Teamleider Besluiten

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Introductie

Als teamleider van Team Besluiten geef je leiding aan een team dat verantwoordelijk is voor het opstellen van Awb-besluiten die NCG neemt in het kader van de Tijdelijke Wet Groningen. Je staat voor de opgave om in een omgeving met hoge werkdruk en stevige verwachtingen grip te houden op zowel kwaliteit als tempo. Binnen het team vraagt dit om zorgvuldig balanceren: met oog voor je medewerkers en hun ontwikkeling sturen op kwaliteit, productie en deadlines. Je bent daarin een herkenbaar aanspreekpunt en een leidinggevende die achter het team staat en voor hen opkomt als de druk van buiten toeneemt.
Deze rol draait om het maken van keuzes: in prioritering, in kwaliteit en in de manier waarop je je team inzet.

Wat ga je doen?

Je bent verantwoordelijk voor drie kernopgaven:
1. Grip op de werkvoorraad en deadlines
Je zorgt voor overzicht en voorspelbaarheid in de werkvoorraad. Als deadlines onder druk staan, maak je keuzes en stuur je actief bij. Je bent daarin niet alleen intern duidelijk, maar ook richting andere organisatieonderdelen: je spreekt verwachtingen uit en komt afspraken na – of maakt tijdig bespreekbaar wanneer dat niet lukt. Daarbij zoek je actief verbinding met collega’s in de regiodirecties.
2. Borgen en verhogen van besluitkwaliteit
Je zet samen met je mede-teamleider heldere kwaliteitsstandaarden neer en zorgt dat deze worden nageleefd. Je spreekt medewerkers aan op hun werk en helpt hen om beter te worden. Je weet wanneer ‘goed genoeg’ echt goed genoeg is – en wanneer niet.
3. Ontwikkelen van het team
Je geeft leiding aan een gemengd team van ervaren medewerkers en startende professionals. Je zet senioren gericht in op inhoud en begeleiding, en begeleid jonge collega’s in hun professionele ontwikkeling. Je bent zichtbaar, benaderbaar en duidelijk over verwachtingen. Je weet een vertrouwde omgeving te creëren waarin collega’s de kans krijgen te groeien, ook als dat met vallen en opstaan gebeurt.

Functie-eisen

Hoe werk je?

Je werkt nauw samen met je mede-teamleider. Samen zijn jullie verantwoordelijk voor het functioneren van het team van ongeveer 45 medewerkers, waarbij jullie onderling afspraken maken over verdeling van taken en portefeuilles. Dit vraagt afstemming en een gezamenlijke lijn richting het team.
Je opereert in een omgeving waarin belangen kunnen botsen en de druk hoog kan zijn. Jij brengt daarin rust en overzicht, zonder lastige gesprekken uit de weg te gaan. Intern geef je vertrouwen; extern ben je duidelijk en standvastig, en weet daarbij een constructieve, dienstverlenend geluid te laten horen.

Jouw rol als leidinggevende

Deze functie vraagt meer dan coachend leiderschap alleen:

• Je maakt duidelijke keuzes, ook als die spanning opleveren


• Je coacht en begeleidt medewerkers (ook ervaren collega’s) op gedrag en resultaten


• Je bewaakt grenzen richting de organisatie wanneer de druk oploopt


• Je schakelt gemakkelijk tussen mensgericht en resultaatgericht sturen

Deze rol past minder goed als je vooral energie haalt uit inhoudelijke verdieping en minder uit het sturen op teamontwikkeling, tempo en kwaliteit.

Jouw rol in het MT JZ

Je maakt onderdeel uit van het MT JZ en draagt bij aan afdelingsbrede vraagstukken zoals strategische personeelsplanning, het jaarplan en organisatieontwikkelingen die van invloed zijn op de Afdeling Juridische Zaken. Van jou wordt verwacht dat je actief bijdraagt aan het MT: je brengt je eigen perspectief in, denkt mee over de koers van de afdeling en bent een prettige sparringpartner voor de andere leidinggevenden in de afdeling. Over de koers van je team, voortgangsresultaten en risico's rapporteer je aan de manager JZ.

Wanneer ben je succesvol?

• Je bent succesvol in deze rol als:


• Medewerkers weten wat er van hen verwacht wordt en zich kunnen ontwikkelen


• De werkvoorraad beheersbaar en voorspelbaar is


• De kwaliteit van besluiten aantoonbaar op niveau is


• Het team, ook onder druk, effectief en professioneel blijft samenwerken


• Je een stevige en constructieve gesprekspartner bent binnen en buiten de afdeling

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast je bijdrage aan een veilig thuis voor Groningers ontvang je goede arbeidsvoorwaarden, zoals:  



Een Individueel Keuze Budget (IKB) van 16,50% boven op je salaris waarvan 8% vakantiegeld. Zo kun je met dit arbeidsvoorwaardenpakket kiezen voor extra vakantiedagen, salaris of een fiscaalvriendelijk doel. Naast 4 weken vakantieverlof bouw je IKB- uren op die je kunt opnemen of uitbetalen.  



Daarnaast hechten wij waarde aan een gezonde werk- privé balans en bieden de mogelijkheid om hybride te werken, afhankelijk van je functie. Verder krijg je een fietsbudget van €500, een fietskostenvergoeding van € 0,21 per kilometer of volledige vergoeding voor het openbaar vervoer voor woon- werkverkeer.  



Ook kun je opleidingen volgen via het Leerportaal van NCG. Zo werk je aan jouw persoonlijke en professionele ontwikkeling.  



Tot slot kun je meedoen aan leuke activiteiten buiten het werk om zoals padel, de 4 mijl en andere evenementen. 

Bijzonderheden

Hoe ziet je sollicitatie eruit?  

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie. Als je bij de Rijksoverheid werkt kun je voor deze functie gedetacheerd worden. 


• Daarna beoordelen we op basis van je sollicitatie of we een goede match zijn.  

 
De procedure bestaat uit 2 selectiegesprekken. Op 27 mei vinden de eerste selectiegesprekken plaats, houd hier alvast rekening mee in je agenda. Mogelijk volgt er na het tweede gesprek nog een selectie- of ontwikkelassessment. 
Als er een match is doen we je in een derde gesprek een aanbod en vertellen we je alles over je onboarding tijdens het Sterke Startgesprek. Hierna ben je klaar om te beginnen! 

Meer over de functiegroep

Manager​

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Nationaal Coördinator Groningen (NCG)

Organisatieomschrijving

Nationaal Coördinator Groningen (NCG) werkt aan het onderzoeken en versterken van gebouwen in de kern van het aardbevingsgebied. Samen zorgen wij ervoor dat iedereen in de provincie Groningen veilig kan wonen, werken en naar school kan gaan. De NCG werkt hiervoor samen met vijf gemeenten, de provincie Groningen, woningcorporaties, de Rijksoverheid en het IMG.

Ons hoofdkantoor is gevestigd in het centrum van Groningen. Ook hebben we zeven kantoren verspreid over de provincie en een kantoor in Den Haag. Sinds 2020 voert NCG de versterkingsoperatie uit. Het is daardoor nog een redelijk jonge overheidsorganisatie die snel groeit. We zijn daarom doorlopend op zoek naar goede mensen zoals jij. NCG kenmerkt zich door een informele sfeer waarin collega’s elkaar makkelijk opzoeken. Of dat nu op het hoofdkantoor of in de regio is.

Kijk hier voor meer informatie over werken bij de NCG. 

Organisatie-URL

Afdelingsnaam

Directie Dienstverlening

Afdelingsomschrijving

Je komt terecht in team Besluiten van de afdeling Juridische Zaken. In team Besluiten werken inmiddels zo’n 45 mensen. Team Besluiten werkt aan het opstellen van verschillende soorten besluiten. Dit zijn besluiten die eigenaren en bewoners in het aardbevingsgebied duidelijkheid geven over de veiligheid van hun pand, wat er gedaan kan worden om het pand te versterken, en natuurlijk ook de bijbehorende financiële compensaties. De werksfeer is te omschrijven als saamhorig; we gaan er samen voor. Daarnaast onderneemt het team samen ook leuke dingen naast het werk en kun je deels thuiswerken.

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Foppe Wiersma, Manager JZ



0631102748

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Sander Fennema, Adviseur Mobiliteit (a.i.), ook bereikbaar via WhatsApp



0655356315