Pracownik/ca Energetyki

 Szukamy osoby, która chce dołączyć do stabilnej firmy i pracować w miejscu, gdzie liczy się współpraca, dobra atmosfera i odpowiedzialne podejście do pracy.

Jeśli lubisz konkret a praca w zespole daje Ci satysfakcję — świetnie, może to właśnie Twoja kolejna praca?



Jak będzie wyglądać Twój dzień?

• będziesz odpowiedzialny/a za  dotrzymywanie parametrów jakościowych i ilościowych produkowanej pary wodnej zgodnie z obowiązującą technologią, instrukcjami i bieżącymi potrzebami
• poprowadzisz stałą i okresową kontrolę pracy urządzeń energetycznych oraz urządzeń i instalacji pomocniczych
• będziesz wykonywał/a próby ciśnieniowe kotła, przygotowywanie kotła, turbiny gazowej oraz urządzeń pomocniczych do remontu
• poprowadzisz ewidencji parametrów pracy kotła i bloku gazowego
• poinformujesz przełożonego o zaistniałych odchyleniach w pracy urządzeń
• zadbasz o bezpieczeństwo zgodnie z zasadami BHP, p.poż. i wysokimi standardami jakości



Liczymy, że

• masz wykształcenie średnie / techniczne
• posiadasz doświadczenie w firmie produkcyjnej - preferowana branża energetyczna
• mile widziana znajomość procesów technologicznych produkcji pary i energii elektrycznej
• umiesz oceniać i reagować na zaistniałe nieprawidłowości technologiczne i eksploatacyjne
• jesteś gotowy/a do pracy zmianowej
• lubisz pracę zespołową
• jesteś rzetelny/a, odpowiedzialny/a i można na Tobie polegać
• Mile widziane uprawnienia grupy G-1, G-2, G-3



Twój pakiet korzyści

• stabilne zatrudnienie: umowa o pracę już od pierwszego dnia, pierwsza umowa zawierana jest na 6 miesięcy
• wynagrodzenie: spójne i oparte na analizach rynkowych
• premie świąteczne: 800 zł brutto na Wielkanoc oraz 1 200 zł brutto na Boże Narodzenie
• dofinansowanie do wypoczynku: raz w roku otrzymasz od 1 800 do 2 400 zł brutto na wakacje dla siebie i swojej rodziny
• ubezpieczenie na życie: grupowe, na korzystnych warunkach
• prywatną opiekę medyczną: w podstawowym zakresie w całości jest opłacana przez pracodawcę, możesz rozszerzyć pakiet (z dopłatą od pracodawcy w wysokości 42 zł) i objąć nim również członków rodziny
• kartę sportową: z dopłatą od pracodawcy w wysokości 33 zł, na atrakcyjnych warunkach
• dofinansowanie do żłobka lub przedszkola: w wysokości 190–200 zł miesięcznie na dziecko (rozliczane co kwartał, dofinansowanie uzależnione jest od dochodu/ członka rodziny)
• paczki mikołajkowe: dla dzieci pracowników w wieku 0–14 lat
• prezent z okazji narodzin dziecka: gratulacje i upominek na powitanie malucha
• premię za polecenie: 1000 zł brutto po zatrudnieniu poleconej osoby i kolejne 1000 zł brutto, jeśli zostanie z nami ponad 6 miesięcy
• dofinansowanie do aktywności sportowych takich jak Poland Business Run
• programy profilaktyki zdrowotnej
• rozwój zawodowy wspierany przez organizację