Pełnomocnik Zarządu ds. integracji i restrukturyzacji operacyjnej

Twój zakres obowiązków

• Udział w analizach przed przejęciem spółek (współpraca z zespołami technicznymi, finansowymi, HR, BHP i regulacyjnymi)


• Ocena, w jakim stopniu przejmowany podmiot jest gotowy do integracji z Grupą ENGIE


• Identyfikowanie głównych ryzyk związanych z integracją (technicznych, organizacyjnych, regulacyjnych, społecznych)


• Przygotowanie planu integracji – co, kiedy i w jakiej kolejności powinno się wydarzyć


• Koordynacja działań integracyjnych po przejęciu (operacje, technika, finanse, IT, HR, kwestie prawne)


• Współpraca przy modernizacji i transformacji energetycznej integrowanych aktywów


• Dbanie o ciągłość i bezpieczeństwo dostaw ciepła w trakcie zmian


• Współpraca z zespołem HR przy integracji pracowników i komunikacji wewnętrznej


• Dialog z lokalnymi interesariuszami (samorządy, regulator, związki zawodowe)


• Regularne raportowanie postępów integracji do Zarządu


• Monitorowanie realizacji założonych efektów biznesowych (synergie, koszty, inwestycje)


• Formalne zamknięcie procesu integracji i podsumowanie wniosków

Nasze wymagania

• Kilkuletnie doświadczenie w integracji lub zarządzaniu dużymi projektami (preferowana energetyka / ciepłownictwo).


• Umiejętność koordynowania wielu obszarów i interesariuszy jednocześnie


• Dobra orientacja w zagadnieniach regulacyjnych i technicznych (lub gotowość do szybkiego uczenia się)


• Umiejętność podejmowania decyzji i pracy w dynamicznym otoczeniu


• Dobre umiejętności komunikacyjne i organizacyjne


• Samodzielność, odpowiedzialność i nastawienie na cel


• Biegła Znajomość języka angielskiego i polskiego