Medewerker Verzuimadministratie

Goede geestelijke gezondheidszorg is onmisbaar voor onze samenleving. Bij GGz Breburg werk je als medewerker verzuim administratie in een maatschappelijk relevante en professionele organisatie. Wij bieden ruimte voor eigen initiatief, persoonlijke en professionele ontwikkeling. GGz Breburg gaat voor cliëntgerichte mentale gezondheidszorg. We werken zo dichtbij de cliënt, zijn of haar naasten en samenwerkingspartners als mogelijk: ‘Samen het sterkst in mentale gezondheid'.

Wat ga je doen?

Word jij blij van een goed georganiseerde mailbox en het helpen van collega’s met hun vragen over verzuim? Dan ben jij precies wie we zoeken! Bij ons in het team Gezondheid werken we met korte lijntjes en een sterke ‘samen doen’-mentaliteit. We hebben al mooie stappen gezet, maar er liggen nog genoeg kansen om onze verzuimaanpak verder te verbeteren. Daarom zoeken we een nieuwe collega die met ons mee wil bouwen!

• Je ondersteunt de drie verzuim en re-integratie adviseurs.

• Je beheert de mailbox van team Gezondheid en behandelt uiteenlopende vragen.

• Je onderhoudt extern contact en verzorgt de administratie oa bij ziek uit dienst, aansprakelijkheid derden.

• Je beheert de agenda van de bedrijfsartsen en verzet afspraken.

• Je ondersteunt bij het toetsen van de verzuimdossiers in AFAS volgens de Wet Verbetering Poortwachter.

• Samen met je vijf collega’s van team Gezondheid werk je aan het verbeteren van onze verzuimaanpak.

Hoe ziet jouw werkomgeving eruit?

Je maakt deel uit van team Gezondheid. Je werkt voornamelijk op onze locatie in Tilburg (Jan Wierhof 7), maar je bent ook welkom op andere locaties of kunt deels thuiswerken. Binnen HR werk je vooral samen met de drie verzuim en re-integratie adviseurs, de betrokken HR Expert & Advies, de HR en salarisadministratie. Je hebt ook contact met leidinggevenden en medewerkers. Extern schakel je o.a. met het UWV.  

Wat breng je mee?

• Administratieve ervaring met personeel- en / of verzuimadministratie.

• Een nauwkeurige werkhouding en een uitstekende beheersing  van de Nederlandse taal.

• Kennis van de Wet Verbetering Poortwachter.

• Ervaring met planning, prioriteren en overzicht houden.

• HBO werk en denk niveau.

• Een HBO HRM gerelateerde opleiding of een MBO 4 HRM gerelateerde opleiding met meerdere jaren relevante werkervaring.

• Interesse in (geestelijke) gezondheidszorg.

• Ervaring met AFAS is mooi meegenomen, of je pikt het snel op.

• Je bent minimaal 24 uur per week beschikbaar.

Wat bieden wij jou?

Een baan waarin je écht verschil kunt maken, met veel ruimte voor groei en eigen initiatief. De functie is ingeschaald in FWG 40 (minimaal € 2.532,- en maximaal € 3.719,- bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband van 36 uur). Daarbovenop kun je nog een stijging van in totaal 5,25% verwachten, verdeeld over december 2025 en juli 2026.

GGz Breburg biedt een meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden via FiscFree®. Hiermee kun je fiscaal voordelig onder andere deelnemen aan het fietsenplan, een nieuwe laptop aanschaffen of het lidmaatschap van een beroepsvereniging betalen.

Daarnaast ontvang je:

• Een persoonlijk opleidingsbudget.

• Een tegemoetkoming in je reiskosten.

• Een vaste eindejaarsuitkering (13e maand).

• Een goede pensioenregeling via PFZW.

• 23 vakantiedagen (o.b.v. 36 uur), met de mogelijkheid om extra dagen bij te kopen.

• Een balansregeling van € 1.000,- bruto per jaar (bij 36 uur), te besteden aan extra verlof, opleiding/training of uitbetaling in geld.

De overige arbeidsvoorwaarden zijn conform de CAO GGZ.

Nieuwsgierig geworden?

Laat van je horen! De werving en selectie is uitbesteed aan bemiddelingsbureau Van Beek & HR. Deze procedure wordt begeleid door Petra van Beek (06-57 14 22 00 / [email protected]).

Neem zeker contact op wanneer je verdere informatie wilt, je reactie is van harte welkom!

Bijzonderheden

Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) en een referentiecheck maken onderdeel uit van onze selectieprocedure.

Interne en externe sollicitaties worden tegelijkertijd in behandeling genomen. Bij gelijke geschiktheid heeft de interne kandidaat voorrang.