Specjalista ds. Wdrożeń i Migracji Systemów SAPHR

• masz co najmniej 5 lat doświadczenia w pracy z systemami HR, z których przynajmniej 3 lata w obszarze wdrożeń systemowych,
• posiadasz certyfikacje związane z wdrożeniami systemów HR,
• znasz procesy biznesowe HR i możesz pochwalić się najlepszymi praktykami związanymi z wdrożeniami systemów HR,
• masz doświadczenie w pracy z dużymi zbiorami danych i ich migracjami, w tym umiejętność pracy z narzędziami ETL,
• lubisz analizować i rozwiązywać problemy techniczne oraz biznesowe,
• masz wysokie umiejętności komunikacyjne i zdolności organizacyjne oraz lubisz pracę w zespole,
• znasz biegle język angielski, zarówno w mowie jak i piśmie,
• pracowałeś/aś w metodologii Scrum,
• znane są Ci narzędzi JIRA, Confluence, Enterprise Architect

Devire Outsourcing IT to forma współpracy dedykowana dla specjalistów z branży IT, oparta na zasadach własnej działalności gospodarczej - B2B, realizująca projekty dla wiodących Klientów prowadzących innowacyjne i nowoczesne projekty.

Wraz z naszym Klientem - przedsiębiorstwem działającym w obszarach związanych z farmacją oraz medycyną, poszukujemy  Specjalisty ds. wdrożeń i migracji systemów SAP .  Firma posiada własną hurtownię farmaceutyczną online, sieć centrów medyczych - ponad 60 placówek, centrum telemedyczne, systemy ecommerce i platformy edukacyjne w obszarze zdrowia i cały czas rosną w siłę. 

Oferta

• Stawka do 160zł/h netto + vat, B2B 
• Benefity: Karta Multisport, opieka medyczna, ubezpieczenie na życie 
• Możliwość współpracy z wiodącą firmą z obszaru farmaceutycznego 
• Częściowo elastyczny czas pracy (w polskich godzinach biznesowych) 

,[Prowadzenie analizy wymagań biznesowych i systemowych w celu efektywnego wdrożenia i migracji systemów HR (SAP, SuccessFactors będzie mocnym atutem)​, , Projektowanie i realizację strategii migracji danych, w tym planowanie, testowanie i optymalizacja procesów, , Ścisłą współpracę z zespołami biznesowymi i IT w celu zapewnienia spójności i efektywności wdrożenia, , Monitorowanie postępów projektu, identyfikowanie ryzyk oraz proponowanie rozwiązań mitigacyjnych, , Utrzymanie i optymalizację systemów HR po wdrożeniu, w tym zarządzanie aktualizacjami i poprawkami, , Implementację integracji pomiędzy różnymi systemami HR, systemami uczenia się, systemami płacowymi oraz innymi aplikacjami biznesowymi. ] Requirements: ETL, Confluence, SAP, HCM, HR, SuccesFactors Additionally: Sport Subscription, Private healthcare, Flexible working hours, Life insurance.