Specjalista ds. BHP

Aktualnie poszukujemy osoby do pracy w spółce CANPACK Food and Industrial Packaging sp. z o.o. w Dębicy na stanowisku:

Starszy Inspektor ds. BHP

(umowa na zastępstwo)

 Zadania na stanowisku:

• realizacja zadań w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy zgodnie z wymaganiami rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie służby bezpieczeństwa
• przeprowadzanie kontroli warunków pracy oraz przestrzegania przepisów i zasad BHP zgodnie z przepisami prawa oraz polityką grupy
• analizę, planowanie i nadzorowanie działań firmy zgodnie ze standardami BHP
• prowadzenie analizy zdarzeń wypadkowych i działań zapobiegawczych
• uczestniczenie w doskonaleniu i nadzorowaniu systemu bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie
• udział i prowadzenie audytów wewnętrznych oraz wdrażanie działań naprawczych związanych z wynikami audytów
• udział w przekazywaniu do użytkowania obiektów, maszyn i stanowisk pracy
• realizacja polityki grupy w zakresie BHP
• prowadzenie szkoleń podnoszących świadomość pracowników w zakresie bezpieczeństwa pracy
• bieżąca współpraca z centralą firmy w zakresie statystyk, raportów i zestawień.

Kandydat, którego szukamy posiada:

• wyższe wykształcenie, specjalność BHP lub studia podyplomowe w tym kierunku
• znajomość języka angielskiego na poziomie min. B2 
• znajomość prawnych aspektów BHP i ochrony zdrowia osób pracujących
• komunikatywność i umiejętność pracy w zespole.

W zamian oferujemy:

• umowę na zastępstwo
• sposobność do zdobycia doświadczenia zawodowego
• przyjazny system adaptacji i szkoleń wstępnych
• atrakcyjny pakiet motywacyjny i socjalny (m.in. opieka medyczna, ubezpieczenie na życie, system benefitów).

If you are a current CANPACK employee, please apply through your Workday account.

CANPACK Group is an Equal Opportunity Employer and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, colour, religion, age, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability, or any other characteristic protected by law or not related to job requirements, unless such distinction is required by law.