Vil du lede HR-arbeidet i en virksomhet med et viktig samfunnsoppdrag?

Direktoratet for strålevern og atomsikkerhet (DSA) er myndighet og kompetanseorgan for atomsikkerhet, all bruk av stråling, for naturlig stråling og for håndtering av radioaktivt avfall og radioaktiv forurensning. Mandatet omfatter forvaltning, tilsyn, og veiledning, rådgivning overfor departementene, informasjon til befolkningen, kvalitetssikring, overvåkning og målinger innen strålevern og atomsikkerhet. DSA er også ansvarlig for den nasjonale atomberedskapen. DSA forvalter atomenergiloven, forurensningsloven for radioaktiv forurensning og radioaktivt avfall, og strålevernloven med tilhørende forskrifter, og har et viktig samfunnsansvar i stadig endring.

DSA er i vekst. Organisasjonen blir større, oppgavene mer komplekse og behovet for riktig kompetanse blir stadig viktigere. For å møte disse utfordringene etablerer vi nå en egen HR-seksjon.

Vi søker en erfaren leder som ønsker å bidra til utviklingen av DSA som organisasjon, og som motiveres av å skape gode rammer for ledere, medarbeidere og fagmiljøer, og som vil være en viktig rådgiver for ledere og sikre gode HR prosesser.

HR-seksjonen inngår i Avdeling for virksomhetsstyring og digitalisering. Avdelingen spiller en sentral rolle i utviklingen av virksomheten og har ansvar for HR, virksomhetsstyring, økonomi, sikkerhet, intern drift, offentlige anskaffelser, IKT og digitalisering. Seksjonsleder får et tilleggsmandat som innebærer å rapportere også direkte til direktøren og direktoratets ledergruppe.

Om stillingen

Som seksjonssjef for HR får du ansvar for å bygge opp og videreutvikle DSAs nye HR-seksjon.

Stillingen har en sentral rolle i virksomhetens arbeid med personalforvaltning, kompetanseutvikling, arbeidsmiljø, HMS, partssamarbeid og arbeidsgiverpolitikk.

Du skal bidra til at DSA har kompetansen, ledelsen, arbeidsmiljøet og arbeidsformene som trengs for å løse samfunnsoppdraget i årene som kommer.

Du blir en sentral rådgiver for direktøren og ledergruppen i spørsmål som gjelder organisasjon, ledelse, rekruttering, arbeidsmiljø og arbeidsgiverpolitikk. Sammen med seksjonen skal du sikre gode HR-tjenester til ledere og medarbeidere gjennom profesjonelle prosesser, relevant lederstøtte og et sterkt fagmiljø.

Vi ser etter en leder som omsetter virksomhetens mål og utfordringer til konkrete prioriteringer og tiltak. Du må kunne balansere strategisk utvikling med daglig drift, og bygge tillit og gode relasjoner i hele organisasjonen.

Arbeidsoppgaver og ansvar

Du vil blant annet:

• Bygge opp, lede og videreutvikle HR-seksjonen og sikre effektive HR- prosesser og gode tjenester

• Støtte ledere i operative og strategiske HR-relaterte spørsmål og være rådgiver og sparringspartner for direktøren og ledergruppen

• Bidra til organisasjonsutvikling gjennom arbeid med ledelse, rekruttering, kultur og endringsprosesser

• Sikre god internkommunikasjon knyttet til HR relaterte prosesser, i tett samarbeid med kommunikasjonsavdelingen

• Videreutvikle HR systemer/HR-tech som beslutningsstøtte, og sikre ansvarlig bruk av kunstig intelligens i HR arbeidet

• Ha overordnet ansvar for HR-, HMS- og arbeidsmiljø, herunder samarbeid med AMU, vernetjenesten og tillitsvalgte

• Sikre profesjonell og helhetlig utøvelse av arbeidsgiverrollen

Kvalifikasjoner

Det er et krav at du har

• Relevant høyere utdanning på mastergradsnivå

• Solid erfaring fra HR-faglig arbeid

• Erfaring med ledelse og personalansvar

• Erfaring med lederstøtte og rådgivning

• Erfaring med organisasjonsutvikling og endringsarbeid

• God kunnskap om relevant lov- og avtaleverk

• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk

• DSA er underlagt sikkerhetsloven og du må kunne sikkerhetsklareres og autoriseres på nivå KONFIDENSIELT. Videre er det en forutsetning at arbeidstaker opprettholder sin klarering gjennom hele ansettelsesløpet. Hvis du vil lese mer om klareringsprosessen kan du lese mer om det på www.sivilklareringsmyndighet.no. Aktuelle kandidater vil få spørsmål om deres sikkerhetsmessige skikkethet og deres tilknytning til land som PST anser som høyrisikoland i sin åpne trusselvurdering

Det er en fordel om du har

• Erfaring fra strategisk HR-arbeid og lederutvikling

• Erfaring med HMS- og arbeidsmiljøarbeid

• Erfaring med HR-data, HR-analyse og digitale HR-verktøy

• Erfaring med internkommunikasjon i utviklings- og endringsprosesser

• Erfaring med rekruttering og arbeidsgiverprofilering

• Erfaring fra statlig virksomhet

Personlige egenskaper

Vi ser etter en leder som:

• Har en tydelig, inkluderende og tillitsskapende lederstil

• Bygger gode relasjoner og samarbeider godt med mennesker på ulike nivåer i organisasjonen

• Er løsningsorientert og har en tydelig rolleforståelse

• Tar initiativ og evner å omsette virksomhetens behov til tydelige prioriteringer og sikrer gjennomføring

• Står stødig i krevende situasjoner og håndterer motstridende hensyn på en god måte og kommuniserer klart og tydelig

• Er nysgjerrig på hvordan kunstig intelligens kan videreutvikle HR-prosesser, og har noe erfaring med å bruke KI i HR-arbeidet

Vi tilbyr

• En sentral lederrolle med stor mulighet til å påvirke utviklingen av DSA

• Et viktig samfunnsoppdrag

• Et sterkt fagmiljø med høy kompetanse og stort engasjement

• Gode muligheter for faglig utvikling

• En hverdag, der du har anledning til å påvirke og styre tiden din og hvor det er mulighet for noe hjemmekontor, samt mulighet for trening i arbeidstiden

• Fleksitidsordning med sommer og vintertid og 1,5 dager ekstra fri med lønn ifm. julen

• Gratis parkering og med mulighet for lading av el-bil

• Gode pensjons- og forsikringsordninger gjennom Statens pensjonskasse

• 6 måneder gjensidig prøvetid

• Medlemskap i Statens pensjonskasse

• Du blir ansatt som seksjonssjef, med en årslønn mellom 950 000 - 1 080 000 kr. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Fra lønnen trekkes to prosent til Statens pensjonskasse

Mangfold i DSA

I DSA tror vi at mangfold gir oss bredere perspektiver. Medarbeidere med ulik livserfaring, fagkombinasjoner og perspektiver vil gjøre oss i stand til å finne enda flere gode løsninger på våre oppdrag. Vi oppfordrer derfor alle til å søke jobb hos oss uten hensyn til alder, kjønn, funksjonsevne eller etnisk bakgrunn. Du er også velkommen til å søke selv om du ikke kan vise til en sammenhengende yrkeskarriere. Våre lokaler er universelt utformet, og vi legger forholdene til rette for personer med nedsatt funksjonsevne. Vi oppfordrer deg til å krysse av for det dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn.
Avkrysningene danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer på i sine årsrapporter. Vi vil også kalle inn minst én kvalifisert søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav. (https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling)

Offentlig søkerliste vil foreligge etter søknadsfristens utløp. Dersom du ønsker å reservere deg mot å stå på offentlig søkerliste, må du begrunne dette. Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkere kan bli offentliggjort selv om søkeren ber om å bli unntatt. Søkere vil i tilfelle bli informert før offentliggjøringen og vil ha mulighet til å trekke søknaden.