Vacature HR-Manager en teamleider

“Ben jij die proactieve en pragmatische HR Manager die samen met ons verder bouwt aan ons familiebedrijf?” 

Berend van Iterson CEO Dekker Chrysanten

Over Dekker Chrysanten

Nederland is wereldwijd gezien de grootste speler in de sierteelt. Die positie hebben we te danken aan bedrijven die continu innoveren, zoals Dekker Chrysanten. We behoren internationaal gezien tot de grootste veredelaars en vermeerderaars van de chrysant. Continu vernieuwen we het assortiment met aantrekkelijke rassen. We opereren niet alleen in eigen land, maar mondiaal via distributeurs en eigen verkoopkantoren in Colombia, Vietnam, Kenia en Zuid-Afrika. Onze productielocaties in Hensbroek en Tanzania voorzien klanten in grote delen van de wereld van chrysantenstekken en/of licenties. Met een team van 170 eigen medewerkers, een flexpool van uitzendkrachten en meer dan 1.000 collega's in het buitenland, werken we er elke dag aan om de volgende stap te zetten. Als groeiend familiebedrijf, opererend in een dynamische wereld, zoeken we talent om ons verder te brengen. Word jij onze nieuwe HR-manager?

De HR afdeling

Het team bestaat uit een Sr. HR-adviseur, HR-medewerker en Jr. Recruiter. Omdat wij HR een plek willen geven op de strategische kalender is deze nieuwe functie ontstaan. Een rol die samen met het bestaande team vooruitloopt om organisatieveranderingen aan te jagen. In dit team is samenwerken, het delen van wat er speelt binnen de organisatie en plezier hebben met elkaar belangrijk. Je standplaats is Hensbroek en je rapporteert aan de CEO.

Dit wordt jouw uitdaging

In deze rol werk je op strategisch, tactisch en operationeel niveau. Je staat midden in de organisatie en formuleert en faciliteert de implementatie van de (wereldwijde) HR-strategie. Jouw focus ligt met name op de Nederlandse organisatie, maar voor het buitenland ben je een proactieve sparringpartner en klankbord. Je denkt actief mee over ontwikkelingen en de integrale benadering van business vraagstukken. Je vertaalt deze naar HR-processen op alle niveaus, geeft knel- en aandachtspunten aan en vertaalt deze in advies en bijbehorende acties. Belangrijke HR-thema’s/projecten die op de agenda staan zijn onder andere: digitaliseren, samenwerking en ontwikkeling van medewerkers/talent en het creëren van een werkomgeving die medewerkers stimuleert om te groeien en te excelleren. Van een centraal aangestuurde HR-organisatie leg je steeds meer HR-verantwoordelijkheden in de lijn.

Deze taken kunnen wij aan jou overlaten

• Mede bepalen en eventueel bijstellen van een duidelijke HR-strategie, die zich kenmerkt als HR 2.0;
• Effectief en actief bijdragen aan de organisatiestrategie;
• Projectmanager van verschillende strategische (HR) projecten;
• Medeverantwoordelijk voor talentmanagement en ontwikkeling van medewerkers;
• Het adviseren van directie en strategisch management over HR-gerelateerde onderwerpen;
• HR-administratie digitaliseren en optimaliseren van de payroll (nu ADP iHCM).

Dit verwachten wij van jou

• Je hebt een diepgaande en praktische benadering van het HR vakgebied en wordt niet gedreven door titels maar door de impact die je kunt hebben. Ideaal gezien heb je ervaring opgedaan in een organisatie met een vooruitstrevende benadering van HR of bedrijfscultuur. 
• Je hebt een HBO- of WO-opleiding afgerond in bijvoorbeeld HR, bedrijfskunde, rechten, psychologie en hebt minstens 10 jaar ervaring in HR-advies en/of HR-manager functie, met als pré ervaring in groot-MKB in de land/tuinbouw of een productieomgeving.
• Je hebt reeds leidinggevende of een voortrekkersrol ervaring.
• Je bent verbindend en wendbaar, waardoor je je gemakkelijk kunt aanpassen in een veranderende organisatie. Je wordt enthousiast van organisaties helpen in de transformatie naar een HR 2.0. 
• Je signaleert en lost proactief problemen op. Je bent mensgericht en denkt out-of-the box bij het beantwoorden van allerlei HR-vraagstukken. Je mindset is gericht op groei, bent een kritische gesprekspartner, beschikt over een no-nonsense mentaliteit en werkt op basis van wederzijds respect. Jij loopt voorop om verandering uit te dragen binnen de organisatie.
• Je omarmt HR-technologie, bent data-driven, formuleert en stuurt op HR-kpi’s.
• Tenslotte spreek en gebruik je zowel de Nederlandse als de Engelse taal gemakkelijk. Je bent enthousiast en in staat om met humor en relativeringsvermogen mensen in beweging te krijgen.
  

Wat mag je van ons verwachten?

Reken op een functie met veel zelfstandigheid. Je initiatief wordt hier écht gewaardeerd. De sfeer op het bedrijf stimuleert je om alles uit jezelf te halen wat erin zit en verder te komen. En wat salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden betreft: wij weten wat specialisten waard zijn. Dit is ons aanbod:

• Marktconform salaris CAO Glastuinbouw (o.a. 8,33% vakantietoeslag, 25,5 vakantiedagen, pensioenregeling, reiskostenvergoeding)
• Af en toe thuiswerken kan in onderling overleg
• Ontwikkelingsmogelijkheden door het aanbieden van opleidingen
• Informele werksfeer
• Fruit op de werkplek en aandacht voor vitaliteit
• Mogelijkheid om lid te worden van een bloeiende personeelsvereniging

Wij zijn benieuwd naar jou!

Wij kijken ernaar uit om jou te ontmoeten! Solliciteer direct via de solliciteerknop hieronder. Mail voor vragen met onze CEO Berend van Iterson naar: [email protected]
of Whatsapp 06-45900875.