HR Medewerker

Ben jij iemand die graag klaarstaat voor collega’s, energie krijgt van overzicht en structuur, én het leuk vindt om met HR-systemen en cijfers bezig te zijn? Dan hebben wij een mooie rol voor je!

Wij zoeken een HR Medewerker die een belangrijke schakel is in onze HR-processen en contact onderhoudt met collega’s, onze externe salarisadministrateur en andere externe partijen. Extra leuk: we staan aan de vooravond van een overstap van ADP Perman naar ADP iHCM — en jij kunt daarin een actieve rol spelen.

Wat ga je doen?

In deze functie is geen dag hetzelfde.

• Je verzorgt, verzamelt en controleert salarismutaties in samenwerking met onze externe salarisadministrateur.

• Je controleert salarisverwerkingen en signaleert afwijkingen in samenwerking met teamleider bedrijfsadministratie.

• Je bent de eerste vraagbaak voor collega’s met administratieve HR- en salaris gerelateerde vragen.

• Je regelt de administratie rondom in-, door- en uitstroom.

• Je houdt personeelsdossiers netjes en actueel.

• Je stelt HR- en salarisrapportages op en zorgt voor overzicht.

• Je speelt een actieve rol in de implementatie en overgang van ADP Perman naar ADP iHCM.

• Je denkt mee over het slimmer en efficiënter inrichten van administratieve HR-processen

Wie ben jij?

• Je hebt een MBO 4-opleiding (bijvoorbeeld HRM, P&O of administratie).

• Je hebt ervaring met HR- en/of salarisadministratie, of wilt je hier graag in ontwikkelen.

• Je vindt het leuk om met systemen, data en rapportages te werken.

• Ervaring met ADP is een pré, maar geen must.

• Je werkt nauwkeurig, bent servicegericht en weet vertrouwelijk om te gaan met informatie.

• Je schakelt makkelijk tussen collega’s, management en externe partijen.

Wat krijg je van ons?

• Een afwisselende HR-functie met inhoud en verantwoordelijkheid.

• De kans om mee te bouwen aan de vernieuwing van onze HR-systemen.

• Ruimte om jezelf te ontwikkelen binnen HR, salarisadministratie en HR-analytics.

• Een informele werksfeer met korte lijnen en betrokken collega’s.

• Een arbeidsovereenkomst (24 uur per week) voor 1 jaar. Als de samenwerking ons allebei bevalt, krijg je daarna een contract voor onbepaalde tijd.

• Salaris volgens de cao Woondiensten, functieschaal F (€3.305 - €4.130). Inschaling hangt af van relevante kennis en ervaring.

• Goede opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden met een persoonlijk budget van € 600,- o.b.v. 24 urige werkweek.

• Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een laptop, telefoon en sportvergoeding van € 240,- per jaar.

• Eindejaarsuitkering van 4% bruto.

Enthousiast?

Dan leren we je graag kennen! Stuur ons je sollicitatie en vertel vooral wie jij bent. Heb je nog vragen? Neem gerust contact op met Lize de Jong (HR adviseur), via 010 - 20 45 100. Of kijk op www.woonplus.nl.

Goed om te weten
Wie in dienst treedt bij Woonplus, dient een positieve verklaring omtrent gedrag (VOG) te kunnen overleggen. Ook kan het zijn dat we je middels een assessment nog wat beter willen leren kennen. Het is dus mogelijk dat dit onderdeel uitmaakt van je sollicitatietraject.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.