Medewerker Personeelsplanning Kinderopvang SKR (24 uur)

Ben jij dé proactieve organisatietalent met passie voor efficiëntie

en weet je als geen ander hoe je personeelsplanningen optimaal kunt inrichten?

Dan is Kinderopvang SKR op zoek naar jou!

Medewerker Personeelsplanning (24 uur)

Wat ga je doen?

Als medewerker personeelsplanning is het jouw verantwoordelijkheid om de personeelsplanning voor de locaties  van Kinderopvang SKR te maken en te bewaken voor de korte en lange termijn, rekening houdend met de kindplanning van de desbetreffende locaties en beschikbare medewerkers. Als echte spin in het web schakel je snel met mensen, waardoor er een goede afstemming is met de locaties waar jij verantwoordelijk voor bent. Je zorgt direct voor de juiste vervanging van een medewerker bij ziekte en andere onverwachte situaties, zodat de zorg voor de kinderen op de groepen altijd gewaarborgd is. Je werkt nauw samen met de collega personeelsplanner en de medewerkers klantenservice om een soepele en efficiënte personeelsplanning te realiseren.

In de rol van medewerker personeelsplanning beschik je over een cijfermatig inzicht en heb je goede kennis van softwareprogramma’s. Je faciliteert en adviseert gevraagd en ongevraagd het management over de personeelsbezetting en de prognoses. Ook signaleer je knelpunten in de werkprocessen met je collega’s en doet actief voorstellen voor verbeteringen zodat een optimale personeelsplanning gewaarborgd wordt.

Voor jou is het vanzelfsprekend om de verantwoordelijkheid te dragen om een optimale balans te vinden tussen de wensen van medewerkers en de behoefte van de locaties, zonder de kwaliteit van de opvang uit het oog te verliezen.

Wie zijn wij?

Kinderopvang SKR in Ridderkerk biedt op professionele wijze sinds 1974 kinderopvang in de leeftijdsgroep van 0-13 jaar. De organisatie werkt wijkgericht, met vier kinderdagverblijflocaties, vijf peuterspeelgroepen en zeven buitenschoolse opvanglocaties. Een belangrijke speerpunt waar Kinderopvang SKR grote stappen in heeft gezet, is de ontwikkeling van Integrale Kind Centra (IKC) in samenwerking met onderwijs- en andere ontwikkelpartners. 139 betrokken collega’s vormen met elkaar een hechte en warme organisatie, waarin naast de volle aandacht voor de kinderen en de ouders ook aandacht en zorg is voor elkaar. Kinderopvang SKR is ondernemend. Ontwikkeling staat bij Kinderopvang SKR centraal in alles wat zij doet; ontwikkeling van de kinderen, de medewerkers, de organisatie, de diensten en de externe samenwerkingsrelaties. Een stimulerende omgeving waar de toekomst gecreëerd wordt!

Kinderopvang SKR heeft een nauwe samenwerking met Stichting PCPO Barendrecht & Ridderkerk, wat de komende jaren verdere vorm gaat krijgen. Bij Kinderopvang SKR werken momenteel 139 medewerkers. De afdeling personeelsplanning werkt vanuit het centraal bureau, waar een team van 16 enthousiaste en betrokken collega’s samen werkzaam zijn vanuit de verschillende expertises.

Enthousiast geworden?

Wij hebben de werving en de voorselectie van deze vacature uitbesteed aan Van Hek & Lelieveld HR Kinderopvang. Ben je geïnteresseerd? Stuur jouw motivatiebrief met CV zo spoedig mogelijk ter attentie van Darlyne Bricen, HR consultant van Van Hek & Lelieveld HR Kinderopvang  o.v.v. ‘SKRMP’ via het e-mailadres: [email protected].

Na selectiegesprekken via Teams met Darlyne Bricen zal een selectie worden gemaakt van kandidaten die worden uitgenodigd voor de vervolgprocedure bij Kinderopvang SKR. Het streven is om de eerste gesprekken voor de functie medewerker personeelsplanning  plaats te laten vinden eind juli, begin augustus.

Voor vragen over de inhoud van de functie kun je een e-mail sturen met jouw vragen en contactgegevens aan Van Hek & Lelieveld  via het e-mailadres [email protected]. Darlyne of een collega zal op een passend moment telefonisch contact met jou opnemen.

Wat verwachten we van jou?

• MBO 4+ werk- en denkniveau;

• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift;

• Dienstverlenende, klantgerichte en communicatief sterke vaardigheden;

• Een proactieve, zelfstandige en flexibele werkhouding;

• Analytisch vermogen; in staat op complexe vraagstukken vanuit een helicopterview te overzien en op te lossen;

• Ervaring met plannen en het werken met planningsprogramma’s, bij voorkeur binnen de kinderopvang. SDB is een pre;

• Minimaal 3 dagen per week beschikbaar;

• Bereid tot het volgen van een opleiding.

Wat kun je van ons verwachten?

• Een leuke en prettige werkomgeving, waar ruimte en tijd is voor afwisseling, eigen inbreng en verantwoordelijkheid.

• De mogelijkheid jezelf verder te ontwikkelen.

• De arbeidsvoorwaarden zijn ingedeeld in schaal 7 van de CAO Kinderopvang

  (minimaal € 2.990,- en maximaal € 3.992,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek, basis 1 juli 2025).

• 8% vakantiegeld, uitgekeerd in mei.

• 5,5% eindejaarsuitkering, uitgekeerd in december.

• Reiskostenvergoeding woon/werk tot 30 km en werk/werk km.

• Een dagelijkse lunch.