Aufgaben
- Betreuung und Unterstützung der Mitarbeiter und Führungskräfte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Administrative Bearbeitung aller personalrelevanten Vorgänge
- Erstellung von Personaldokumenten, wie Arbeitsverträge, Zusatzvereinbarungen und Zeugnissen
- Erstellung der vorbereitenden Lohnabrechnung
- Korrespondenz mit Krankenkassen, Steuerberatern, etc.
- Anlage und Pflege der Stammdaten und Personalakten
- Bearbeitung von Abwesenheiten und Fehlzeiten in der elektronischen Zeiterfassung
- Verantwortung für Erhalt und Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit