Lider utrzymania ruchu

Nemera Szczecin Sp. z o.o. to  członek światowej grupy Nemera, lidera w produkcji urządzeń do dostarczania leków. Nasze oddziały znajdują się we Francji, Stanach Zjednoczonych, Niemczech i Brazylii. W Szczecinie jesteśmy specjalistami w produkcji wysokiej jakości wstrzykiwaczy do podawania leków drogą pozajelitową, takich jak insulina czy hormon wzrostu. Nasz zespół to grupa wysoko wykwalifikowanych specjalistów, którzy z pasją tworzą innowacyjne rozwiązania, poprawiające jakość życia pacjentów na całym świecie.

• Nadzór nad utrzymaniem sprawności parku maszynowego.
• Współpraca z podmiotami zewnętrznymi (serwisy, dostawcy części).
• Zapewnienie spójności dokumentacji maszyn i urządzeń.
• Monitorowanie i raportowanie wskaźników utrzymania ruchu.
• Zarządzanie zespołem utrzymania ruchu.
• Planowanie i nadzorowanie prac prewencyjnych, konserwacyjnych i naprawczych.
• Weryfikacja i optymalizacja procesów utrzymania ruchu. 
• Zarządzanie budżetem działu utrzymania ruchu.
• Zarządzanie dokumentacją techniczną – tworzenie instrukcji, list narzędzi, zleceń pracy oraz zapewnienie identyfikowalności działań w systemie CMMS.
• Wsparcie zespołu w rozwiązywaniu problemów technicznych.

• Doświadczenie na stanowisku kierowniczym w obszarze utrzymania ruchu ok 3 lat.
• Znajomość systemów CMMS (SAP).
• Wiedza z zakresu obróbki mechanicznej metali, elektryki oraz logiki systemów automatycznych
• Znajomość przepisów BHP oraz norm branżowych.
• Doświadczenie w analizie przyczyn awarii oraz wdrażaniu działań naprawczych i prewencyjnych.
• Umiejętność skutecznego zarządzania zespołem, delegowania zadań i wspierania rozwoju pracowników.
• Umiejętność planowania i organizowania pracy własnej oraz zespołu w dynamicznym środowisku produkcyjnym.
• Bardzo dobre umiejętności komunikacyjne.
• Znajomość języka angielskiego na poziomie min B2 ( w tym języka technicznego)

To oferujemy:

• Pracę w dynamicznie rozwijającej się firmie z branży medycznej - w najbliższych latach podwajamy liczbę załogi i powierzchni produkcyjnej a volumen produktów zwiększamy 200krotnie.
• Uczestnictwo w innowacyjnych, międzynarodowych projektach.
• Budżet szkoleniowy [ w 2024 roku każdego pracownika przypadły 31 h szkoleniowe].
• Transport z centrum Szczecina do siedziby na Prawobrzeżu.
• Możliwość przystąpienia do dodatkowego ubezpieczenia grupowego.
• Dofinansowanie prywatnej opieki medycznej.
• Dofinansowanie karty Multisport.
• Dostęp do platformy językowej.
• Uczestnictwo w cyklicznych imprezach integracyjnych, inicjatywach dobroczynnych i sportowych.

W Nemera cenimy różnorodność i inkluzywność.

Jesteśmy dumni, że jesteśmy pracodawcą równych szans i zachęcamy do składania aplikacji przez osoby z różnych środowisk, płci, orientacji seksualnych oraz grup wiekowych.