Leading Recruiter - Project Manager - Warszawa

Twój zakres obowiązków:

• Realizacja procesów rekrutacyjnych end-to-end;


• Koordynowanie zespołem rekruterów, raportowanie wyników do Liderki obszaru Talent Attraction & Acquisition;


• Bezpośrednia współpraca z zespołami z ciekawej i różnorodnej linii biznesowej oraz HR BP, zarówno w zakresie realizacji bieżących potrzeb, jak i współtworzenia długofalowej strategii pozyskiwania talentów;


• Wykorzystywanie dostępnych, nowoczesnych i często autorskich narzędzi rekrutacyjnych oraz wdrażanie nowych tak, by proces był efektywny, a candidate experience był na najwyższym poziomie;


• Bezpośrednia współpraca z zespołem Employer Brandingu i wspólne projekty z innymi zespołami działającymi w ramach Talent Team. Prowadzimy bootcampy technologiczne, programy rozwojowe i mentoringowe na dużą skalę - chętnie pomożemy też w realizacji Twoich pomysłów;


• Na tym stanowisku będziesz korzystać z narzędzi takich jak Microsoft Copilot oraz EY.ai EYQ - prywatnej i bezpiecznej platformy generatywnej AI, a także innych, unikalnych rozwiązań, często dostępnych tylko w EY. AI w EY wspiera codzienną pracę analityczną, pracę z danymi oraz tworzenie nowych rozwiązań, pozwalając skupić się na wnioskach, jakości i realnej wartości dla klienta. Regularnie inwestujemy w nowe technologie, aby tworzyć środowisko, w którym innowacje są praktycznym narzędziem, a nie dodatkiem. 

Szukamy osób, które:

• Mogą pochwalić się minimum 6-letnim doświadczeniem w realizacji procesów rekrutacyjnych, sukcesami w obszarze professional services i minimum 1-rocznym doświadczeniem w koordynowaniu zespołu;


• Znają aktualne trendy na rynku pracy w obszarze rekrutacji i potrafią być w tym zakresie zaufanym doradcą dla biznesu;


• Są ekspertami w poszukiwaniu talentów – również o niszowym profilu, często przy krótkich deadline’ach, przy jednoczesnym utrzymaniu jakościowego procesu ich pozyskiwania;


• Są odpowiedzialne za powierzone im zadania, procesy i potrafią podejmować samodzielne decyzje w złożonym środowisku pracy;


• Znają język angielski i polski na poziomie swobodnej, codziennej komunikacji biznesowej (minimum C1);


• Są zainteresowane rozwojem w kierunku zarządzania telentami.

To oferujemy: 

• Karierę w ramach dużego, doświadczonego, przyjaznego i wspierającego się wzajemnie Talent Team’u na dużych, ciekawych i często wymagających projektach;


• Dużo miejsca na dalszy rozwój, niezależnie od dotychczasowego doświadczenia


• Wsparcie merytoryczne i finansowe w zdobyciu uznanych kwalifikacji i certyfikatów;


• EY Badges – globalna certyfikacja Twoich kompetencji i możliwość zdobycia tytułu MBA renomowanej uczelni Hult University;


• Career Counselor - profesjonalny, indywidualny doradca w zakresie budowania i rozwoju kariery;


• Platforma psychoedukacyjna – pakiet bezpłatnych konsultacji ze specjalistami z szerokiego zakresu zdrowia psychicznego i rozwoju osobistego oraz dostęp do aktywności edukacyjnych;


• Wygodny, hybrydowy model pracy uwzględniający Twoje potrzeby w zakresie czasu i miejsca jej wykonywania;


• Program benefitów oferujący m.in. prywatną opiekę zdrowotną z dodatkowymi badaniami profilaktycznymi, ubezpieczenie na życie, bilety, sporty zespołowe, platformę do nauki języków obcych, karty sportowe i wiele innych (dostępnych online i offline).  

Etapy rekrutacji: 
1.    Aplikuj. Jeśli robisz to po raz pierwszy, załóż profil i dodaj CV. 
2.    Porozmawiajmy. Czekają rekruterzy i osoby z Twojego przyszłego zespołu. 

O EY Polska

Jesteśmy globalną firmą doradczą - pomagamy przedsiębiorcom, organizacjom i społecznościom najlepiej wykorzystać swój potencjał. Zespoły audytorskie, consultingowe, prawne, strategiczne, podatkowe i transakcyjne zadają nieoczywiste pytania, by móc znaleźć nowe odpowiedzi na złożone wyzwania, przed którymi stoi dziś świat.  

Zatrudniamy ponad 390 000 wyjątkowych ludzi w ponad 150 krajach na świecie. W Polsce jest nas ponad 7000, pracujemy w: Warszawie, Gdańsku, Katowicach, Krakowie, Łodzi, Poznaniu, Rzeszowie i Wrocławiu.  

Codziennie tworzymy razem niesamowite rzeczy. Mamy ludzi, ścieżkę rozwoju i szkolenia, dzięki którym będziesz się szybko rozwijać, zdobywając doświadczenie na kolejnych projektach.   

Dbamy o środowisko – nie tylko biznesowe. W ramach realizacji założonego planu, zmniejszyliśmy swoją globalną emisję gazów cieplarnianych o 40% w stosunku do roku bazowego 2019.  

EY jest pracodawcą równych szans, doceniamy oraz promujemy różnorodność w zakresie wiedzy i doświadczenia naszej społeczności. Prowadzimy program "Poziom Wyżej bez Barier", który wspiera pracowników z niepełnosprawnościami w realizacji ich ambicji i marzeń związanych z rozwojem zawodowym.  

EY zapewnia wszystkim kandydatom jednakowe szanse w procesie rekrutacji, niezależnie od płci, wieku, rasy, wyznania, orientacji seksualnej, pochodzenia, niepełnosprawności lub jakiejkolwiek innej prawnie chronionej podstawy, zgodnie z obowiązującym prawem.