Nasz klient to wpływowy gracz na rynku amerykańskim w sektorze automotive, który rozwija świat sprzedaży samochodów poprzez innowacyjne rozwiązania CRM. Firma ta ma silną pozycję, dostarczając kluczowe oprogramowanie dla dealerów samochodowych, aby usprawnić ich operacje i zwiększyć efektywność sprzedaży.
Zespół składa się z 40 specjalistów podzielonych na 7 zespołów wewnętrznych, pracujących w środowisku międzynarodowym, gdzie wymiana wiedzy i współpraca z lokalnymi oraz zdalnymi zespołami Future Processing jest codziennością.
Szukamy Ciebie, jeśli:
- posiadasz min. 5 lat doświadczenia w programowaniu w .NET,
- chmurę AWS znasz nie tylko ze słyszenia,
- masz doświadczenie z .NET Core i ASP.NET Core,
- pracowałeś również na frontach - Angular nie jest Ci obcy,
- znasz takie platformy jak Docker, Kafka,
- wiesz jak pisać testy i korzystasz z narzędzi do testowania,
- poruszasz się w obszarze baz danych (SQL, SQL Server, Posgresql),
- posiadasz praktyczną znajomość: Terraform, Github Actions, REST, Git, SOLID,
- posługujesz się językiem angielskim na poziomie min. średniozaawansowanym (min. B2),
- swobodnie komunikujesz się w języku polskim,
- świadomie wykorzystujesz Generative AI w procesie wytwarzania oprogramowania oraz w decyzjach projektowych i technologicznych.
Na tym stanowisku będziesz:
- współpracować z zespołem programistów, a także z analitykami, testerami i innymi specjalistami,
- tworzyć oprogramowanie, testować i opiniować nowe technologie i nowe rozwiązania dla klienta,
- uczestniczyć w tworzeniu rozwiązań, omawianiu problemów programistycznych i architektonicznych,
- pracować nad usprawnieniem i optymalizacją procesów i dostarczanych rozwiązań,
- dbać o jakość i bezpieczeństwo kodu.
Typ oferty
- Developer
Doświadczenie
- min. 5 lat
Wynagrodzenie_senior
- 100 – 145 zł/h netto + VAT (B2B)
- 12,200 - 17,540 zł brutto (UoP)
Język
- angielski min. B2
- polski min. B2
Technologie
- .Net
- .NET Core
- AWS
- Angular
- Kafka
- SQL
We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses and identifying potential inconsistencies or verification signals in application materials based on available information. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.
Your email job alert is now active!
