Salary :
Poszukujemy osoby, która wesprze proces onboardingu nowych sklepów poprzez realizację działań związanych z bazami danych, migracją danych oraz analizą wyników wykonywanych operacji. Jest to rola dla osoby dokładnej, samodzielnej i odpowiedzialnej, która czuje się komfortowo w pracy z SQL oraz dba o najwyższą jakość danych.
Organizacja pracy:
- Praca 4 dni w tygodniu (poniedziałek - czwartek)
- Zmiana 10-godzinna (od 6.00 do 16.00)
Szukamy Ciebie, jeśli:
- Bardzo dobrze znasz SQL i swobodnie poruszasz się w środowisku baz danych.
- Masz doświadczenie w wykonywaniu i analizowaniu skryptów SQL.
- Potrafisz diagnozować oraz rozwiązywać problemy związane z migracją danych i działaniem baz danych.
- Zwracasz dużą uwagę na szczegóły i dbasz o wysoką jakość oraz spójność danych.
- Umiesz analizować wyniki wykonanych operacji i wyciągać trafne wnioski.
- Potrafisz pracować samodzielnie, odpowiedzialnie i efektywnie organizować własną pracę.
- Wykazujesz się ostrożnym podejściem do zmian wykonywanych na danych i systemach produkcyjnych.
- Chętnie współpracujesz z zespołami technicznymi i biznesowymi w celu sprawnej realizacji wdrożeń.
- Potrafisz dokumentować wykonane działania oraz raportować napotkane problemy.
- Komunikujesz się swobodnie w języku angielskim, zarówno w mowie, jak i w piśmie.
- Dodatkowym atutem będzie znajomość języka C#.
Technologie
- .NET
- SQL
Typ oferty
- Developer
Wynagrodzenie_medium
- 65 – 100 zł/h netto + VAT (B2B)
Doświadczenie
- ok. 3 lata doświadczenia
Język
- angielski B2
Na tym stanowisku będziesz:
- Wykonywanie skryptów SQL wspierających uruchamianie nowych sklepów.
- Monitorowanie i analiza wyników wykonania skryptów.
- Identyfikowanie oraz rozwiązywanie problemów związanych z wykonaniem skryptów i migracją danych.
- Weryfikacja poprawności oraz spójności danych po migracji.
- Analiza błędów i rekomendowanie działań naprawczych.
- Współpraca z zespołami technicznymi i operacyjnymi w celu zapewnienia sprawnego przebiegu wdrożeń.
- Dokumentowanie wykonanych działań oraz zgłaszanych problemów.
We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses and identifying potential inconsistencies or verification signals in application materials based on available information. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.
Your email job alert is now active!
