Informatica Production Support Developer

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Informatica Production Support Developer

Postuler locations Quezon City Lapu Lapu City, time type Temps plein posted on Publié hier job requisition id JR24050652

Nous sommes un fournisseur de services financiers qui s’emploie à faciliter les décisions de nos clients et de nos collègues partout dans le monde et à les aider à vivre mieux. De nos initiatives environnementales à nos investissements dans la collectivité, nous montrons la voie en nous appuyant sur des valeurs, et ce, dans l’ensemble de nos activités. Pour nous aider à nous démarquer, nous vous aidons à progresser, parce que lorsque nos collègues sont en santé, respectés et vraiment valorisés, nous nous épanouissons tous. Découvrez comment vous pouvez faire progresser votre carrière, avoir une influence et susciter un réel changement avec notre équipe gagnante dès aujourd’hui.

Semaine de travail comprimée

Hybride

Description d’emploi

Are you looking for a supportive and collaborative workplace with great benefits and clear career development? You’ve come to the right place.

Why choose Manulife?

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Job Description:

We’re looking for an Informatica Production Support Developer to join our Platform Services team at MBPS. In this role, you are expected to provide KLO and troubleshooting support for over 50 Informatica applications in two separate informatica environments.

Have the skills and knowledge for the job? Learn more about the opening below!

Key Responsibilities:

• Analyze and Debug Informatica ETL Transformation and embedded SQL code, trace, and track source/target locations, raise and communicate incident tickets in accordance with established Change Management process and provide consulting services and guide on proper and preferrable use of Informatica Transformations best practices; follow and enforce code management.
  
   
• Participate in platform upgrades, create/maintain/update Platform Support documentation on processes, policies, application configuration and help related materials for users as database applications are developed or as needed and create/maintain Runbooks and other related documentation; act as one of primary contacts for Informatica PowerCenter (Analyze and Troubleshoot Transformation workflows, consult on Informatica design solutions, enhance or create new Informatica transformations, test existing workflows and transformations for large platform wide events (e.g. upgrades)
  
   
• Be available to work off-hours and extended shifts if required, provide On-Call support as part of On-Call rotation within Platform Support team.
  
   
• Proactive ownership of incidents-issues until resolution, logging and tracking identified system problems through resolution.
  
   
• Building effective working relationships with internal and external resources, technology vendors and outsourcing service providers and Interfaces with IS groups, strategic vendor partners, and other Business Units, peers, IS Managers, Directors, and AVPs.
  
   

Qualifications:

• Education: Bachelor’s Degree in Computer Science, Information Technology, or related fields
• Experience: At least two to three years of relevant experience in IT Role/Operations
• Hybrid Work Arrangement: Amenability and readiness to work onsite and from home anytime (dependent on business need AND/OR current external environment/situation)
• Shift Schedule (Fixed Night Shift): Amenability to work on the assigned schedule (dependent on business need)
• Minimum Skills to Hire/Must Haves:
  • 5 years of experience with Informatica PowerCenter, including version 10.x
  • Must be able to read, analyze and write PERL or UNIX script.
  • Must have experience troubleshooting SQL queries, including stored procedures
  • Knowledge of CAW batch or similar scheduling agent
  • Knowledge of at least one of the Informatica tools is a great plus:

• Informatica Data Integration Hub (DIH)
• Informatica Test Data Management (TDM)
• Other tool: Informatica 10.x including Designer, Workflow Manager, Workflow Monitor and Repository Manager

• Nice to Have Skills:
  • Strong customer service and interpersonal skills such as teamwork
  • Strong written, verbal, and presentation skills
  • Ability to effectively communicate, cooperate, and collaborate; ability to lead and influence technical peers and decision makers.
  • Candidate must have good organizational, time management, and planning skills with the ability to be flexible to changing environments and to work independently and meet tight deadlines
  • Candidate must demonstrate problem solving skills

Let's make every day better together. Learn about our opportunities at JOBS.MANULIFE.COM

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie, groupe mondial et chef de file des services financiers, vise à aider les gens à prendre plus facilement des décisions et à vivre mieux. Son siège social mondial se trouve à Toronto, au Canada. Elle exerce ses activités sous le nom de Manuvie en Asie, au Canada et en Europe, et principalement sous le nom de John Hancock aux États-Unis. Elle propose des conseils financiers ainsi que des solutions d’assurance et de gestion de patrimoine et d’actifs à des particuliers, à des groupes et à des institutions. À la fin de 2022, elle comptait plus de 40 000 employés, plus de 116 000 agents et des milliers de partenaires de distribution au service de plus de 34 millions de clients. À la fin de 2022, son actif géré et administré se chiffrait à 1 300 milliards de dollars canadiens (1 000 milliards de dollars américains), le total de ses placements se chiffrait à 400 milliards de dollars canadiens (300 milliards de dollars américains) et son actif net des fonds distincts se chiffrait à 300 milliards de dollars canadiens (300 milliards de dollars américains). Elle est inscrite aux bourses de Toronto, de New York et des Philippines sous le symbole « MFC », ainsi qu’à la Bourse de Hong Kong sous le symbole « 945 ».

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

À Manuvie/John Hancock, nous embrassons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir un effectif qui est aussi varié que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. Un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent une mesure d’aménagement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande de mesures d’aménagement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie/John Hancock. Pour demander une mesure d’aménagement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à [email protected] .

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