Starszy specjalista ds. Wynagrodzeń i Analiz HR

Twój zakres obowiązków

• przygotowywanie analiz i raportów dotyczących m.in.: wynagrodzeń, zatrudniania, rotacji w oparciu o dane wewnętrzne oraz dane rynkowe

• weryfikacją z menedżerami planów zatrudnienia i tworzenie budżetów wynagrodzeń pracowników oraz kontroling jego wykorzystania

• raportowanie cykliczne i ad-hoc dla Zarządu i bezpośredniego przełożonego

• tworzenie regulaminów, procedur związanych z systemami wynagrodzeń

• tworzenie nowych systemów premiowych, motywacyjnych oraz modyfikacja już istniejących

• administrowanie i zapewnienie efektywnego funkcjonowania systemów IT wspomagających zarządzanie wynagrodzeniami

• analiza trendów rynkowych, przygotowywanie rekomendacji i wdrażanie zmian

• wartościowanie stanowisk z wykorzystaniem platformy Mercer