Szukamy osoby, która dołączy do zespołu realizującego długoterminowy projekt dla klienta z branży automotive. Projekt koncentruje się na procesach migracji danych pomiędzy systemami CRM, obejmując zarówno przenoszenie danych z rozwiązań zewnętrznych do autorskiej platformy CRM, jak i eksport danych do innych systemów.
Na co dzień będziesz pracować z danymi produkcyjnymi oraz dużymi wolumenami danych, wspierając procesy wdrożeniowe realizowane dla klientów końcowych.
Preferowane godziny pracy: 6.00-14.00 od poniedziałku do piątku lub 6.00-16.00 od poniedziałku do czwartku.
Szukamy Ciebie, jeśli:
- masz minimum 3 lata doświadczenia w pracy z produkcyjnymi bazami danych SQL Server,
- posiadasz bardzo dobrą znajomość SQL i potrafisz tworzyć oraz optymalizować złożone zapytania,
- pracowałeś/-aś z dużymi wolumenami danych,masz doświadczenie w projektowaniu lub utrzymaniu procesów ETL/ELT,
- potrafisz analizować plany wykonania zapytań oraz identyfikować obszary wymagające optymalizacji,
- znasz narzędzia takie jak SQL Server Management Studio (SSMS), SQL Profiler czy Extended Events,
- jesteś osobą samodzielną, odpowiedzialną i dobrze organizujesz własną pracę.
Doświadczenie
- 3 lata
Wynagrodzenie_medium
- 80 – 120 zł/h netto + VAT (B2B)
Typ oferty
- Data Solutions
Technologie
- SQL
- Python
Język
- angielski B2
Mile widziane:
- doświadczenie w projektach onboardingowych lub migracyjnych,
- znajomość Python,
- znajomość Grafany,
- doświadczenie w pracy z Claude Code.
Praca w tym projekcie oznacza:
- projektowanie, rozwijanie i utrzymywanie procesów ETL/ELT związanych z migracją danych,
- pracę z dużymi wolumenami danych w środowisku produkcyjnym,
- analizę, optymalizację i rozwijanie zapytań SQL,
- monitorowanie wydajności baz danych oraz diagnozowanie problemów z wykorzystaniem narzędzi SQL Server,
- udział w projektach wdrożeniowych i migracyjnych realizowanych dla klientów końcowych,
- współpracę z zespołami odpowiedzialnymi za rozwój platformy CRM oraz dostarczanie nowych wdrożeń,
- samodzielne prowadzenie powierzonych zadań i odpowiedzialność za jakość dostarczanych rozwiązań.
We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses and identifying potential inconsistencies or verification signals in application materials based on available information. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.
Your email job alert is now active!
