Werkvoorbereider Werktuigbouwkunde & Elektrotechniek

Onze klant, de Rotterdamse Electrische Tram NV (RET), is al bijna 150 jaar een begrip in Rotterdam en omstreken. Perfect georganiseerd en uitgevoerd openbaar vervoer met de hoogste kwaliteit voor de reiziger van nu én van de toekomst. Dat is waar de RET voor staat. Als onderneming zijn we naast logistieke verbinder ook sociale verbinder. Al bijna 150 jaar zijn we sterk verbonden met de Rotterdamse regio. Dat uit zich in actieve samenwerking met andere organisaties in de regio en een positieve bijdrage aan milieu en maatschappij. Op een inspirerende en interactieve manier willen we van meerwaarde voor de samenleving zijn.

>> DEADLINE VOOR INSCHRIJVINGEN: 01-03-2026 <<<

DEADLINE & ARBEIDSVOORWAARDEN

32 uur per week

Tijdelijke functie voor de duur van 18 maanden. De totale duur van de opdracht is niet langer dan twee jaar. De gesprekken vinden plaats op woensdag 18 of donderdag 19 februari.

WAAROM DEZE OPDRACHT?

Vanaf 2026 wordt binnen het bedrijfsonderdeel Techniek de nieuwe SAP‑omgeving (S/4HANA) geïmplementeerd. Voor deze grote verandering is extra afdelingscapaciteit nodig. Om belangrijke medewerkers zoals werkvoorbereiders vrij te spelen voor het programma, hebben we tijdelijk versterking nodig.

SCOPE VAN DE BAAN

De Werkvoorbereider Werktuigbouwkunde & Elektrotechniek ondersteunt het team Werktuigbouwkunde en Elektrotechniek binnen Stations & Gebouwen in hun dagelijkse werkzaamheden. De rol omvat zowel regulier onderhoud aan WTB- en elektrotechnische installaties als het coördineren van diverse projecten die dit jaar moeten worden afgerond.

OMSCHRIJVING VAN DEZE BAAN

Als Werkvoorbereider ben je verantwoordelijk voor:

• Ondersteunen van WTB- en E-werkvoorbereiders.


• Voorbereiden van werkzaamheden in SAP (meldingen, werkorders, werkpakketten) en het aansturen van onderaannemers.


• Controleren en voorbereiden van materiaalbehoeftes (WTB/E).


• Controleren van tekeningen, schema’s, technische specificaties en werkinstructies.


• Coördineren van onderhoudsprocessen en bewaken van de voortgang van lopende en geplande werkzaamheden.


• Signaleren van kansen voor procesoptimalisatie en kostenbesparing.


• Toezien op naleving van veiligheidsvoorschriften, Arbo en milieu.

MINIMUMVEREISTEN

• Afgeronde mbo-4 opleiding.


• Mbo-werk- en denkniveau met minimaal 5 jaar SAP-ervaring.


• 3–5 jaar relevante werkervaring in een technische werkvoorbereidersfunctie.


• Achtergrond in Werktuigbouwkunde en/of Elektrotechniek.


• Kennis van onderhoudsplanning, technische systemen en procesoptimalisatie.


• 32 uur beschikbaar en flexibel qua werktijden.

DOEL VAN DE OPDRACHT

Het doel is om volledige operationele ondersteuning te leveren aan de afdeling Stations & Gebouwen gedurende de implementatie van SAP S/4HANA, inclusief het voorbereiden en afhandelen van werkpakketten, meldingen en werkorders, en het waarborgen van continuïteit in het onderhoudsproces.

BELANGRIJKE COMPETENTIES

• Goed kunnen plannen en organiseren.


• Uitstekend prioriteiten kunnen stellen.


• Integer, proactief, stressbestendig, adviesvaardig, resultaatgericht, accuraat, klant- en oplossingsgericht.

GOED OM TE WETEN

Wij bieden jou de kans om een bijdrage te leveren aan een maatschappelijk relevant thema in een dynamische omgeving. RET is als organisatie volop in ontwikkeling. Je krijgt een zelfstandige en uitdagende functie in een professionele en prettige werkomgeving, met collega’s die zich net als jij inzetten voor optimaal openbaar vervoer, in Rotterdam en omstreken.

Our Core Values at TheHRchapter

• Transparency: We believe in transparent and smooth recruitment processes for our Company and our Clients where we provide Transformation and Consultancy Services. You will get feedback from us always.


• Candidate experience: Perfect blend between automated and humanised recruitment processes for our candidates, ourselves and our clients. Don't hesitate to ask us for feedback anytime.


• Talented pool: We bring highly-skilled, motivated candidates to our company and our clients. Our candidates match with strong values, organisational culture and management style.


• Diversity and inclusion: There is no place for discrimination and intolerance. We care about diversity, awareness, and respect for differences within TheHRchapter. Any client who does not comply with the anti-discrimination and compliance regulations becomes automatically excluded from our clients portfolio.