Specjalista / Specjalistka ds. współpracy z przewoźnikami Program Kart Paliwowych

Od ponad 30 lat AsstrA dostarcza kompleksowe rozwiązania transportowe i logistyczne klientom na całym świecie. Jesteśmy międzynarodową firmą zatrudniającą ponad 1000 pracowników i stale rozwijamy nowe usługi wspierające naszych partnerów biznesowych.

Obecnie poszukujemy osoby, która będzie odpowiedzialna za rozwój programu kart paliwowych dla przewoźników współpracujących z AsstrA.

Twój zakres obowiązków:

• rozwój programu kart paliwowych dla przewoźników,
• współpraca z dostawcami kart paliwowych oraz negocjowanie warunków współpracy,
• analiza i porównywanie ofert dostawców (rabaty, opłaty, limity, warunki płatności, zasięg),
• budowanie i utrzymywanie relacji z przewoźnikami oraz partnerami biznesowymi,
• pozyskiwanie nowych przewoźników do programu oraz prezentowanie korzyści z udziału,
• wsparcie przewoźników podczas rejestracji i aktywacji kart,
• współpraca z działami operacyjnymi i finansowymi,
• monitorowanie wykorzystania kart paliwowych oraz przygotowywanie analiz i raportów.
  

Nasze wymagania:

• doświadczenie w branży TSL, logistyce, spedycji, transporcie, zarządzaniu flotą lub we współpracy z przewoźnikami,
• doświadczenie w prowadzeniu negocjacji z dostawcami, partnerami biznesowymi lub podwykonawcami,
• dobra znajomość rynku transportowego oraz modelu współpracy z przewoźnikami,
• wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne i negocjacyjne,
• umiejętność budowania i utrzymywania długofalowych relacji biznesowych,
• analityczne podejście oraz dobra organizacja pracy,
• komunikatywna znajomość języka angielskiego,
• samodzielność, odpowiedzialność i proaktywne podejście do pracy.
  
  Mile widziane:
• doświadczenie we współpracy z dostawcami kart paliwowych, takimi jak DKV, UTA, Eurowag, Shell, BP, Circle K, Orlen lub podobnymi,
• znajomość europejskiego rynku kart paliwowych.

Oferujemy:

• stabilne zatrudnienie w międzynarodowej firmie z ponad 30-letnim doświadczeniem,
• pracę w międzynarodowym i wielokulturowym środowisku,
• dużą samodzielność oraz realny wpływ na rozwój programu kart paliwowych,
• możliwości rozwoju zawodowego i jasno określoną ścieżkę kariery,
• udział w szkoleniach wewnętrznych i zewnętrznych,
• konkurencyjne wynagrodzenie oraz system premiowy uzależniony od wyników,
• dodatkowy dzień wolny z okazji urodzin,
• wyjazdy do Szwajcarii dla najlepszych pracowników,
• przyjazną atmosferę pracy i wsparcie doświadczonego zespołu.