Verkorte Procedure Projectleider Monitoring , (1fte) , april 2026

Onze klant, de DCMR Milieudienst Rijnmond, is op zoek naar een Projectleider Monitoring voor een uitdagende opdracht. Deze rol biedt de kans om een significante bijdrage te leveren aan milieuprojecten in de regio Rijnmond.

>> DEADLINE VOOR INSCHRIJVINGEN: 25-03-2026 <<<

DEADLINE & ARBEIDSVOORWAARDEN

• Functienaam: Projectleider Monitoring


• Indicatieve startdatum: 06-04-2026


• Indicatieve einddatum: 06-10-2026


• Aantal fte: 1 FTE


• Aantal uren per week: 24-32


• Optie tot verlenging: ja


• Optie 1: 01-04-2027


• Optie 2: 01-10-2027


• Optie 3: 01-04-2028


• Aantal kandidaten op interview: 3


• Standplaats: Schiedam

WAAROM DEZE OPDRACHT?

Deze opdracht biedt de mogelijkheid om een belangrijke rol te spelen in het monitoren van milieuprojecten, waarbij je samenwerkt met diverse stakeholders en bijdraagt aan duurzame oplossingen in de regio.

SCOPE VAN DE BAAN

Als Projectleider Monitoring ben je verantwoordelijk voor het coördineren en uitvoeren van monitoringactiviteiten binnen milieuprojecten. Je werkt nauw samen met verschillende teams en externe partners om ervoor te zorgen dat de projectdoelen worden behaald.

OMSCHRIJVING VAN DEZE BAAN

• Leiden van monitoringprojecten van begin tot eind.


• Coördineren van activiteiten met interne en externe stakeholders.


• Verzamelen en analyseren van gegevens om de voortgang van projecten te evalueren.


• Rapporteren van bevindingen en aanbevelingen aan het management.


• Bijdragen aan de ontwikkeling van monitoringstrategieën en -methoden.

MINIMUMVEREISTEN

• Relevante ervaring in projectmanagement, bij voorkeur in de milieusector.


• Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling.


• Ervaring met het werken met diverse stakeholders.


• Analytisch vermogen en ervaring met dataverzameling en -analyse.

DOEL VAN DE OPDRACHT

Het doel van deze opdracht is om effectieve monitoring van milieuprojecten te waarborgen, zodat de impact op de omgeving goed in kaart wordt gebracht en verbeteringen kunnen worden doorgevoerd waar nodig.

BELANGRIJKE COMPETENTIES

• Leiderschap en teammanagement.


• Probleemoplossend vermogen.


• Flexibiliteit en aanpassingsvermogen.


• Resultaatgerichtheid.

GOED OM TE WETEN

Voor deze opdracht mag per deelnemer maximaal één kandidaat aangeboden worden. Er worden maximaal drie kandidaten voor de interviewfase uitgenodigd. Indien u uiterlijk donderdag 25-03-2026 geen uitnodiging heeft gehad voor de interviewfase, kunt u ervan uitgaan dat u niet tot de eindselectie bent toegelaten. Uiteraard ontvangen ook leveranciers die niet zijn toegelaten tot de laatste fase (gesprekken) na afronding van de procedure nog terugkoppeling.

Our Core Values at TheHRchapter

• Transparency: We believe in transparent and smooth recruitment processes for our Company and our Clients where we provide Transformation and Consultancy Services. You will get feedback from us always.


• Candidate experience: Perfect blend between automated and humanised recruitment processes for our candidates, ourselves and our clients. Don't hesitate to ask us for feedback anytime.


• Talented pool: We bring highly-skilled, motivated candidates to our company and our clients. Our candidates match with strong values, organisational culture and management style.


• Diversity and inclusion: There is no place for discrimination and intolerance. We care about diversity, awareness, and respect for differences within TheHRchapter. Any client who does not comply with the anti-discrimination and compliance regulations becomes automatically excluded from our clients portfolio.