HR Business Partner @ in4ge sp. z o.o.

Dla naszego Klienta poszukujemy doświadczonego HR Business Partnera. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za codzienne zarządzanie operacjami HR, w tym rekrutacją, zarządzaniem talentami, oceną pracowników, oraz wdrażaniem polityk i procedur HR. Do głównych zadań należeć będzie współpraca z menedżerami w celu zrozumienia potrzeb biznesowych i zaprojektowania strategii HR wspierających cele organizacyjne.

Oferujemy

• Zatrudnienie w stabilnej organizacji na podstawie UoP lub B2B.
• Elastyczne godziny rozpoczęcia pracy.
• Pracę stacjonarną z możliwością przejścia w tryb hybrydowy po okresie próbnym.
• Możliwość pracy w organizacji, która jest w fazie silnego rozwoju - masz realny wpływ na wdrażanie nowych projektów oraz budowanie organizacji.
• Dużą samodzielność w działaniu.
• Spotkania i imprezy integracyjne.
• Możliwości rozwoju zawodowego i szkoleń.
• Przyjazne i profesjonalne środowisko pracy.

Jeśli jesteś osobą ambitną, gotową na nowe wyzwania i chcesz rozwijać swoje umiejętności w obszarze AEC/BIM, zapraszamy do aplikowania!

in4ge to spółka z wieloletnim doświadczeniem, należąca do grupy zajmującej się tworzeniem autorskich produktów IT wspierających biznes. Specjalizujemy się w dostarczaniu swoim partnerom biznesowym specjalistów IT oraz całych zespołów projektowych realizujących usługi programistyczne, analityczne, testerskie oraz administracyjne. 

Nasza skuteczność wynika z wieloletniego doświadczenia w branży IT jako dostawca usług i produktów IT, a przede wszystkim jako zaufany partner biznesowy budujący długotrwałe relacje z firmami na rynku polskim i europejskim. Prowadzimy projekty zarówno wewnętrzne jak i zewnętrzne, głównie dla Klientów z sektora finansowego - banków, ubezpieczycieli oraz firm z sektora retail.

• Wykształcenie wyższe w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi lub pokrewnej.
• Min. 5 lat doświadczenia na podobnym stanowisku.
• Doświadczenie w zakresie rekrutacji, selekcji i doboru pracowników na stanowiska specjalistyczne i wyższego szczebla.
• Znajomość przepisów prawa pracy oraz najlepszych praktyk HR.
• Doświadczenie w zarządzaniu projektami HR.
• Umiejętność budowania relacji i efektywnej komunikacji.
• Znajomość języka angielskiego na poziomie pozwalającym na swobodną komunikację.

Dla naszego Klienta poszukujemy doświadczonego HR Business Partnera. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za codzienne zarządzanie operacjami HR, w tym rekrutacją, zarządzaniem talentami, oceną pracowników, oraz wdrażaniem polityk i procedur HR. Do głównych zadań należeć będzie współpraca z menedżerami w celu zrozumienia potrzeb biznesowych i zaprojektowania strategii HR wspierających cele organizacyjne.

Oferujemy

• Zatrudnienie w stabilnej organizacji na podstawie UoP lub B2B.
• Elastyczne godziny rozpoczęcia pracy.
• Pracę stacjonarną z możliwością przejścia w tryb hybrydowy po okresie próbnym.
• Możliwość pracy w organizacji, która jest w fazie silnego rozwoju - masz realny wpływ na wdrażanie nowych projektów oraz budowanie organizacji.
• Dużą samodzielność w działaniu.
• Spotkania i imprezy integracyjne.
• Możliwości rozwoju zawodowego i szkoleń.
• Przyjazne i profesjonalne środowisko pracy.

Jeśli jesteś osobą ambitną, gotową na nowe wyzwania i chcesz rozwijać swoje umiejętności w obszarze AEC/BIM, zapraszamy do aplikowania!

in4ge to spółka z wieloletnim doświadczeniem, należąca do grupy zajmującej się tworzeniem autorskich produktów IT wspierających biznes. Specjalizujemy się w dostarczaniu swoim partnerom biznesowym specjalistów IT oraz całych zespołów projektowych realizujących usługi programistyczne, analityczne, testerskie oraz administracyjne. 

Nasza skuteczność wynika z wieloletniego doświadczenia w branży IT jako dostawca usług i produktów IT, a przede wszystkim jako zaufany partner biznesowy budujący długotrwałe relacje z firmami na rynku polskim i europejskim. Prowadzimy projekty zarówno wewnętrzne jak i zewnętrzne, głównie dla Klientów z sektora finansowego - banków, ubezpieczycieli oraz firm z sektora retail.

,[Wspieranie menedżerów i zespołów w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi., Realizację strategii HR zgodnie z celami biznesowymi firmy., Zarządzanie procesami rekrutacyjnymi, w tym selekcją, zatrudnianiem i onboardingiem nowych pracowników., Rozwój i realizacja programów szkoleniowych oraz rozwojowych dla pracowników., Monitorowanie i analiza wskaźników HR oraz raportowanie wyników., Doradztwo w zakresie prawa pracy i polityki kadrowej., Prowadzenie projektów rekrutacyjnych na stanowiska specjalistyczne zarówno samodzielnie jak i we współpracy z zewnętrzną firmą., Współpracę z zespołami w celu zapewnienia pozytywnej atmosfery i kultury organizacyjnej., Tworzenie pozytywnej kultury organizacyjnej oraz dbanie o wewnętrzny i zewnętrzny wizerunek firmy jako pracodawcy., Wsparcie w procesach oceny pracowników oraz planowania ścieżek kariery.] Requirements: