Team Lead HR Operations

Wie we zijn

Wij zijn een van de grootste internationale advocatenkantoren ter wereld. Met meer dan 30 kantoren over de hele wereld streven we ernaar de verwachtingen van onze cliënten te overtreffen door hen te voorzien van advies en juridisch inzicht van de hoogste kwaliteit, waarbij de wereldwijde standaarden van het kantoor worden gecombineerd met diepgaande lokale expertise.

Ons kantoor, ons werk en onze mensen zijn actief in verschillende rechtsgebieden, culturen en talen. Wij bieden onze cliënten een echt internationaal perspectief. Wij geloven dat elke carrière lonend en stimulerend moet zijn - vol mogelijkheden om te leren, te bloeien en te groeien. Daarom zijn we zo trots op onze inclusieve, vriendelijke en teamgerichte benadering van werken.

Je vindt onze klanten in commerciële en industriële sectoren, de gemeenschap van financiële investeerders, overheden, regelgevende instanties, handelsorganen en non-profitorganisaties. Maar het maakt niet uit wie ze zijn of waarom ze contact met ons hebben opgenomen, we bieden altijd service van wereldklasse. En dat is mogelijk dankzij de ondernemersgeest en de consciëntieuze benadering van het werk die je in al onze teams aantreft.

Bij welk onderdeel van het bedrijf je ook komt werken, je wordt een integraal onderdeel van een innovatief, divers en ambitieus team van mensen. Clifford Chance is een plek waar de knapste koppen en de beste collega's elkaar ontmoeten.

Voor ons kantoor in Amsterdam zoeken wij een ervaren en hands-on Team Lead HR Operations. In deze rol werk je nauw samen met de Country Head of HR, de Office Managing Partner, General Manager, HR Business Partners, de Ondernemingsraad en andere belangrijke stakeholders om de People & Talent-strategie van ons kantoor lokaal verder uit te bouwen.

Je bent een trusted advisor op het gebied van personeelskwesties, arbeidsrecht, compensation & benefits en HR-processen. Daarnaast stuur je twee HR Specialisten aan en draag je actief bij aan HR-projecten en verandertrajecten.

Wat ga je doen?

• Je fungeert als trusted advisor voor senior stakeholders op een breed scala aan HR-thema’s, met een sterke focus op arbeidsverhoudingen, arbeidsrecht en HR-processen
• Je werkt nauw samen met de Office Managing Partner, HR Business Partners, General Manager, de Ondernemingsraad en andere stakeholders om lokale en globale people-prioriteiten te realiseren
• Je begeleidt complexe employee relations-dossiers, waaronder performance management, verzuim, disciplinaire trajecten, exittrajecten en andere gevoelige personeelskwesties
• Je zorgt voor de naleving van Nederlands arbeidsrecht, intern beleid en compliance vereisten, en draagt bij aan de verdere optimalisatie van HR-processen en beleid
• Je ondersteunt en coördineert compensation, benefits en payrollprocessen in samenwerking met interne en externe stakeholders
• Je implementeert globale HR-initiatieven, verander- en transformatieprojecten, met focus op efficiëntie en employee experience
• Je fungeert als belangrijk aanspreekpunt voor internationale mobiliteit en secondments, in samenwerking met het Global Mobility-team en externe partijen
• Je draagt bij aan wellbeing-, engagement- en inclusie-initiatieven binnen het kantoor
• Je coacht, begeleidt en draagt bij aan de ontwikkeling van twee HR Specialisten en draagt bij aan een sterke, collaboratieve teamcultuur
• Je draagt actief bij aan een professionele, pragmatische en servicegerichte HR-team binnen een internationale omgeving

Wat breng je mee?

• Minimaal 10 jaar ervaring in HR, bij voorkeur binnen legal of professional services
• Sterke inhoudelijke kennis van Nederlands arbeidsrecht en ervaring in samenwerken met een Ondernemingsraad
• Aantoonbare ervaring met stakeholdermanagement in een internationale organisatie
• Affiniteit met het leiden en implementeren van HR-projecten en verandertrajecten
• Sterke communicatieve en sociale vaardigheden
• Vloeiende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in spreken en schrijven
• Afgeronde WO-opleiding (bijv. HR, Psychologie of Rechten)
• Fulltime of minimaal 80% beschikbaar

Verklaring gelijke kansen

Bij Clifford Chance begrijpen we dat onze echte troef onze mensen zijn. Inclusie is goed voor ons team en hun gezinnen, ons bedrijf en de samenleving.

Wij streven ernaar alle werknemers en sollicitanten eerlijk en gelijk te behandelen, ongeacht hun geslacht, geslachtsidentiteit en -uitdrukking, burgerlijke staat of partnerschap, ras, huidskleur, nationale of etnische afkomst, sociale of economische achtergrond, handicap, geloofsovertuiging, seksuele geaardheid of leeftijd.  Dit geldt voor werving en selectie, arbeidsvoorwaarden inclusief salaris, promotie, training, overplaatsing en elk ander aspect van het dienstverband.

We hebben verschillende bloeiende werknemersnetwerken. Deze netwerken zijn een plek voor collega's om ervaringen uit te wisselen en te pleiten voor verandering waar zij een mogelijkheid tot verbetering zien.

Ons doel is om iedereen die bij ons werkt gelijke kansen, gelijke ambities en gelijke ervaringen te bieden. 

Lees meer over onze inclusieve cultuur here