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Nous sommes un fournisseur de services financiers qui s’emploie à faciliter les décisions de nos clients et de nos collègues partout dans le monde et à les aider à vivre mieux. De nos initiatives environnementales à nos investissements dans la collectivité, nous montrons la voie en nous appuyant sur des valeurs, et ce, dans l’ensemble de nos activités. Pour nous aider à nous démarquer, nous vous aidons à progresser, parce que lorsque nos collègues sont en santé, respectés et vraiment valorisés, nous nous épanouissons tous. Découvrez comment vous pouvez faire progresser votre carrière, avoir une influence et susciter un réel changement avec notre équipe gagnante dès aujourd’hui.
Semaine de travail comprimée
Hybride
Description d’emploi
Are you looking for a supportive and collaborative workplace with great benefits and clear career development? You’ve come to the right place.
Why choose Manulife?
Job Description:
We’re looking for a Platform Engineer (Certificate Management) to join our Secrets Management team at MBPS. In this role, you are expected to take ownership of the secret’s management environments, focusing on assessing, reporting, and managing the oversight of the use of secrets, Certificates, Encryption Keys, and Cyphers used in applications, companywide.
Have the skills and knowledge for the job? Learn more about the opening below!
Key Responsibilities:
Managing the certificate management dashboards and assigning expiring certificate tasks to the certificate owners.
Working closely with global application and infrastructure teams to ensure successful implementation of end-to-end secrets management
Contribute to the technical direction on all areas of secrets management, including policies, standards strategies, automation, and governance
Maintains professional and technical process knowledge by keeping abreast of the changing security landscape within the cybersecurity and technology industries, and PKI.
Contributes to the maturity of secrets product/service by identifying meaningful metrics to highlight related risks; influencing behavior change within the organization and contributing to the enterprise secrets management and roadmap.
Maintains professional and technical process knowledge by keeping abreast of the changing security landscape within the cybersecurity and technology industries, and PKI.
Eager to learn and learn fast, enjoy a fast-paced environment
Qualifications:
Strong analytical and problem-solving skills with high attention to detail
Knowledge of IT systems and processes
Experience working in an agile culture with agile methodologies
Knowledge of secrets management in cloud native applications and DevOps services such as database credentials, cross service credentials/tokens, API keys and access tokens, and SSL/TLS certificates
Experience with certificate management tools (Ideally ServiceNow Certificate Management and Sectigo)
Expert knowledge of PKI and its various components, cryptography, certificate management products and services with a focus on operations, governance, risk, and compliance.
Knowledge of Automated Certificate Management Environment protocol (ACME) and best practices
Experience working with secrets management vaults (HashiCorp Vault, Azure Key Vault) is a plus
Experience with vulnerability solutions such as Qualys is a plus
Knowledge of Azure Kubernetes Service or other PaaS offerings is a plus
Experience with Microsoft Azure cloud platform or equivalent
Strong knowledge of enterprise infrastructure, network, security and cloud
Self-directed, demonstrate leadership potential and a team player
Ability to prioritize projects and deliverables
Let's make every day better together. Learn about our opportunities at JOBS.MANULIFE.COM
À propos de Manuvie et de John Hancock
La Société Financière Manuvie, groupe mondial et chef de file des services financiers, vise à aider les gens à prendre plus facilement des décisions et à vivre mieux. Son siège social mondial se trouve à Toronto, au Canada. Elle exerce ses activités sous le nom de Manuvie en Asie, au Canada et en Europe, et principalement sous le nom de John Hancock aux États-Unis. Elle propose des conseils financiers ainsi que des solutions d’assurance et de gestion de patrimoine et d’actifs à des particuliers, à des groupes et à des institutions. À la fin de 2022, elle comptait plus de 40 000 employés, plus de 116 000 agents et des milliers de partenaires de distribution au service de plus de 34 millions de clients. À la fin de 2022, son actif géré et administré se chiffrait à 1 300 milliards de dollars canadiens (1 000 milliards de dollars américains), le total de ses placements se chiffrait à 400 milliards de dollars canadiens (300 milliards de dollars américains) et son actif net des fonds distincts se chiffrait à 300 milliards de dollars canadiens (300 milliards de dollars américains). Elle est inscrite aux bourses de Toronto, de New York et des Philippines sous le symbole « MFC », ainsi qu’à la Bourse de Hong Kong sous le symbole « 945 ».
Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi
À Manuvie/John Hancock, nous embrassons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir un effectif qui est aussi varié que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.
Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. Un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent une mesure d’aménagement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande de mesures d’aménagement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie/John Hancock. Pour demander une mesure d’aménagement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à [email protected] .
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