Koordynator / Koordynatorka Rozwoju Biznesu OOH

Obszar działania: woj. mazowieckie

Twój zakres obowiązków

• Koordynowanie sprzedaży i dystrybucji produktów Nestlé Professional  - działu zajmującego się kompleksową obsługą rynku żywienia HoReCa w kanale HoReCa na przydzielonym obszarze zgodnie z założonymi celami sprzedaży


• Zapewnienie powszechnej dostępności produktów, promocji i kreatywnych rozwiązań dla Gastronomii dla klientów Nestlé Professional na wybranym obszarze działania

• Aktywne pozyskiwanie nowych i rozwój istniejących klientów i lokalnych kluczowych klientów na rynku HoReCa na wyznaczonym obszarze

• Ścisła współpraca z działem marketingu w obszarze identyfikowania i analizy trendów, planowanie i nadzorowanie wdrażania promocji

• Bieżąca analiza i prognozowanie sprzedaży do klientów, lokalnych kluczowych klientów w krótkim i długim okresie

Nasze wymagania

• Min. 2 letnie doświadczenie na podobnym stanowisku


• Wysokie umiejętności komunikacyjne i negocjacyjne


• Umiejętność planowania i efektywnego zarządzania czasem


• Umiejętność aktywnej współpracy


• Elastyczność i kreatywne podejście do pracy


• Efektywna znajomość obsługi MS Office


• Ważne prawo jazdy

Mile widziane

• Znajomość j. angielskiego na poziomie min. B2 będzie dodatkowym atutem

Oferujemy:  

• Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę  


• Samochód służbowy

• Benefity pozapłacowe: prywatna opieka medyczna LuxMed, ubezpieczenie na życie, Pracowniczy Program Emerytalny, Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych (system kafeteryjny), karta multisport, darmowy parking, 50% zniżki w kantynie pracowniczej i 10% zniżki w sklepiku firmowym 

• Elastyczny model pracy: praca hybrydowa (do 10 dni pracy zdalnej w miesiącu), elastyczne godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy 

• Dodatkowe 2 dni urlopu – przyznawane pracownikom, którzy w danym roku kalendarzowym wykorzystają pełną pulę przysługującego urlopu wypoczynkowego. 

• System premiowy 

• Benefity dla rodziców: dodatkowy dzień urlopu na opiekę nad dzieckiem do 14. roku życia, dodatkowy 4-tygodniowy pełnopłatny urlop ojcowski oraz dodatkowy dzień wolny dla ojca z tytułu urodzenia się dziecka, paczka powitalna dla nowych rodziców, mleko dla najmłodszych do 1. roku życia 

• Programy wspierające rozwój pracowników oraz szerokie możliwości rozwojowe w ramach organizacji   

• Program “DbajMY” wspierający zdrowie i samopoczucie pracowników  

• Możliwość skorzystania z częściowo płatnego programu Sabbatical po 7 latach pracy 

• Praca w środowisku zakorzenionym w inkluzywnej, międzynarodowej kulturze opartej na różnorodności i wartościach, takich jak otwartość, szacunek i polityka równych szans  

• Możliwość uczestnictwa w projektach z zakresu sustainability oraz dołączenie do społeczności skupionej na tworzeniu zrównoważonych rozwiązań