Talent Acquisition Partner - język niemiecki

Warum Oviva?

Unsere Mission ist es, Menschen mit gewichtsbedingten Erkrankungen die bestmögliche Unterstützung für ein gesünderes Leben zu bieten. Mit unserer innovativen Kombination aus Verhaltensänderungstherapie und digitalen Tools setzen wir neue Standards in der Gesundheitsversorgung. Oviva schafft skalierbare, zugängliche Lösungen zur Bekämpfung ernährungsbedingter Erkrankungen wie Adipositas und Typ-2-Diabetes und verbessert so die Gesundheitsversorgung für alle.

Die Stelle:

Wir suchen einen Talent Acquisition Partner*in in Polen. Bei uns dreht sich alles darum, eine angenehme und kollaborative Arbeitsumgebung zu schaffen, die es Dir ermöglicht, Du selbst zu sein, während Du Verantwortung für Deine Rolle übernimmst.

Dein Hauptaugenmerk wird darauf liegen, das Wachstum unseres deutschsprachigen Geschäfts durch die Gewinnung erstklassiger Talente voranzutreiben. Du hast des Weiteren die Möglichkeit, Einfluss zu nehmen, indem Du an globalen Initiativen arbeitest und die Rekrutierung für unsere anderen Länder unterstützt. Wir sind entschlossen, das beste Bewerbererlebnis zu bieten, und Du wirst eine Schlüsselrolle dabei spielen, sicherzustellen, dass sich jede*r Bewerber*in während der Reise bei uns wertgeschätzt und respektiert fühlt.

Deine Aufgaben:

• Arbeite eng mit den Abteilungsleitern zusammen, um Stellenanforderungen zu definieren und ansprechende Stellenanzeigen zu erstellen

• Identifiziere, bewerte und sprich Kandidat*innen über verschiedene Kanäle an, um sicherzustellen, dass ein vielfältiger Kandidat*innen-Pool vorhanden ist (inklusive Direktansprache und Headhunting)

• Führe Interviews durch und bewerte die Qualifikationen der Kandidat*innen mit einem Engagement für Fairness und Unparteilichkeit

• Verwalte den gesamten Rekrutierungsprozess und biete gleichzeitig eine herausragende Bewerbererfahrung

• Trage zu globalen und länderspezifischen Projekten und Initiativen bei

Arbeite eng mit den Abteilungsleitern zusammen, um Stellenanforderungen zu definieren und ansprechende Stellenanzeigen zu erstellen

Identifiziere, bewerte und sprich Kandidat*innen über verschiedene Kanäle an, um sicherzustellen, dass ein vielfältiger Kandidat*innen-Pool vorhanden ist (inklusive Direktansprache und Headhunting)

Führe Interviews durch und bewerte die Qualifikationen der Kandidat*innen mit einem Engagement für Fairness und Unparteilichkeit

Verwalte den gesamten Rekrutierungsprozess und biete gleichzeitig eine herausragende Bewerbererfahrung

Trage zu globalen und länderspezifischen Projekten und Initiativen bei