HR Consultant

Vi i Advania People & Culture ser etter en nysgjerrig og engasjert kollega som vil være med å forme vårt arbeid med all things HR!

Som HR Consultant hos oss vil du jobbe hands-on med onboarding av nyansatte, medarbeideroppfølging og HR-administrasjon. Du blir en del av et energisk og dyktig HR-team (i all ydmykhet), som består av to HR Business Partnere, en HR Advisor, en Learning & Development Manager, en Talent Acquisition Partner og vår Chief HR Officer. Vi er opptatt av å levere på toppnivå, samtidig som vi skaper et inkluderende og positivt arbeidsmiljø

Hva vil du jobbe med?

Hverdagen din vil være variert, og gjennom et tett samarbeid med vårt HR team (HR Advisor, våre HR Business Partnere & Talent Acquisition Partner) vil du få solid innsikt i faget. Dette inkluderer oppgaver innen:

Administrasjon og systemforvaltning

• Vedlikeholde personalarkiv og HR-systemer

• Oppdatere og utvikle personal- og lederhåndboken

Onboarding av nyansatte

• Bistå med nyansettelser og utarbeide kontrakter

• Sørge for at nye medarbeidere får en smidig start hos oss

Support og rådgivning

• Svare opp HR-relaterte henvendelser fra ledere og medarbeidere

• Bidra til ulike HR-prosjekter og forefallende administrativt arbeid

Hvem tror vi at du er?

Vi ser etter deg som har høyere utdanning innen HR, organisasjonspsykologi eller tilsvarende relevante fagområder. Du har 1–2 års praktisk erfaring fra HR og ønsker å utvikle deg videre i et fagmiljø hvor du får kombinere operativt arbeid med læring og faglig utvikling.

For å lykkes i rollen tror vi at du

• Opptrer profesjonelt og bygger tillit i møte med ledere og kollegaer. Du leverer kvalitet, arbeider strukturert og evner å håndtere flere oppgaver samtidig uten å miste fokus på detaljer eller service.

• Er nysgjerrig av natur og motiveres av å forstå mennesker, organisasjoner og prosesser. Du tar initiativ når du ser forbedringsmuligheter, følger opp oppgaver på eget ansvar og viser eierskap til det du leverer.

• Har god forståelse for grunnleggende HR- og personalfaglige problemstillinger. Du trenger ikke å være ekspert på arbeidsrett, men du kjenner til sentrale bestemmelser i arbeidsmiljøloven og vet hvordan du finner, vurderer og anvender relevant informasjon når du trenger det.

• Er lærevillig og tar aktivt ansvar for egen utvikling, samtidig som du søker råd og sparring når det er nødvendig.

Forutsetning for å tiltre stillingen

Da vi jobber med kunder i Norden er det en forutsetning at du behersker et av de nordiske språkene, i tillegg er det en fordel om du klarer å kommunisere profesjonelt på engelsk, både muntlig og skriftlig.

Hva får du hos oss?

• Trygghet for fremtiden: full lønn i foreldrepermisjon, en solid pensjonsordning og forsikringsordninger som gir deg ro i hverdagen og forutsigbarhet på lang sikt.

• Det du trenger for å prestere: moderne utstyr og fleksible arbeidsordninger gjør det enklere å jobbe effektivt og på den måten som passer deg best.

• Balanse mellom jobb og fritid: 5 uker ferie, fleksibilitet i hverdagen og en kultur som respekterer dine prioriteringer utenfor arbeidsplassen.

• Spennende oppgaver med reell påvirkning: du får bruke og videreutvikle din kompetanse i varierte prosjekter, og din erfaring blir verdsatt som en ressurs for å drive virksomheten fremover.

• Et fagmiljø som løfter hverandre: vi er opptatt av kunnskapsdeling og inspirasjon, både gjennom fagsamlinger og seminarer, men også i de daglige samtalene ved kaffemaskinen. Din erfaring kan bidra til å forme retningen vi tar.

• Et inkluderende fellesskap: vi har et rikt sosialt miljø med alt fra komitéer og idrettslag til mer uformelle møteplasser. Her er det rom både for deg som ønsker å bidra aktivt, og for deg som foretrekker å delta mer selektivt.

Klar for å bli en del av teamet?

Denne stillingen har søknadsfrist 2. august, og vi vil starte gjennomgang av søknader etter at fristen er passert.

Det er ikke nødvendig å sende et søknadsbrev, men vi kommer til å stille deg noen spørsmål i forbindelse med søknadsprosessen, inkludert hva som motiverer deg til å søke på nettopp denne stillingen hos oss.

Vi gleder oss til å høre fra deg!

Har du spørsmål? Ta gjerne kontakt med:

Chief HR Officer, Silje Scott:

993 55 240 [email protected]

Talent Acquisition Partner, Karoline Drolsum:

466 30 899 [email protected]