Specjalista(-tka) ds. obsługi kadrowo-płacowej

To masz na bank:

• umowę o pracę (pierwsza na 7 miesięcy)
• praca w modelu hybrydowym w biurze we Wrocławiu (przy ul. Robotniczej 11)
• zespół Zespół Zatrudnienia, Departament Kadr
• Cel pracy: zapewnienie profesjonalnej i terminowej obsługi kadrowej w zakresie zatrudniania pracowników w ramach umów o pracę oraz innych form prawnych zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa; współudział w projektach i optymalizacji procesów HR.

Należymy do pierwszej trójki największych banków w Polsce i jesteśmy częścią międzynarodowej Grupy Erste. Jesteśmy bankiem z zapleczem technologicznym. W naszej centrali łączymy kilkanaście jednostek biznesowych. Choć jesteśmy zupełnie różni to mamy jeden cel - wszystko robimy na bank. Mamy też możliwość integracji z innymi pracownikami np. dzięki ponad 20 Klubom Zainteresowań. Cenimy różnorodność wśród naszych pracowników. Wierzymy, że każdy, bez względu na indywidualne predyspozycje, może wnieść niepowtarzalną perspektywę do naszej firmy.

Twoje zadania w tej roli:

• prowadzenie procesów związanych z zatrudnianiem pracowników i zleceniobiorców, w tym przygotowywanie umów oraz dokumentacji niezbędnej do nawiązania współpracy
• obsługa kadrowa cudzoziemców, w tym weryfikacja podstawy prawnej zatrudnienia
• zapewnienie prawidłowego obiegu, archiwizacji i prowadzenia elektronicznych akt osobowych
• wsparcie pracowników poprzez udzielanie odpowiedzi na zapytania kadrowe
• udział w digitalizacji procesów kadrowo-płacowych.

Aplikuj do nas, jeśli:

• masz doświadczenie zawodowe w obszarze kadr i płac oraz praktyczną znajomość prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, ochrony danych osobowych oraz zasad zatrudniania na podstawie umów o pracę i umów cywilnoprawnych
• bardzo dobrze posługujesz się pakietem MS Office w szczególności Excel w stopniu średniozaawansowanym (m.in. funkcje wyszukaj pionowo, tabele przestawne)
• masz wysoko rozwinięte zdolności organizacyjne, interpersonalne i umiejętności efektywnego komunikowania się
• wyróżnia Cię dokładność, wnikliwość oraz terminowość
• wykazujesz dużą kreatywność, szybko adaptujesz się do zmian i masz nastawienie na ciągły rozwój

Dodatkowym atutem będzie:

• doświadczenie w pracy projektowej – przejmujesz inicjatywę, korzystasz z nowoczesnych technologii, planujesz zadania, zarządzasz terminami
• znajomość programu SAP - moduł kadry i płace oraz Workday
• doświadczenie w procesie optymalizacji procesów kadrowo-płacowych
• znajomość języka angielskiego w stopniu umożliwiającym swobodną komunikację.

Na bank zadbamy dla Ciebie o:

• Umowę o pracę (pierwsza na 7 miesięcy)
• Pracę w trybie hybrydowym w (lokalizacja na początku oferty);
• Prywatną opiekę medyczną Medicover (z możliwością wykupienia pakietu stomatologicznego);
• System kafeteryjny z punktami do wymiany na aktywności, np. wypoczynkowe, kulturalne, gastronomiczne lub dofinansowanie do przedszkola/żłobka/klubu dziecięcego;
• Kartę Multisport;
• Ofertę produktową banku oraz pożyczki na pracowniczych warunkach;
• Aktywności wellbeingowe, np. Kluby Zainteresowań, webinary, ćwiczenia, podcasty; inicjatywy w biurach np. mammobus, profilaktyczne badanie wzroku, warsztaty z samoobrony;
• Wyprawkę dla dzieci;
• Benefity dla osób z niepełnosprawnościami: dodatek finansowy na cele prozdrowotne, dodatkowe 2 dni urlopu dla pracowników z lekkim stopniem niepełnosprawności, całkowita praca zdalna, jeśli charakter pracy na to pozwala;
• Platformę ze szkoleniami zewnętrznymi i wewnętrznymi – np. programowanie czy analiza danych lub komunikacja, podejście strategiczne, negocjacje i inne.

Jak wygląda wdrożenie i rozwój?

• Na bank nie rzucimy Cię na głęboką wodę. Zaplanowaliśmy wdrożenie, które obejmować będzie wprowadzenie do organizacji, Twojej jednostki biznesowej i zadań.
• Przez początkowy okres pracy będzie towarzyszył Ci Buddy, który pokaże Ci naszą kulturę organizacyjną i odpowie na wszystkie pytania.

Dołącz do nas w kilku krokach:
1. Wyślij CV do naszej analizy, a my podejmiemy decyzję czy zaprosimy Cię na rozmowę rekrutacyjną.
2. Spotkaj się stacjonarnie z rekruterem/-ką i managerem/-ką.
3. Pracuj z nami w naszym zespole!.
Po każdym z etapów rekrutacji otrzymasz od nas informację zwrotną, dostosowaną do jego poziomu zaawansowania.
Po spotkaniu rekrutacyjnym wrócimy do Ciebie z kompleksowym podsumowaniem mailowym lub telefonicznym.

Stosujemy najwyższe standardy zarządzania ryzykiem, dbamy o bezpieczeństwo naszych klientów i świadczonych usług.