Lider ds. Adopcji i Udoskonalania AI - Warszawa (Mazowieckie), Polska K/M

Stanowisko

Obecnie dla naszego klienta z branży ubezpieczeniowej poszukujemy kandydata/kandydatki na stanowisko Lidera/Liderki ds. Adopcji i Udoskonalania AI (K/M).

Dodatkowe informacje

Praca będzie w formie hybrydowej - 1 raz w tygodniu z biura w Warszawie.

Oferowane wynagrodzenie

Wynagrodzenie: od 1600 do 1 920 PLN netto/dzień, w zależności od posiadanego doświadczenia i kompetencji.

Sprawdzisz się w tej roli, jeżeli:

• Masz doświadczenie w wytwarzaniu oprogramowania - pracowałeś/pracowałaś jako developer, analityk, tester, DevOps, Scrum Master, Product Owner lub w roli pokrewnej.
• Wdrażałeś/wdrażałaś narzędzia AI w zespołach IT i potrafisz je integrować z procesem wytwórczym.
• Dobrze rozumiesz SDLC oraz realia pracy zespołów zwinnych i cross-funkcyjnych.
• Swobodnie korzystasz z narzędzi AI dla IT - GitHub Copilot, Claude Code, Cursor, Codex, M365 Copilot.
• Masz praktykę z Agentic SDLC: prompt engineering, Spec-Driven Development, projektowanie workflowów i agentów AI.
• Rozumiesz możliwości i ograniczenia generatywnej AI w kontekście pracy zespołów wytwórczych.
• Potrafisz identyfikować potrzeby zespołów IT i przekładać je na konkretne wdrożenia AI.
• Umiesz diagnozować różnice w sposobie pracy na podstawie danych o wykorzystaniu narzędzi i ujednolicać praktyki w organizacji.

Zadania, które na Ciebie czekają:

• Wdrażanie i rozwijanie narzędzi AI w zespołach wytwórczych - od analizy potrzeb, przez konfigurację, po integrację z procesem SDLC.
• Prowadzenie rolloutów AI: przygotowanie środowisk, konfiguracja narzędzi, wsparcie zespołów w pierwszych iteracjach pracy.
• Budowa workflowów i agentów AI zgodnie z praktykami Agentic SDLC (prompt engineering, Spec-Driven Development).
• Praca z zespołami IT nad realnymi zadaniami - wspólne sesje techniczne, pair-working, konsultacje.
• Diagnozowanie sposobów pracy na podstawie danych o wykorzystaniu narzędzi oraz rekomendowanie usprawnień.
• Ujednolicanie praktyk AI w całej organizacji wytwórczej - standardy, dobre praktyki, wzorce użycia.

Nasz proces rekrutacji

Rozmowa z naszym Rekruterem -> Rozmowa z naszym Business Managerem -> Spotkanie z Klientem

W uzasadnionych przypadkach po rozmowie z Rekruterem wprowadzamy dodatkowy etap weryfikacji technicznej

Potrzebujesz więcej informacji? Skontaktuj się ze mną: < email deleted for security reasons >

Skontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami.

Co oferujemy

• Długoterminowa współpraca
• Szkolenia techniczne, certyfikaty i podnoszenie kwalifikacji
• Mentoring Competence Center - bycie członkiem społeczności CC od pierwszego dnia pracy jest szansą na rozwijanie swoich umiejętności, uczestniczenie w różnych konferencjach oraz dzielenie się wiedzą i doświadczeniem z ludźmi, którzy na co dzień mierzą się z tymi samymi wyzwaniami
• Jasna ścieżka kariery
• Pakiet benefitów pracowniczych (Multisport, prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie na życie)
• Przyjazną atmosferę pracy, imprezy integracyjne i spotkania team-buildingowe

System rekomendacji

Znasz kogoś, kogo zainteresuje ta oferta? Skorzystaj z naszego systemu rekomendacji i zgarnij bonus do 7000 zl!

Link: https://astek.pl/system-rekomendacji/

Klauzula informacyjna

Administratorem Pana/Pani danych osobowych jest ASTEK Polska sp. z o.o. z siedziba w Warszawie (00-133) przy Al. Jana Pawla II 22. Przysługuje Pani/Panu prawo do wglądu do danych, prawo żądania usunięcia danych itp. Szczegółowe informacje dotyczace przetwarzania:
http://astek.pl/polityka-prywatnosci

W dowolnym momencie przysługuje Panu/Pani prawo do wycofania wyrażonych zgód. W razie wycofania zgód prosimy o kontakt e-mailowy na adres < email deleted for security reasons > lub pisemnie na adres administratora.

Procedura dokonywania zgłoszeń przez sygnalistów w ASTEK Polska sp. z o. o.: https://astek.pl/sygnalisci/

Nr ref

AO240439