Teamleider Patiëntenzorg

Vacature kenmerken

• Uren per week - min. 32 - max. 36


• Maandsalaris - min. €3,404.00 - max. €5,389.00 (bruto o.b.v. 36 uur)


• Salarisniveau - min. Scale 10 - max. Scale 10


• Niveau - HBO Bachelor


• Vacaturenummer - 76616


• Dienstverband - Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd (met eventueel een proeftijd van maximaal 1 maand)​​​


• Contractduur - 1 jaar

Functieomschrijving

Als teamleider stap je in een rol waarin je dagelijks het verschil maakt. Je werkt nauw samen met de manager Bedrijfsvoering, aan wie je rechtstreeks rapporteert. Tegelijkertijd ben jij het eerste aanspreekpunt en de drijvende kracht voor een team van ongeveer 16 medewerkers.

Je beweegt je midden in de praktijk van de patiëntenzorg, maar met een helikopterview. Je overziet de processen binnen de zorgadministratie, het bureau verplichte zorg, behandelrapportage en de centrale patiënten planning. Daarbij zorg je ervoor dat alles niet alleen goed loopt, maar steeds beter wordt.

Je dag bestaat uit schakelen: tussen mensen, tussen prioriteiten en tussen verschillende niveaus van denken en handelen. Je geeft richting, brengt structuur en zorgt dat iedereen weet waar hij of zij aan toe is.

Taken
In jouw rol als teamleider ben je zichtbaar en betrokken.

Je:

• Geeft leiding aan je team en zorgt dat iedereen zijn rol begrijpt en optimaal kan uitvoeren;


• Voert gesprekken die ertoe doen: van voortgangsgesprekken tot ontwikkel- en functioneringsgesprekken, waarbij je oog hebt voor groei en talent;


• Staat dagelijks in contact met je medewerkers, coacht hen in hun werk en bewaakt de gemaakte afspraken;


• Leidt werkoverleggen waarin ruimte is voor afstemming, verbetering en samenwerking;


• Schakelt regelmatig met de manager Bedrijfsvoering om koers en praktijk goed op elkaar af te stemmen;


• Analyseert hoe de afdeling functioneert, bespreekt resultaten en vertaalt deze naar concrete verbeteracties;


• Houdt ontwikkelingen binnen én buiten de organisatie scherp in de gaten en weet deze om te zetten naar werkbare veranderingen;


• Bouwt actief mee aan de verdere ontwikkeling van deze (relatief nieuwe) afdeling;


• Draagt verantwoordelijkheid voor de kwaliteit, resultaten en dienstverlening van jouw team.

Functie-eisen

Voor deze rol zoeken we iemand die stevig staat, maar ook meebeweegt:

• Je beschikt over hbo werk- en denkniveau, opgebouwd door opleiding en/of ervaring;


• Je hebt aantoonbare ervaring met leidinggeven en weet hoe je een team motiveert en richting geeft;


• Je communiceert helder en makkelijk, en weet verbinding te maken met verschillende mensen;


• Je bent een coachende leider: je ziet talent, stimuleert ontwikkeling en durft ook te spiegelen;


• Je schakelt moeiteloos tussen operationeel, tactisch en strategisch niveau;


• Je hebt inzicht in processen en weet hoe je doelen vertaalt naar concrete resultaten;


• Je bent vaardig in het opstellen en verbeteren van procedures en begrijpt hoe processen elkaar beïnvloeden;


• Je denkt overstijgend, staat open voor verandering en ziet kansen waar anderen obstakels zien.

Competenties
In deze rol draait het om hoe je werkt en samenwerkt. Je hebt een scherp gevoel voor wat er speelt binnen de organisatie en weet hier tactvol op in te spelen. Daarbij houd je altijd de kwaliteit van dienstverlening en het belang van de patiëntenzorg voor ogen.

Je kijkt verder dan je eigen afdeling, volgt ontwikkelingen en vertaalt deze naar verbeteringen in de praktijk. Je legt gemakkelijk verbindingen en weet een sterk netwerk op te bouwen.

Als leidinggevende geef je duidelijk richting, terwijl je ruimte en vertrouwen biedt. Je stimuleert ontwikkeling, herkent talent en creëert een omgeving waarin medewerkers kunnen groeien.

Je houdt overzicht, stelt prioriteiten en zorgt voor een efficiënte organisatie van het werk. Door regelmatig te reflecteren, blijf je jezelf, je team en de resultaten continu verbeteren.

Arbeidsvoorwaarden

• Salarisniveau - min. Scale 10 - max. Scale 10


• Maandsalaris - min. €3,404.00 - max. €5,389.00 (bruto o.b.v. 36 uur)


• Dienstverband -  Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd (met eventueel een proeftijd van maximaal 1 maand)


• Contractduur - 1 jaar


• Minimaal aantal uren per week - 32


• Maximaal aantal uren per week - 36

Overige arbeidsvoorwaarden

Bij DJI vinden we het belangrijk dat jij goed zit, op je werk én daarbuiten. Daarom bieden we je aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, zoals:

• een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,5% van je bruto jaarsalaris, voor extra geld of verlof


• volledige vergoeding van je ov-reiskosten


• een pensioenregeling


• (deels) betaald ouderschapsverlof


• studiemogelijkheden voor je ontwikkeling


• de mogelijkheid om te sporten via bedrijfsfitness


• en nog veel meer

Meer weten? Kijk op werkenbijdji.nl/arbeidsvoorwaarden

Bijzonderheden

• Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie. 


• De snelheid in het proces behouden is voor DJI belangrijk. Tegelijkertijd wil DJI interne collega’s voorrang geven in de sollicitatieprocedure. Reageer daarom als interne collega binnen 10 werkdagen vanaf de publicatiedatum, dan blijft die voorrangspositie voor jou gereserveerd. We moedigen alle sollicitanten (zowel in- als extern) aan om niet te wachten tot de deadline.


• Om te solliciteren log je in en upload je je cv. Voor sommige functies maak je een online assessment. Op basis van de uitkomst volgen één of twee gesprekken. Bij een positieve uitkomst vragen we een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) aan. Twijfel je of je een VOG kunt krijgen? Check vogcheck.justis.nl. 


• Let op: de einddatum van de vacature is niet leidend. De selectie start wanneer geschikte kandidaten solliciteren en sluit wanneer de vacature is vervuld. De vacature kan dus vóór de vermelde einddatum sluiten. Wees er daarom op tijd bij en reageer snel.


• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Organisatienaam

Ministerie van Justitie en Veiligheid, Dienst Justitiële Inrichtingen

Organisatieomschrijving

Zonder recht voelt niemand zich veilig, zonder veiligheid zijn je rechten onbeschermd. Het ministerie van Justitie en Veiligheid (JenV) zorgt voor de rechtsstaat in Nederland, zodat mensen in vrijheid kunnen samenleven, met respect voor ieders levensstijl of opvattingen. Eveneens werkt JenV aan een veiliger en rechtvaardiger samenleving door mensen rechtsbescherming te bieden en, waar nodig, in te grijpen.



Lees hier meer over het ministerie van Justitie en Veiligheid.



Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI)

DJI is niet alleen verantwoordelijk voor het uitvoeren van vrijheidsstraffen en vrijheidsbenemende maatregelen, maar ook voor de dagelijkse zorg van mensen die dit ondergaan. Dat zijn er jaarlijks meer dan 47.000. We bieden hun de kans om een maatschappelijk aanvaardbaar bestaan op te bouwen. Dat doen we met ruim 16.000 collega’s in gevangenissen, justitiële jeugdinrichtingen, forensisch psychiatrische centra, detentiecentra en diverse landelijke diensten. Daarnaast koopt DJI bij particuliere instellingen zorg in voor de uitvoering van strafrechtelijke maatregelen, zoals tbs. Met 38 locaties verspreid over het land is DJI één van de grootste organisaties van Nederland. Het is veelzijdig en boeiend werk. In alle gevallen houden we ons bezig met zaken die direct van invloed zijn op het dagelijks leven. Dat maakt werken voor DJI zo bijzonder. Want recht raakt mensen.

Organisatie-URL

www.werkenbijdji.nl

Afdelingsnaam

Centrum voor Transculturele Psychiatrie (CTP) Veldzicht

Afdelingsomschrijving

Binnen CTP Veldzicht vormt de afdeling bedrijfsvoering het kloppend hart van de organisatie. Hier wordt dagelijks gewerkt aan het soepel laten verlopen van processen die direct bijdragen aan de zorg voor patiënten. Denk aan planning, applicatiebeheer, zorgadministratie, behandelrapportage, bureau verplichte zorg en de centrale patiënten planning. Achter de schermen zorgen deze teams ervoor dat het primaire proces – de patiëntenzorg – optimaal ondersteund wordt.

Juist in deze dynamische omgeving ontstaat ruimte voor een nieuwe collega die richting geeft, overzicht bewaart en mensen in beweging brengt.

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:
Jolanda Poortman, Manager bedrijfsvoering

06-52799300 

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:
Denise van der Poel, Corporate recruiter DJI
[email protected]
06-27518948