Junior IT Recruiter | Bee Talents | POZNAN | [5,6-6,5 k PLN B2B / 4,6-5,5k PLN UZ]

🐝 KIM JESTEŚMY

Nazywamy się Bee Talents i od dziesięciu lat zajmujemy się budowaniem zespołów w branży IT na całym świecie. Chcemy być firmą, która ma globalny wpływ na branżę technologiczną - zmieniać świat IT i świat rekrutacji, wyznaczając nowe standardy w każdym obszarze, w jakim działamy - od codziennej komunikacji poprzez candidate experience po “time to hire”.🐝 Do tej pory pracowaliśmy m. in. z Allegro, Affirm, OLX, Visa, Brainly, Netguru, PGS, Discovery, T-Mobile, Heineken, Nordcloud, Playtika, Inovo, T-Pay, mElements i z około 150 innymi Partnerami!

🐝 POZNAJ WYZWANIA TEGO STANOWISKA

Pracujemy na co dzień w dwóch modelach:

Model RPO (Recruitment Process Outsourcing) oznacza pracę bezpośrednio z klientem w jego wewnętrznych strukturach przy zachowaniu standardów pracy Bee Talents. Zakres współpracy różni się w zależności od klienta. Zwykle jest to rekrutacja end to end, ale czasami koncentrujemy się na wybranych elementach procesu rekrutacyjnego. Często nasze wsparcie obejmuje także procesy HR-owe.

Model Retainer Fee/Success Fee – czyli praca nad pojedynczymi projektami rekrutacyjnymi dla naszych klientów. W ramach tego modelu będziesz realizować rekrutacje na różne stanowiska, o różnym poziomie seniority i zakresie obowiązków, cały czas ucząc się czegoś nowego.

Dołączając do nas jako Junior IT Recruiter, rozpoczniesz swoją pracę od wdrożenia w model Retainer Fee/Success Fee. Będziesz mieć okazję dokładnie poznać narzędzia oraz najlepsze praktyki pod okiem swojego Team Leadera i zespołu. Z czasem wspólnie zdecydujemy, czy chcesz kontynuować pracę w tym modelu, czy spróbować swoich sił w RPO.

• LinkedIn Recruitment Professional Services - z nieograniczoną pulą wiadomości, współdzieloną historią projektów i transparentną komunikacją.
• Lever - system ATSOgłoszenia na job boardach-np.inhire
• Dostęp do naszej bazy wiedzy związanych ze standardami rekrutacyjnymi i rynkowymi.

• Masz za sobą pierwsze doświadczenia w HR – ukończone studia lub pracę w tej dziedzinie,
• Potrafisz swobodnie formułować treści – z łatwością napiszesz maila czy ogłoszenie,
• Perfekcyjne posługujesz  się językiem polskim w mowie i piśmie,
• Komunikujesz się sprawnie w języku angielskim - min. B2,
• Potrafisz dobrze zorganizować sobie czas pracy i wyznaczać priorytety,
• Umiesz  współpracować  w zespole i między zespołami - teamwork to jedna z naszych kluczowych wartości 🤝
• Nie demotywuje Cie odmowa, ani wykonywanie rutynowych, powtarzalnych czynności, 
• Mile widziane doświadczenie w rekrutacji na stanowiska specjalistyczne w IT.

• Doskonałe poznanie klienta, jego organizacji, kultury firmy i wartości, jakimi się kieruje. To proces, który rozpoczynamy na kick-offie, ale trwa, aż do końca współpracy.
• Research i sourcing, czyli szukanie i kontakt z potencjalnymi kandydatami przy użyciu różnorodnych narzędzi.
• Pisanie ogłoszeń, feedbacków oraz sporej liczby spersonalizowanych wiadomości i maili.
• Prowadzenie rozmów rekrutacyjnych z programistami, project managerami, product ownerami czy testerami, w tym wstępna ocena umiejętności technicznych.
• Wspieranie kandydatów i klienta w trakcie całego procesu rekrutacyjnego.

• Stabilne zatrudnienie - po okresie 3 miesięcy podpisujemy umowę na czas nieokreślony, w oparciu o umowę o pracę (4,6-5,5 brutto), B2B (5,6-6,5k netto na fv) lub umowę zlecenie (4,6-5,5k brutto),
• Elastyczny czas pracy i pracę w modelu hybrydowym (minimum 3 dni z biura - adres Garbary 35/12 Poznań),
• Onboarding, który pozwoli Ci zrozumieć nasze metody pracy i nasze standardy,
• Dostęp do narzędzi rekrutacyjnych (LinkedIn RPS, Lever) lub narzędzi klienta,
• Sprzęt potrzebny do pracy - MacBook Air oraz służbowy telefon,
• Wsparcie merytoryczne i szkoleniowe doświadczonych rekruterów,
• Wewnętrzne warsztaty i edu lunche, podczas których dzielimy się wiedzą z różnych obszarów,
• Cotygodniowe lekcje języka angielskiego w małych grupach,
• Ciągły feedback – zawsze wiesz, czy idziesz w dobrym kierunku.

🐝 Przebieg procesu rekrutacyjnego:Po przesłaniu do nas CV możesz liczyć na feedback. Odpowiadamy zawsze, niezależnie od tego, jaka jest to odpowiedź.

Etap 1: 30-minutowa rozmowa na Google Meets, podczas której porozmawiamy o Twoim doświadczeniu, oczekiwaniach oraz odpowiemy na Twoje pytania dotyczące współpracy z Bee Talents. 

Etap 2:  60 - minutowy wywiad behawioralny podczas którego sprawdzimy Twoje kompetencje oraz dopasowanie do roli.

Etap 3: Ok. 30-minutowa rozmowa z naszym CEO, Maćkiem Mazurkiem odbywająca się w biurze w Poznaniu. Będzie to okazja do upewnienia się, że nasza wizja współpracy jest spójna i że jesteś gotowy/a na wyzwania, które przed Tobą stoją.

Dołącz do nas i wspólnie z Bee Talents zmieniaj świat rekrutacji IT!

Jeśli cenisz sobie elastyczność i samodzielność, ta współpraca jest dla Ciebie. Czekamy na Twoją aplikację! 🚀

***

KLAUZULA INFORMACYJNA BEE TALENTS ⬇️

Administratorem Twoich danych osobowych jest Bee Talents PSA, ul. Garbary 35/12, Poznań, NIP: 7792463296. Cele przetwarzania Twoich danych osobowych to: przeprowadzenie wstępnego etapu rekrutacji, na podstawie wyrażonych przez Ciebie zgód, udziału w przyszłych procesach rekrutacyjnych, na podstawie zgody, obrona przed potencjalnymi roszczeniami naszych Klientów, dla których prowadzimy rekrutację, w szczególności dotyczących niezgodności profilu Kandydata z wymaganiami określonymi przez Klienta – co jest prawnie uzasadnionym interesem Administratora Danych na podstawie art. 6 ust. 1 lit. f) RODO. W związku z przetwarzaniem Twoich danych masz prawo do: żądania dostępu do swoich danych osobowych, żądania sprostowania swoich danych osobowych,  żądania usunięcia lub ograniczenia przetwarzania swoich danych osobowych, wniesienia sprzeciwu co do przetwarzania danych, wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, w razie uznania, że przetwarzanie Twoich danych osobowych narusza przepisy prawa. Tu możesz przeczytać pełną klauzulę informacyjną: https://beetalents.com/pl/rodo.