Mechanical Specialist (Rubber Division)

Szukamy osoby, która chce dołączyć do stabilnej firmy i pracować w miejscu,
gdzie liczy się współpraca, dobra atmosfera i odpowiedzialne podejście do pracy.
Jeśli lubisz konkret a praca w zespole daje Ci satysfakcję -
świetnie, może to właśnie Twoja kolejna praca?



Jak będzie wyglądać Twój dzień?

• będziesz organizować, koordynować prace remontowe i dbać o ich sprawną realizację a także tworzyć harmonogramy postojów remontowych
• będziesz nadzorować stosowanie odpowiedniej technologii przez pracowników realizujących prace remontowe, konserwacyjne, inwestycyjne oraz przeglądy urządzeń
• zadbasz o dostępność materiałów, części zamiennych i narzędzi potrzebnych do wykonywania zadań
• będziesz konsultować rysunki wykonawcze części zamiennych
• będziesz monitorować stan techniczny urządzeń oraz wskazywać obszary wymagające usprawnień
• będziesz raportować wykonane prace i zgłaszać zauważone nieprawidłowości
• zadbasz o aktualność dokumentacji technicznej i eksploatacyjnej
• będziesz współpracować przy realizacji zadań inwestycyjnych



Liczymy, że:

• posiadasz kierunkowe wykształcenie wyższe techniczne - preferowana Mechanika i Budowa Maszyn
• posiadasz minimum 2-letnie doświadczenie zawodowe na podobnym stanowisku pracy lub w środowisku produkcyjnym, szczególnie w branży chemicznej (nie jest to jednak warunek konieczny) w obszarze Utrzymania Ruchu lub w Dziale Realizacji Inwestycji
• znasz zasady działania mechaniki, pneumatyki oraz hydrauliki stosowanych w urządzeniach przemysłowych
• potrafisz czytać i interpretować dokumentację oraz rysunek techniczny
• swobodnie komunikujesz się w języku angielskim - minimum na poziomie B2
• wyróżniasz się samodzielnością, inicjatywą w działaniu oraz umiejętnością podejmowania decyzji
• efektywnie współpracujesz z innymi i dobrze organizujesz pracę pod presją czasu
• znasz system SAP PM oraz posiadasz świadectwa kwalifikacyjne w zakresie eksploatacji i/ lub dozoru (G1, G2, G3) - nie jest to jednak warunek konieczny



Twój pakiet korzyści:

• stabilne zatrudnienie: umowa o pracę już od pierwszego dnia, pierwsza umowa zawierana jest na 2 miesiące (umowa na okres próbny)
• wynagrodzenie: spójne i oparte na analizach rynkowych
• system premiowy: premia uznaniowa do 5% miesięcznie, naliczana od wynagrodzenia zasadniczego a rozliczana kwartalnie
• premie świąteczne: 800 zł brutto na Wielkanoc oraz 1 200 zł brutto na Boże Narodzenie
• dofinansowanie do wypoczynku: raz w roku otrzymasz od 1 800 do 2 400 zł brutto na wakacje dla siebie i swojej rodziny
• ubezpieczenie na życie: grupowe, na korzystnych warunkach
• prywatna opieka medyczna: w podstawowym zakresie w całości jest opłacana przez pracodawcę, możesz rozszerzyć pakiet (z dopłatą od pracodawcy w wysokości 42 zł) i objąć nim również członków rodziny
• karta sportowa: z dopłatą od pracodawcy w wysokości 33 zł, na atrakcyjnych warunkach
• dofinansowanie do żłobka lub przedszkola: w wysokości 190–200 zł miesięcznie na dziecko (rozliczane co kwartał, dofinansowanie uzależnione jest od dochodu/ członka rodziny)
• paczki mikołajkowe: dla dzieci pracowników w wieku 0–14 lat
• prezent z okazji narodzin dziecka: gratulacje i upominek na powitanie malucha
• premia za polecenie: 1000 zł brutto po zatrudnieniu poleconej osoby i kolejne 1000 zł brutto, jeśli zostanie z nami ponad 6 miesięcy
• dofinansowanie do aktywności sportowych: m. in. udział w inicjatywach takich jak Poland Business Run
• programy profilaktyki zdrowotnej
• rozwój zawodowy wspierany przez organizację