Ambulant persoonlijk begeleider (casusregisseur) voor 28 -36 uur per week

in Zoetermeer (2026-10)

Help jij onze cliënten vooruit door het juiste begeleidingstraject te bieden? Vind jij het leuk om cliënten en verschillende (keten)partners aan elkaar te verbinden? Sta jij stevig in je schoenen en wil jij graag sámen werken aan herstel? Zijn jouw dossiers op orde? Lees dan snel verder!

Waarom werken met cliënten met een psychische kwetsbaarheid?

Jij maakt echt het verschil voor inwoners uit de regio Zoetermeer met een psychische kwetsbaarheid.

Met de cliënt stel je aan het begin een begeleidingsplan op dat jij bewaakt en waarop jij de begeleiders qua uitvoering ook coördineert. Samen zorg je voor een goede kwaliteit van begeleiding én een goede opvolging van de gestelde hersteldoelen.

Je zorgt voor de verbinding met de buitenwereld. Je voert gesprekken met behandelaren en andere betrokken, wat soms zorgt voor discussie, maar jij laat je niet uit het veld slaan. Soms moet je besluiten nemen die niet altijd leuk zijn. Je neemt de verantwoordelijkheid en weet door de juiste communicatie de verbinding te leggen. Ook bij het betrekken van familie en het netwerk van de cliënt ga je actief aan de slag. Want zo kan een cliënt straks zo zelfstandig mogelijk wonen, werken en leven met steun van een ‘eigen’ groep mensen om op terug te vallen wanneer dat even nodig is.

Ook zorg je voor de interne verbinding. In deze functie heb je een intensieve samenwerking met zowel jouw teamleider als met de andere collega’s. Wat leeft er op de werkvloer? Hoe gaat het met het team? Is er een crisis dan neem jij de regie. Je bent de centrale schakel tussen begeleiders en de teamleider. Je coacht en adviseert. Lopen ze tegen zaken aan en hoe kunnen zij geholpen worden? Met jouw helicopterview zorg je voor een goed teamplan waar iedereen mee aan de slag kan.
Een belangrijke rol dus, waarin je veel verantwoordelijkheid hebt.

Het mooiste wat je bereikt is wanneer de cliënt weer actief deel uitmaakt van de wereld om hem of haar heen, de samenleving. Zo ontstaat er opnieuw contact met familie, vrienden en naaste buren. Iemand gaat (weer) aan het werk of krijgt zijn of haar huishouden weer op orde. Deze personen kunnen nu en in de toekomst actief steun geven én ervaren in het leven van de cliënt.

Klinkt als een mooie droom…?

Toch lukt het cliënten regelmatig! Natuurlijk is het voor hen vaak vallen en opstaan en sta ook jij regelmatig met je poten in de modder. Dit soort processen gaan niet vanzelf. Herstel gaat over leren leven voorbij een kwetsbaarheid, ons gezamenlijke doel. Ook terugval hoort daarbij. Ook begeleiders rennen zichzelf in drukke tijden nog wel eens voorbij. Jij stuurt dan bij en geeft aan wat de juiste werkwijze is. Daarnaast zorg je ook dat de teamleider goed op de hoogte is van status van de begeleidingsplannen, en vooral hoe de cliënten herstellen. Jij zorgt voor de juiste verbinding met collega’s binnen en onze netwerkpartners buiten de organisatie.

Jij maakt het verschil: je komt met oplossingen en ideeën als het vastloopt, blijft naast de client staan als hij het moeilijk heeft en geeft complimenten en feedback. Alles voor kwalitatieve begeleiding voor het beste resultaat.

Het leuke van ons werk is ook dat je met zeer verschillende mensen werkt, ieder met een ander verhaal, een andere achtergrond. Zo heb je te maken met cliënten met verslavingen of een licht verstandelijke beperking. Ook verschillende behandelaren, netwerkpartners, die diversiteit maakt het werk leuk en uitdagend maar ook een pittige klus dus, ga jij met ons die uitdaging aan?

Begeleiding Thuis (BGT) en inZet

Over inZet en jouw rol als casusregisseur

Wijkgericht werken bij inZet

De medewerkers van inZet werken wijkgericht. De inlooplocaties bevinden zich in het hart van de wijk, waar de deuren openstaan voor zowel wijkbewoners als professionals. Hier kunnen mensen terecht voor uiteenlopende zorg- en welzijnsvragen. inZet biedt een breed scala aan diensten die afgestemd zijn op de behoeften van de inwoners.

Samenwerking en efficiëntie

Wat inZet onderscheidt, is de verscheidenheid aan hulpverlening en het streven naar efficiëntie. Iedere moederorganisatie brengt unieke expertise en ervaring in. Door kennis te delen, middelen te bundelen en samen te werken aan gemeenschappelijke doelen, creëert inZet een veerkrachtig en duurzaam zorglandschap. Dit resulteert in een betere dienstverlening voor de cliënt en een efficiëntere manier van werken voor de hulpverleners.

Positieve gezondheid als methode

Bij inZet wordt gewerkt volgens de methode van positieve gezondheid. Deze methode richt zich niet op wat een cliënt niet meer kan, maar juist op wat nog wél mogelijk is. Het draait om het versterken van de eigen regie en het vergroten van veerkracht, zodat cliënten beter kunnen omgaan met de uitdagingen in hun leven.

In plaats van zich te richten op ziekte of beperkingen, onderzoekt inZet samen met de cliënt wat deze wil veranderen in zijn of haar leven en hoe dit kan worden bereikt. Dit proces helpt mensen zichzelf te ontwikkelen en weer controle te krijgen over hun leven.

Zelfredzaamheid en lichte ondersteuning

Het doel van inZet is om cliënten in hun eigen kracht te zetten, zodat zij uiteindelijk zelfstandig verder kunnen zonder blijvende ondersteuning. inZet streeft naar een zo licht mogelijke ondersteuning in groepsverband. Intensieve, individuele begeleiding wordt pas ingezet wanneer dit echt noodzakelijk is.

Wij bieden jou:

• Een fijne werkplek in een goed op elkaar ingespeeld team;

• Een regelmatige werkweek, als herstelcoördinator heb je niet te maken met onregelmatigheidsdiensten;

• Je salaris bedraagt max. € 4.149,- bruto per maand bij 36 uur p/w. afhankelijk van jouw kennis en ervaring;

• Een reiskostenvergoeding;

• 25 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband;

• Een vitaliteitsbudget! Met dit budget kan je maximaal €200,-- netto inzetten om jouw vitaliteit, gezondheid en beweging op peil te houden of te verbeteren;

• Een balansbudget van maximaal €1.000,- bruto per jaar, op basis van 36 uur per week;

• Een 13e maanduitkering (8,33%) en vakantiegeld (8,33%).

Wat bieden wij dan anders dan anderen?

• Ruim voldoende opleidingsmogelijkheden voor je eigen ontwikkeling;

• Heb je nog andere ideeën of wensen? Samen kijken we naar de mogelijkheden.

Tot slot heb je bij Fonteynenburg toegang tot OpenUp: een platform voor mentaal welzijn, coaching en persoonlijke ontwikkeling – altijd beschikbaar en volledig vertrouwelijk!

Wat breng jij mee?   

• Je beschikt over HBO werk- en denkniveau en je hebt een afgeronde opleiding zoals Social Work, SPH, Verpleegkunde, of MWD;

• Je wilt graag leren door te experimenteren, ervaren en trainen;

• Een stevige persoonlijkheid, jij weet om te gaan met onvoorspelbare en complexe cliënten en situaties;

• Je kan goed zelfstandig en in teamverband werken;

• Het hebben van eigen vervoer is een pre.

Solliciteer!
Is jouw interesse gewekt? Leuk! Dan maken we graag snel kennis met jou! Laat vóór 2 maart een sollicitatie met nummer 2026-10 achter door onderstaande gegevens in te vullen. Wil je eerst nog meer weten of vragen over de vacature? Stuur dan een Whatsapp bericht naar onze recruiter Marnix Jager via 06 28 19 27 51 of stuur een mail naar [email protected]

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld, het delen van deze vacature natuurlijk wel!