Ondernemerstrack Defensie | start 1 maart 2026

Wil jij negen maanden lang fulltime bouwen aan oplossingen die direct impact hebben op het operationele optreden van Defensie? 

Per 1 maart start de eerste lichting van een nieuw startup- en scale-up traject: een intensief ondernemerstrack waarin je met een klein team werkt aan concrete en actuele uitdagingen binnen Defensie. Je werkt samen met je team toe naar het ontwikkelen van producten of diensten rondom kritieke operationele vraagstukken. Je leert tijdens dit programma jouw innovaties direct te testen en ontwikkelt deze door in de praktijk.

Je co-creëert intensief met operationele eenheden en je test oplossingen in realistische omstandigheden. Reservisten spelen daarin een actieve rol als tester en ontwikkelaar: je evalueert wat werkt, past aan en ontwikkelt door op basis van feedback uit de praktijk.

Binnen het traject worden actief behoeften opgehaald bij verschillende Defensie-eenheden, waarmee je per 1 maart direct mee kunt starten. Ook werken we samen met Society College en andere partners die vanuit hun expertise het trainingsprogramma verzorgen en je alle facetten leren van het ondernemen. In de negen maanden doorloop je trainingen en workshops zoals talentgericht werken, teamvorming, onderwerpselectie, verdieping van de operationele vraag, design thinking, prototype ontwikkeling met intensief testen, en businessplanning richting eventuele investerings of vervolgstappen.

Deze eerste lichting bestaat uit een selecte groep van maximaal 8 reservisten. We stellen de groep samen uit dienjaarders, (bijna) afgestudeerde studenten en (alumni van) Defensity College.

Locatie

Je werkt voornamelijk bij de eenheden, vanuit een kantoorlocatie op het Marineterrein of bij de deelnemende bedrijven. Het traject vraagt fulltime inzet. 

Let op: het aantal plekken is beperkt en er zal selectie plaatsvinden

Basiseisen

• Je bent 18 jaar of ouder

• Je bent reservist en hebt Dienjaar of Defensity College gevolgd

• Je bent per 1 maart 9 maanden fulltime beschikbaar

  
  

Het selectieproces

Wij selecteren aan de voorkant niet op CV, maar op een objectieve, anonieme manier. We starten ons selectieproces met een online assessment, waarin we kijken naar:

• Cognitieve en analytische vaardigheden

• Persoonlijkheid en gedrag
  Tip: Neem voor het assessment ook echt even de tijd om dit goed te doen (zorg dat je ongestoord kunt gaan zitten voor het assessment).
  

Indien je het assessment hebt gehaald, vindt er een movatiegesprek plaats.

We kijken ernaar uit je te ontmoeten!