Specjalista ds. Rekrutacji

Długi opis

Technical Talent Acquisition Specialist

Twoje zadania:

• Samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych w dynamicznie rozwijającej się organizacji produkcyjnej działającej w sektorze heavy industry.


• Pozyskiwanie i budowanie sieci kandydatów na stanowiska wymagające specjalistycznej wiedzy technicznej i doświadczenia zdobywanego przez lata pracy w branży.


• Poszukiwanie nowych źródeł oraz niestandardowych metod dotarcia do kandydatów na konkurencyjnym rynku pracy.


• Współpraca z managerami operacyjnymi przy definiowaniu potrzeb kadrowych i strategii pozyskiwania talentów.


• Koordynacja procesów realizowanych przez agencje rekrutacyjne oraz ocena efektywności współpracy.


• Analiza danych rekrutacyjnych, rekomendowanie usprawnień i aktywny udział w skalowaniu organizacji.


• Budowanie pozytywnych doświadczeń kandydatów oraz wzmacnianie wizerunku pracodawcy na rynku.

Nasze wymagania

• Minimum 3 lata doświadczenia w samodzielnym prowadzeniu procesów rekrutacyjnych.


• Doświadczenie w rekrutacji pracowników produkcyjnych, technicznych lub inżynieryjnych.


• Umiejętność skutecznego docierania do kandydatów o unikalnych kompetencjach i ograniczonej dostępności na rynku.


• Samodzielność, inicjatywa i nastawienie na szukanie rozwiązań.


• Umiejętność pracy w środowisku o dużej dynamice zmian i rosnących potrzebach rekrutacyjnych.


• Znajomość języka angielskiego umożliwiająca prowadzenie procesów rekrutacyjnych

To oferujemy

• Realny wpływ na budowę i skalowanie organizacji działającej w wymagającym środowisku produkcyjnym i przemysłowym.


• Możliwość prowadzenia rekrutacji na stanowiska wymagające wysokich kompetencji technicznych oraz pracy z kandydatami, których nie znajdziesz na portalach ogłoszeniowych.


• Dużą samodzielność w doborze metod, narzędzi i źródeł pozyskiwania kandydatów.


• Współpracę z managerami operacyjnymi i liderami biznesu mającymi bezpośredni wpływ na rozwój firmy.


• Możliwość budowania długofalowych strategii sourcingowych i rozwijania współpracy z partnerami rekrutacyjnymi w Polsce i za granicą.


• Dynamiczne środowisko pracy, w którym pomysły szybko przechodzą do realizacji.


• Stabilne zatrudnienie w firmie realizującej ambitne projekty dla sektora przemysłowego.


• Pakiet benefitów pozapłacowych.