Erfaren HR Manager søkes

Om Cedra Norge

Cedra Norge vil bli et selvstendig selskap med egen ledelse, navn og identitet, samtidig som det vil bygge videre på solid erfaring fra Deloitte. Bak Cedra står det nordiske private equity-selskapet Adelis Equity, som allerede har etablert Cedra Sweden, med over 500 ansatte og 25 kontorer.

Cedra har som mål å etablere seg som en markedsleder innen SMB-segmentet, med lokale tilknytninger og tjenester tilpasset denne viktige kundegruppen.

Deloitte Norge skiller ut og selger deler av sin virksomhet til Cedra Norge. 13 regionskontorer med 290 ansatte og 27 partnere som primært har levert revisjon, rådgivning og advokattjenester til mindre og mellomstore virksomheter, er omfattet av avtalen. I forbindelse med dette søker Deloitte en HR Manager til det nye selskapet som skal huse denne virksomheten, Deloitte SpinCo AS.*

Som HR Manager vil du bli et viktig bindeledd mellom strategi og praksis i et faglig sterkt og engasjerende miljø. Du vil støtte ledere i deres operative personalansvar og sikre høy kvalitet gjennom hele medarbeiderreisen – fra onboarding til utvikling og offboarding. Rollen innebærer tett samarbeid med partnere og linjeledere, og du får en nøkkelrolle i å bygge en sterk kultur og profesjonell HR-struktur som understøtter selskapets vekstambisjoner. Dette er rollen for deg som ønsker å kombinere arbeidsrett, struktur og prosessledelse med kulturbygging i en partnerdrevet virksomhet i vekst.

*Avtalen med Cedra Norge er blant annet avhengig av godkjenning fra konkurransemyndighetene og forventes å bli gjennomført i fjerde kvartal 2025. Etter gjennomføring av avtalen, vil Deloitte SpinCo AS endre navn til Cedra Norge.

Noen av kjerneoppgavene:

• Du vil fungere som faglig og strategisk sparringspartner for ledere og partnere i personal og arbeidsrettslige spørsmål
• Du vil aktivt delta i alle selskapets HR-prosesser for å sikre god gjennomføring
• Du vil sikre profesjonell on- og offboarding på tvers av lokasjoner
• Du vil lede og strukturere prosesser for prestasjons- og kompetanseutvikling, samt årlige lønns- og medarbeidersamtaler
• Du vil tilrettelegge for opplæring og utvikling av ledere i HR-relaterte prosesser
• Du vil bidra aktivt til å bygge en sterk, bærekraftig og inkluderende kultur
• Du vil utvikle HR-prosesser som støtter virksomheten og sikrer god forankring i hele organisasjonen
• Du vil drive forbedringsprosesser som balanserer effektiv drift med menneskelig utvikling

Hvem vi ser etter:

Vi ser etter en HR-manager med både strategisk oversikt og operativ gjennomføringsevne. Du evner å kombinere rådgivning og kulturbygging med strukturert prosessledelse, og du trives i et miljø preget av vekst og raske beslutningsprosesser.

Ønskede kvalifikasjoner:

• Høyere utdanning
• Solid erfaring fra HR-roller i profesjonelle tjenester eller andre komplekse kunnskapsbedrifter
• Sterk kompetanse innen arbeidsrett og personalforvaltning
• Dokumentert erfaring med å lede HR-prosesser og drive strukturert forbedringsarbeid
• Forståelse for, og gjerne erfaring med, å jobbe i partnerdrevne virksomheter
• God skriftlig og muntlig kommunikasjonsevne på norsk og engelsk.

 Hva vil Deloitte SpinCo AS (fremtidige Cedra Norge*) kunne tilby deg

• En sentral rolle i et vekstselskap som ønsker redefinerer SMB-segmentet i revisjonsbransjen i Norge
• Stor påvirkningskraft på HR-strategi, kultur og lederstøtte
• Mulighet til å kombinere strategisk HR og operativt lederansvar i et dynamisk miljø
• Et faglig sterkt og ambisiøst miljø med gode utviklingsmuligheter

Hvordan søke?

Du søker ved å klikke “Søk her” i denne annonsen. Vi ønsker å motta din CV, søknadsbrev og andre dokumenter du tenker er relevant for oss å se. Vi ser frem til å lese din søknad!

Søknadsfrist: 16.09.2025 kl. 23.59. Kandidater blir vurdert fortløpende.

Arbeidssted: Etter avtale

Oppstart: Snarest, etter avtale

Kontakt: Dersom du har spørsmål om stillingen eller rekrutteringsprosessen er du velkommen til å ta kontakt med Øyvind Sæther på tlf. nummer: +47 915 65 699

Du får muligheten til å jobbe i et selskap som hjelper andre aktører med sin grønne omstilling, samtidig som vi arbeider målrettet med egne ambisjoner innenfor både klima og miljø og samfunnsansvar. Som ansatt i Deloitte integreres bærekraft i arbeidshverdagen, og du får anledning til å bidra i ulike prosjekter og initiativer knyttet til dette.

 

Som samfunnsaktør, arbeidsgiver og tjenesteleverandør har Deloitte et stort fokus på mangfold og inkludering. Vi ser at ulike perspektiver fremmer nytenkning, gir dypere innsikt og bedre beslutninger, og ikke minst mobiliserer potensialet til medarbeiderne våre! Vi ønsker derfor et stort mangfold blant søkere.