Starszy(-a) analityk(-czka) kredytowy(-a)

To masz na bank:

• umowa o pracę (pierwsza na 12 miesięcy),
• praca hybrydowa (częściowo w biurze w Warszawie, Łodzi lub Lublinie)
• zespół/lider: Zespół Ryzyka Kredytowego Centrum 1 ((Małgorzata Kostun-Burecka)
• cel: dbanie o jakość i rozwój portfela klientów korporacyjnych

Jesteśmy bankiem z zapleczem technologicznym. W naszej centrali łączymy kilkanaście jednostek biznesowych. Należymy do pierwszej trójki największych banków w Polsce i jesteśmy częścią międzynarodowej Grupy Erste.

Choć jesteśmy zupełnie różni to mamy jeden cel - wszystko robimy na bank. Na co dzień tworzymy wspólnie zespół 4 osób. Mamy też możliwość integracji z innymi pracownikami np. dzięki ponad 20 Klubom Zainteresowań.

Cenimy różnorodność wśród naszych pracowników. Wierzymy, że każdy, bez względu na indywidualne predyspozycje, może wnieść niepowtarzalną perspektywę do naszej firmy.

Aplikuj, jeśli:

• posiadasz min. 5-letnie doświadczenie w przygotowywaniu, strukturyzowaniu i rekomendowaniu transakcji kredytowych klientów korporacyjnych,
• możesz pochwalić się bogatą wiedzą na temat oferty kredytowej Banku oraz znajomością procesu kredytowego,
• potrafisz umiejętnie zarządzać w kierunku optymalnego rozwoju portfela kredytowego oraz monitorować osiągane wyniki,
• rozumiesz potrzeby świadczenia wyróżniającej jakości obsługi klienta i potrafisz rozwijać długoterminowe rentowne relacje z klientami,
• masz praktyczną znajomość zasad analizy finansowej podmiotów gospodarczych,
• jesteś zorientowany/a na realizację celów przy zachowaniu profesjonalizmu, etyki i dbałości o relacje z klientami i jakość portfela kredytowego,
• orientujesz się w bieżących kwestiach ekonomicznych oraz trendach właściwych dla poszczególnych branż,
• język angielski poziom min.B2 (warunek konieczny).

Twoje zadania w tej roli:

• dbanie o jakość i rozwój portfela klientów korporacyjnych o rocznych obrotach 60 – 500 mln PLN przy zapewnieniu rentowności zarządzanego portfela i optymalizacji podejmowanego ryzyka,
• przygotowywanie aplikacji kredytowych wraz z dokumentami uzupełniającymi, w tym budowanie własnych scenariuszy na potrzebę oceny zdolności kredytowej,
• strukturyzowanie transakcji oraz wpływanie na formę finansowania,
• podejmowanie decyzji w ramach posiadanych kompetencji kredytowych i rekomendowanie działania w zakresie zaangażowania kredytowego na wyższym szczeblu kompetencyjnym,
• prowadzenie procesu monitoringu, w tym proponowanie dalszych działań i strategii wobec klientów, których sytuacja uległa pogorszeniu w celu minimalizowania ryzyka i uniknięcia rezerw kredytowych,
• zapewnianie zgodności procesu kredytowego z procedurami.

Na bank zadbamy dla Ciebie o:

• umowę o pracę (pierwszą na 12 miesięcy),
• pracę w trybie hybrydowym w (lokalizacja na początku oferty),
• prywatną opiekę medyczną Medicover (z możliwością wykupienia pakietu stomatologicznego),
• system kafeteryjny z punktami do wymiany na aktywności, np. wypoczynkowe, kulturalne, gastronomiczne lub dofinansowanie do przedszkola/żłobka/klubu dziecięcego,
• kartę Multisport,
• ofertę produktową banku oraz pożyczki na pracowniczych warunkach,
• aktywności wellbeingowe, np. Kluby Zainteresowań, webinary, ćwiczenia, podcasty; inicjatywy w biurach np. mammobus, profilaktyczne badanie wzroku, warsztaty z samoobrony,
• wyprawkę dla dzieci,
• benefity dla osób z niepełnosprawnościami: dodatek finansowy na cele prozdrowotne, dodatkowe 2 dni urlopu dla pracowników z lekkim stopniem niepełnosprawności, całkowita praca zdalna, jeśli charakter pracy na to pozwala,
• platformę ze szkoleniami zewnętrznymi i wewnętrznymi – np. programowanie czy analiza danych lub komunikacja, podejście strategiczne, negocjacje i inne,
• program poleceń pracowniczych – nagrodę pieniężną za polecenie osoby do pracy w banku.

Jak wygląda wdrożenie i rozwój?

Na bank nie rzucimy Cię na głęboką wodę. Zaplanowaliśmy wdrożenie, które obejmować będzie wprowadzenie do organizacji, Twojej jednostki biznesowej i zadań.

Przez początkowy okres pracy będzie towarzyszył Ci Buddy, który pokaże Ci naszą kulturę organizacyjną i odpowie na wszystkie pytania.

Dołącz do nas w kilku krokach.

• Wyślij CV do naszej analizy, a my podejmiemy decyzję czy zaprosimy Cię do kolejnego etapu.
• Spotkaj się (online) z rekruterem(-ką) i managerem(-ką).
• Wykonaj zadanie merytoryczne/test (w zależności od stanowiska).
• Pracuj z nami w naszym zespole!

Po każdym z etapów rekrutacji otrzymasz od nas informację zwrotną, dostosowaną do jego poziomu zaawansowania. Po spotkaniach zaś wrócimy do Ciebie z kompleksowym podsumowaniem mailowym lub telefonicznym.

Stosujemy najwyższe standardy zarządzania ryzykiem, dbamy o bezpieczeństwo naszych klientów i świadczonych usług.