#TyWybierasz Dyrektorka/Dyrektor Biura Analiz HR

Na co dzień w naszym zespole:

• kierujesz, nadzorujesz i koordynujesz pracę Biura Analityki HR,


• odpowiadasz za dostarczanie raportów, analiz i informacji wspierających zarządzanie kapitałem ludzkim, w szczególności na potrzeby kadry kierowniczej i jednostek HR,


• nadzorujesz przygotowywanie analiz i raportów dotyczących polityki wynagrodzeń oraz efektywności systemów premiowych,


• utrzymujesz i rozwijasz model danych analitycznych HR, zapewniając jego efektywność i użyteczność biznesową,


• monitorujesz jakość danych HR oraz inicjujesz działania podnoszące ich spójność i wiarygodność,


• odpowiadasz za rozwój i utrzymanie narzędzi raportowych dostarczających kadrze kierowniczej oraz pracownikom bieżące informacje z obszaru HR,


• projektujesz, monitorujesz i rozwijasz kluczowe wskaźniki HR,


• nadzorujesz budowę modeli kalkulacyjnych wspierających wyliczanie, prognozowanie i testowanie parametrów niezbędnych do zarządzania procesami HR,


• rekomendujesz i wdrażasz rozwiązania zapewniające konkurencyjność oraz spójność systemu wynagrodzeń w Banku,


• inicjujesz i wdrażasz innowacje, usprawnienia oraz automatyzację procesów i wymiany danych HR,


• dbasz o rozwój kompetencji pracowników Biura oraz efektywność realizowanych procesów.

To stanowisko może być Twoje, jeśli:

• masz co najmniej 3-letnie doświadczenie na stanowisku menedżerskim w obszarze analityki, HR, wynagrodzeń lub zarządzania danymi,


• posiadasz wysoko rozwinięte zdolności analityczne oraz doświadczenie w pracy z dużymi zbiorami danych,


• znasz zagadnienia związane z budową modeli statystycznych oraz zaawansowaną analityką danych,


• posiadasz wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: ekonomia, finanse, analityka, matematyka lub zarządzanie,


• masz praktyczne doświadczenie w pracy z narzędziami MS SQL, Power BI, Excel i PowerPoint oraz w nadzorowaniu prac realizowanych z ich wykorzystaniem,


• potrafisz skutecznie komunikować wyniki analiz i przekładać dane na rekomendacje biznesowe,


• posiadasz umiejętność budowania zaangażowania zespołu i strategicznego myślenia,


• skutecznie współpracujesz z różnymi interesariuszami i budujesz trwałe relacje biznesowe,


• jesteś osobą proaktywną, kreatywną i nastawioną na poszukiwanie nowych rozwiązań,


• potrafisz w przejrzysty i atrakcyjny sposób wizualizować oraz prezentować dane i wnioski.