Główny Energetyk

Jesteśmy wiodącym producentem płyt drewnopochodnych z 125-letnią historią sukcesu, posiadającym ponad 40 zakładów na całym świecie. Jako biznes stawiamy na ciągły rozwój i obecnie realizujemy nowe projekty w obszarze produkcji, logistyki i sprzedaży. Naszym celem jest dalsza ekspansja zarówno rynku krajowego, jak i eksportowego, poprzez oferowanie najnowszych osiągnięć w portfolio produktowym. Dlatego poszukujemy kompetentnych menedżerów i specjalistów, których cechuje pasja i ambicja w dążeniu do osiągania założonych celów.

• Kontrola urządzeń w stacji GPZ 110/6 kV.
• Codzienne dokonywanie odczytów zdarzeń występujących w stacji GPZ.
• Dokonywanie oględzin transformatorów oraz urządzeń zainstalowanych w stacji zgodnie z instrukcją obsługi producenta.
• Dokonywanie łączeń łączników w polach rozdzielni 110kV i 6kV.
• Zlecanie oraz nadzór nad wykonywaniem prac remontowych na terenie GPZ.
• Kontrola stanu technicznego wyłączników w polach 6 kV.
• Nadzór nad prawidłowym stanem nastaw i działania zabezpieczeń wyłączników.
• Kontrola temperatury w rozdzielniach oraz komorach transformatorowych.
• Kontrola mocy czynnej i biernej pobieranych przez poszczególne stacje 6/0,4kV.
• Zlecanie oraz nadzór nad wykonywaniem prac remontowych na terenie stacji oddziałowych.
• Rozliczanie mediów fabryki – energia elektryczna, energia cieplna, gaz, woda
• Prowadzenie działań w ramach Systemu Zarządzania Energią mających na celu poprawę efektywności energetycznej

• Min. roczne doświadczenie zawodowe na podobnym stanowisk.
• Wykształcenie min. średnie technik elektryk, energetyk. Mile widziane wyższe kierunek elektroenergetyka.
• Mile widziane uprawnienia SEP G1,2,3E/D.
• Wytrwałość, zaangażowanie i dyspozycyjność.
• Samodzielność i dobra organizacja pracy.

• Pracę w międzynarodowej korporacji będącej liderem w swojej branży.
• Kontakt z najnowszą technologią.
• Możliwość realizacji własnych projektów / pomysłów.
• Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę.
• Atrakcyjny system nagród miesięcznych.
• Opiekę mentora podczas procesu onboarding
• Rozwój wewnątrz organizacji w ramach rekrutacji wewnętrznych.
• Program poleceń pracowniczych.
• Udział w specjalistycznych szkoleniach finansowanych przez pracodawcę.
• Dofinansowanie do żłobka/przedszkola.