Talent Acquisition Expert

Talent Acquisition Expert, dit is je uitdaging

Als Talent Acquisition Expert bij Nestlé speel je een belangrijke rol in het aantrekken van toekomstbestendig talent. Je werkt nauw samen met de business, denkt mee over de beste recruitmentaanpak en zorgt voor een positieve ervaring voor kandidaten én hiring managers. Met jouw marktinzichten, communicatieve kracht en oog voor kwaliteit draag je bij aan een sterke talentpijplijn en aan de verdere ontwikkeling van Talent Acquisition binnen Nestlé.

Als Talent Acquisition Expert heb je de volgende verantwoordelijkheden:

• Begeleiden van end-to-end recruitmentprocessen, van intake en tot selectie en onboarding, in nauwe samenwerking met hiring managers en HR Business Partners;


• Managen van het volledige kandidaat proces: van CV-screening en eerste selectie tot en met de uiteindelijke aanbieding;


• Verantwoordelijk voor offermanagement, inclusief het intern benchmarken van salarissen en arbeidsvoorwaarden, afstemming met HRBP en hiring managers, en het voeren van arbeidsvoorwaardengesprekken;


• Fungeren als eerste aanspreekpunt voor kandidaten gedurende het hele proces en zorgen voor een professionele en consistente communicatie;


• Zorgdragen voor een optimale candidate journey en hoge tevredenheid bij zowel kandidaten als hiring managers.

Als Talent Acquisition Expert rapporteer je aan de Talent Manager BNL en ben je deel van het Talent team binnen Human Resources van Nestlé Nederland. Je start in deze rol met een contract bij Nestlé voor de duur van 12 maanden.

Dit breng jij voor de vacature Talent Acquisition Expert mee:

• 2 tot 5 jaar relevante recruitmentervaring, bij voorkeur binnen een corporate of commerciële omgeving;


• vloeiende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel mondeling als schriftelijk;


• sterke communicatieve vaardigheden, waaronder actief luisteren, duidelijke feedback geven en overtuigend communiceren met verschillende stakeholders;


• goed in prioriteiten stellen, time management en het bewaken van voortgang in meerdere recruitmentprocessen tegelijk;


• analytisch vermogen en interesse in het gebruiken van data om recruitmentresultaten en processen te verbeteren;


• flexibele, klantgerichte en proactieve houding, met het vermogen om vertrouwen en sterke relaties op te bouwen


• Beschikbaar tussen 32 - 40 uur per week. 

De baan biedt meer dan alleen een uitdaging:

• Een fulltime rol (39 uur) met uitstekende voorwaarden: 13e maand, 25 vakantiedagen en 6 ATV‑dagen;


• Marktconform salaris op basis van kennis en ervaring;


• Hybride werken met vergoeding voor een ergonomische thuiswerkplek;


• Blijf in shape met ons bedrijfsfitnessprogramma via "Bedrijfsfitness" en "Urban Sports Club”;

• Verschillende carrièreontwikkeling mogelijkheden, zowel in Nederland als internationaal;


• Gratis babyvoeding voor een heel jaar na de geboorte van je kleintje, tot wel €500 per jaar per kind;


• Groene mobiliteitsopties: e‑bike lease of belastingvoordeel bij aankoop;


• En uiteraard mag jij je hond meenemen naar kantoor!

Nog meer redenen om bij Nestlé te werken:

• Flexibel werkbeleid; ontworpen om je meer keuze en vrijheid te geven om je werkweek in te richten.


• Boost your development! Wij bieden trainingen, ontwikkelingsprogramma’s en coaching om jouw skills én carrière te laten groeien.


• Jouw welzijn staat voorop, met o.a. ons Employee Assistance Program en diverse wellbeing‑activiteiten.


• Bij Nestlé kun je volledig jezelf zijn. Passie voor DE&I? Sluit je aan bij onze Diversity, Equity & Inclusion Ambassadors.


• Je draagt bij aan de missie van Nestlé om de kwaliteit van leven te verbeteren en levert daarmee een bijdrage aan een betere toekomst.

Respect staat centraal in de cultuur van Nestlé. Wij waarderen diversiteit als een essentieel onderdeel van onze cultuur. Het omarmen van de verschillen tussen mensen is wat onze productontwikkeling en werkomgeving stimuleert. Het is belangrijk dat iedereen zich geaccepteerd, comfortabel en veilig voelt bij Nestlé, ongeacht geslacht, religie, culturele achtergrond, leeftijd, beperkingen of wie ze liefhebben. We geloven sterk dat diversiteit creativiteit en innovatie stimuleert en onze organisatie vooruit helpt. Daarom streven we actief naar een cultuur en leiderschap die gelijke kansen bieden voor iedereen!

Vragen?

Onze recruiters staan voor je klaar om je vragen te beantwoorden. Stuur je vraag naar [email protected].

Solliciteren naar de vacature Talent Acquisition Expert?

Dat kan! Als jouw profiel aansluit op de vacatureomschrijving, ontvangen we graag je cv en motivatiebrief.

We gebruiken een Artificial Intelligence (AI) Tool om interviews met onze kandidaten in te plannen. Hou dus je mail in de gaten voor de uitnodiging voor een interview! Bij de registratie van je sollicitatie, wordt gevraagd of we je whatsapp berichten mogen sturen; indien je hier ‘ja’ op antwoordt zul je naast berichten per mail, ook communicatie per whatsapp ontvangen. Communicatie via onze AI tool is in het Engels, maar onze recruiters spreken zowel Engels als Nederlands.