Regulatory Compliance Specialist

Company : Manulife Insurance Malaysia

Job Type : Full Time

Quezon City, Metro Manila

Number of Applicants

:

000+

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Job Description - Regulatory Compliance Specialist

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Regulatory Compliance Specialist

Postuler locations Quezon City time type Temps plein posted on Publié hier job requisition id JR24050741

Nous sommes un fournisseur de services financiers qui s’emploie à faciliter les décisions de nos clients et de nos collègues partout dans le monde et à les aider à vivre mieux. De nos initiatives environnementales à nos investissements dans la collectivité, nous montrons la voie en nous appuyant sur des valeurs, et ce, dans l’ensemble de nos activités. Pour nous aider à nous démarquer, nous vous aidons à progresser, parce que lorsque nos collègues sont en santé, respectés et vraiment valorisés, nous nous épanouissons tous. Découvrez comment vous pouvez faire progresser votre carrière, avoir une influence et susciter un réel changement avec notre équipe gagnante dès aujourd’hui.

Semaine de travail comprimée

Hybride

Description d’emploi

Are you looking for a supportive and collaborative workplace with great benefits and clear career development? You’ve come to the right place.

Why choose Manulife?

Competitive Salary packages
Performance Bonuses
Day 1 HMO + FREE coverage for your dependents (inclusive of same-sex partners)
Retirement savings benefit
Rewarding culture that values wellness and well-being
Global network of industry experts
Extensive training resources

Job Description:

We’re looking for a Regulatory Compliance Specialist to join our Compliance Team at MBPS. In this role, you are expected to support the Asia Compliance team in its oversight of the Regulatory Compliance Management Program in Asia Segment.

Key Responsibilities:

Support the Asia Chief Compliance Officer, Head of Regional Regulatory Compliance in their oversight roles to Asia Markets in ensuring that effective regulatory compliance management controls and processes are in place to comply with regulatory requirements.
Keep Asia management and Global Compliance Office abreast of the new regulatory requirements, compliance issues and their business impact, alert them of risk areas, and recommend action to mitigate possible regulatory and reputation consequences and to coordinate with Asia markets on regulatory updates.
Provide support in regulatory compliance communication, reporting and sharing of information.
Support Regulatory Compliance in monitoring, assessment, validation and communication of entries and updates in the Archer system.
Conduct trainings in Archer and other Regulatory Compliance Management Programs.
Ad hoc task that may arise in support to Asia Compliance and Integrated Compliance Services.

Qualifications:

Bachelor’s degree in Accounting, Legal, Finance, Business or related fields is preferred.
Professional knowledge in Compliance, Legal, or Audit.
5 years working experience in the Insurance, Asset Management, Banking or Financial Services.
Highly exposed in Collaborating with Global Compliance Stakeholders.
With or Relative exposure in Data Analysis - Issues and Corrective Actions.
Experience in Compliance / Risk / Legal / Audit is preferred.
Good interpersonal skills, creative and open minded, willingness to learn and adaptive to change.
Proficient in MS Office Suite of products including MS Word, Excel, Power Point.
Fluent in English, good English-language writing skills.
Flexible and adaptable when dealing with change with a strong awareness and understanding of cultural diversity.
Ability to work independently under pressure and make prompt decisions in a fast-paced environment.
Diligent in meeting given deadlines.

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À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie, groupe mondial et chef de file des services financiers, vise à aider les gens à prendre plus facilement des décisions et à vivre mieux. Son siège social mondial se trouve à Toronto, au Canada. Elle exerce ses activités sous le nom de Manuvie en Asie, au Canada et en Europe, et principalement sous le nom de John Hancock aux États-Unis. Elle propose des conseils financiers ainsi que des solutions d’assurance et de gestion de patrimoine et d’actifs à des particuliers, à des groupes et à des institutions. À la fin de 2022, elle comptait plus de 40 000 employés, plus de 116 000 agents et des milliers de partenaires de distribution au service de plus de 34 millions de clients. À la fin de 2022, son actif géré et administré se chiffrait à 1 300 milliards de dollars canadiens (1 000 milliards de dollars américains), le total de ses placements se chiffrait à 400 milliards de dollars canadiens (300 milliards de dollars américains) et son actif net des fonds distincts se chiffrait à 300 milliards de dollars canadiens (300 milliards de dollars américains). Elle est inscrite aux bourses de Toronto, de New York et des Philippines sous le symbole « MFC », ainsi qu’à la Bourse de Hong Kong sous le symbole « 945 ».

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

À Manuvie/John Hancock, nous embrassons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir un effectif qui est aussi varié que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. Un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent une mesure d’aménagement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande de mesures d’aménagement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie/John Hancock. Pour demander une mesure d’aménagement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à [email protected] .