Nestleder (eller: den som får dette til å funke og bli lagt merke til)

De fleste sier de er inkluderende.
Vi bygger en kafé som må være det for å fungere.

Dette er starten på et konsept – ikke bare én kafé.
Målet er å få det til å fungere lokalt, og deretter vokse.

Vi trenger en som kan bidra til begge deler:
få det til å funke i praksis – og få folk til å oppdage det.

Hva du går inn i

De første 3–4 månedene handler om å bygge:

• Drift (få kaféen til å gå rundt)

• Arbeidsplass (få tilrettelegging til å faktisk fungere)

• Synlighet (få folk til å bry seg)

Du jobber tett på alt – fra detaljer i lokalet til innhold på SoMe.

Dine viktigste bidrag

• Ta initiativ og få ting til å skje

• Bidra til struktur i en uferdig fase

• Skape og publisere innhold som viser hva vi faktisk bygger

• Gjøre konseptet forståelig, relevant og interessant for folk

Vi ser etter deg som

• Ikke venter på beskjed

• Tåler prøving og feiling

• Ser løsninger (og tester dem)

• Forstår at synlighet = avgjørende, ikke ekstra

Erfaring som faktisk teller

• Sosiale medier / markedsføring

• Evne til å lage innhold folk stopper opp ved

• Gjerne noe ledererfaring eller kafé/service

Oppgave (dette erstatter en klassisk søknad)

Hvis du vurderer å søke:

Gi oss 3 konkrete idéer til hvordan du ville gjort denne kaféen kjent de første 30 dagene.

Det kan være:

• konkrete poster / kampanjer

• vinklinger vi burde bruke

• samarbeid vi burde inngå

• eller noe helt annet

Poenget er ikke at det er “riktig”,
men at det viser hvordan du tenker.

Praktisk

• 70–100 % stilling

• Oppstart: etter avtale

• Første periode: 3–4 måneder

• Mål om å ta over som daglig leder på sikt

Vi ønsker å legge opp til at du får stor mulighet til å påvirke din arbeidsplass og rolle, og at vi kan vokse selskapet sammen med deg, dine evner og dine visjoner.

Kort om oss

Vi bygger arbeidsplasser for mennesker med funksjonsnedsettelse –
ikke som et prosjekt, men som en del av et fungerende arbeidsliv.

Dette er en kafé av og med mennesker med funksjonsnedsettelse,
der erfaringene ikke skjules – men brukes.

En siste ting

Du trenger ikke være “uten begrensninger” for å jobbe her.
Det er faktisk ganske relevant om du ikke er det.

Hvis dette treffer:
Send oss idéene dine.