HR Business Partner

Vi er på utkikk etter en kollega som kan kombinere strategisk teft med operativ gjennomføringsevne, som vil bli en viktig brikke i People & Culture teamet og ta en aktiv rolle i utviklingen av vår organisasjon. Som HR Business Partner vil du samarbeide tett med noen konkrete forretningsområder, sitte i deres ledergrupper og være en sparringspartner og rådgiver innen HR fra A til Å.

Du blir en del av et energisk og dyktig HR-team (i all ydmykhet), som består av en HR Business Partner, en HR Advisor, en HR Consultant, en Learning & Development Manager, en Talent Acquisition Partner og vår Chief HR Officer. Vi er opptatt av å levere på toppnivå, samtidig som vi skaper et inkluderende og positivt arbeidsmiljø.

Har du solid erfaring som rådgiver for ledere og trives med å kjøre større prosjekter? Ønsker du å jobbe i et team som leverer knallsterkt – og har det gøy på veien? Da kan dette være jobben for deg!

Hvordan vil hverdagen din se ut?

Hos oss er ingen dager like, og du får varierte og spennende arbeidsoppgaver. I hovedtrekk innebærer dette at du:

• Aktivt deltar i teamet People & Culture: Dette inkluderer å bidra til utvikling og implementering av HR-strategier og initiativer, etablering av nye systemer, og jobbe kontinuerlig med forbedring av eksisterende prosesser. I tillegg vil du også lede egne prosjekter innen mangfold, kulturbygging og organisasjonsutvikling.

• Er en strategisk sparringspartner for våre ledere: Du vil ha overordnet ansvar for HR-faget innen dine dedikerte forretningsområder og aktivt delta i ledermøter hvor du bidra med operativ støtte, coaching og rådgivning innen personalrelaterte spørsmål.

• Ivaretar våre viktigste ressurser: Du vil sikre god personaloppfølging gjennom hele den ansattes arbeidsforhold, fra onboarding til offboarding. Dette innebærer blant annet å utarbeide og forvalte kontrakter og annen relevant dokumentasjon, administrere lønnsoppgjør, samt håndtere permisjoner og ferieavvikling. En viktig del av rollen er også å følge opp medarbeiderundersøkelser, mål- og utviklingssamtaler, og sørge for effektiv håndtering av innkomne henvendelser knyttet til HR-faget.

Kvalifikasjoner

Vi ser etter deg som har solid erfaring fra HR, enten som HRBP eller fra tilsvarende rolle. Du er vant til å kjøre større prosjekter, har inngående kunnskap om HR-prosesser og støttesystemer, samt aktuelt lov- og avtaleverk.

Men det stopper ikke der – vi setter pris på deg som også har humor, energi og et ønske om å utgjøre en forskjell. Hos oss handler HR om mennesker, og vi trenger en lagspiller som er klar til å skape verdi for både ledere og ansatte.

Forutsetning for å tiltre stillingen

Norsk er vårt primære arbeidsspråk, og det er derfor er forutsetning at du kan kommunisere tydelig både muntlig og skriftlig på norsk. Samtidig har vi flere engelsktalende medarbeidere, og er en del av et nordisk konsern, slik at det derfor er ønskelig at du kan kommunisere godt også på engelsk.

Grunnet stillingens karakter vil vi be om fremvisning av gyldig politiattest ved signering av kontrakt.

Hva får du hos oss?

• Trygghet for fremtiden: full lønn i foreldrepermisjon, en solid pensjonsordning og forsikringsordninger som gir deg ro i hverdagen og forutsigbarhet på lang sikt.

• Det du trenger for å prestere: moderne utstyr og fleksible arbeidsordninger gjør det enklere å jobbe effektivt og på den måten som passer deg best.

• Balanse mellom jobb og fritid: 5 uker ferie, fleksibilitet i hverdagen og en kultur som respekterer dine prioriteringer utenfor arbeidsplassen.

• Spennende oppgaver med reell påvirkning: du får bruke og videreutvikle din kompetanse i varierte prosjekter, og din erfaring blir verdsatt som en ressurs for å drive virksomheten fremover.

• Et fagmiljø som løfter hverandre: vi er opptatt av kunnskapsdeling og inspirasjon, både gjennom fagsamlinger og seminarer, men også i de daglige samtalene ved kaffemaskinen. Din erfaring kan bidra til å forme retningen vi tar.

• Et inkluderende fellesskap: vi har et rikt sosialt miljø med alt fra komitéer og idrettslag til mer uformelle møteplasser. Her er det rom både for deg som ønsker å bidra aktivt, og for deg som foretrekker å delta mer selektivt.

Kan dette være drømmejobben?

Denne stillingen har søknadsfrist 9. august, og vi vil starte gjennomgang av søknader etter at fristen er passert. Har du spørsmål underveis er du selvfølgelig velkommen til å ta kontakt med oss.

Vi gleder oss til å høre fra deg!

Chief HR Officer, Silje Scott:

[email protected]

Talent Acquisition Partner, Karoline Drolsum:

[email protected]