HR-businesspartner

Wil je werken voor een organisatie die zich inzet om patiënten de juiste zorg te bieden? Ben jij de stevige HR-businesspartner die wij zoeken om onze opdrachtgever te helpen HR nog verder te professionaliseren? Lees dan snel verder en solliciteer dan zeker naar deze veelzijdige, uitdagende functie met veel ruimte voor eigen inbreng!

Vanuit het hoofdkantoor van Huisartsenposten Rijnmond, met mooi uitzicht over Rotterdam ga je werken in het HR-team, dat bestaat uit zeven posities: een HR-manager, twee HR-businesspartners, twee HR-medewerkers, een preventiemedewerker en een salarisadministrateur. Momenteel wordt de rol van HR-businesspartner vervuld door twee externe consultants. Huisartsenposten Rijnmond is op zoek naar twee HR-businesspartners die deze functie structureel kunnen vervullen. Het unieke aan deze functie is dat je mag meebouwen aan de verdere professionalisering van het HR-team en er veel ruimte is voor de doorontwikkeling van je eigen functie.

Wat zijn je verantwoordeljkheden als HR-businesspartner:

Als HR-businesspartner ben je het aanspreekpunt voor locatiemanagers en teamleiders van jouw account. Je wordt als HR-generalist ingezet voor uiteenlopende HR-vraagstukken bij de huisartsenposten. Je dagelijkse werkzaamheden, bestaan onder andere uit:

• Je fungeert als advies- en sparringpartner voor locatiemanagers en teamleiders van ‘jouw account’. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het ondersteunen van ten minste twee van de volgende locaties: Maasstad Ziekenhuis, IJsselland Ziekenhuis, Spijkenisse Medisch Centrum en St. Franciscus Gasthuis. Je bent regelmatig op deze locaties aanwezig;

• Je bent samen met je HR-collega’s verantwoordelijk voor het uitdragen, implementeren en het verbeteren van HR-beleid;

• Je neemt proactief deel aan de (her)inrichting van de uiteenlopende HR-processen van de employee journey;

• Je adviseert locatiemanagers en teamleiders over de ontwikkeling en opleiding van alle medewerkers;

• Je ondersteunt locatiemanagers en teamleider bij de werving en selectie van nieuwe collega’s;

• Je ondersteunt en adviseert locatiemanagers en teamleiders met verzuim en re-integratievraagstukken;

• Je initieert en/of participeert in (HR) projecten.

Over Huisartsenposten Rijnmond

Huisartsenposten Rijnmond bestaat vóór en dóór huisartsen. In 1998 opgericht door huisartsen in de regio Rijnmond om ervoor te zorgen dat patiënten 24/7 terecht kunnen bij de huisarts voor spoedeisende zorg. Inmiddels zijn zij gegroeid tot een organisatie waar meer dan 1000 huisartsen werken en meer dan 300 medewerkers bestaande uit basisartsen, verpleegkundig specialisten, triagisten, baliemedewerkers en mobiele ondersteuners huisartsen. Met z’n allen zorgen zij dat de patiënt bij spoed in de juiste handen is. Met meer dan 1 miljoen inwoners in het verzorgingsgebied en jaarlijks ruim 260.000 consulten zijn zij één van de grootste huisartsenposten van het land. Huisartsenposten Rijnmond heeft vier huisartsenposten: Maasstad ziekenhuis, IJsselland ziekenhuis, Spijkenisse Medisch Centrum en St. Franciscus Gasthuis.

Wat biedt Huisartsenposten Rijnmond jou?

• Een contract van 32 uur per week gedurende één jaar met uitzicht op een vast dienstverband;

• Een salaris tussen de € 3.878, - en € 5.074, - conform cao Huisartsenzorg schaal 8 gebaseerd op basis van 38 uur per week;

• Meerdere voordelen vanuit de cao zoals: een persoonlijk levensfase budget (PLB) en een eindejaarsuitkering van 8,33%;

• Reiskostenvergoeding van € 0,23 per km of NS-businesscard;

• Een mobiele telefoon en laptop;

• Een functie in een organisatie met een relevante maatschappelijke missie;

• Een grote mate van zelfstandigheid met volop ruimte voor eigen initiatief;

• Na de inwerkperiode de mogelijkheid om hybride te werken;

• Gratis parkeerfaciliteiten.

Huisartsenposten Rijnmond is op zoek naar een HR-businesspartner met ervaring in het werken binnen een dynamische omgeving. Verder kun je jezelf vinden in het volgende profiel:

• Je beschikt over een afgeronde hbo- opleiding;

• Je hebt bij voorkeur ten minste 5 jaar werkervaring in een soortgelijke functie;

• Je bent 32 uur per week beschikbaar;

• Je hebt ervaring met en een goede kennis van arbeidsrecht en andere HR-gerelateerde wet- en regelgeving zoals WVP en WAB;

• Je bent een mensen-mens en in staat om de locatiemanagers en teamleiders op een coachende- en begeleidende wijze te adviseren en ondersteunen, dit doe je vanuit je eigen rolvastheid;

• Je bent gericht op samenwerking en verbinding;

• Je weet de juiste prioriteiten te stellen.

Ben je enthousiast?

De werving van deze vacature vindt plaats door bureau FonHR Advies & Training. Heb je interesse in deze functie? Reageer dan vóór 6 januari 2025. De selectiegesprekken vinden plaats op 13 januari tussen 13.00 – 17.00 uur. Als er voldoende geschikte kandidaten zijn vóór de officiële sluitingsdatum, dan zullen wij de vacature eerder sluiten. 

Heb je vragen? Stel ze dan door te mailen naar [email protected] of neem contact op met Madhavie Radjpalsingh op telefoonnummer 06-45092068.

Het delen van deze mooie positie in jouw netwerk stellen wij zeer op prijs.