Architekt/ka Aplikacyjny/a - Magnolia CMS

Eviden Polska koncentruje się na obszarach biznesu Atos, związanych z technologiami cyfrowymi, Chmurą, Big Data i bezpieczeństwem. Jesteśmy światowym liderem w opartej na danych, bezpiecznej i zrównoważonej transformacji cyfrowej. Jako firma cyfrowa nowej generacji, zajmująca wiodącą pozycję na całym świecie w obszarze technologii cyfrowych, Chmury, danych, zaawansowanych obliczeń i bezpieczeństwa, zapewnia bogatą wiedzę specjalistyczną dla wszystkich sektorów rynku w ponad 53 krajach.

Łącząc unikalne, zaawansowane technologie w całym cyfrowym kontinuum, dzięki 57 000 światowej klasy ekspertów, Eviden rozszerza możliwości technologii dla przedsiębiorstw i instytucji publicznych, pomagając im budować cyfrową przyszłość. Eviden to biznes Grupy Atos, którego roczne przychody na świecie wynoszą ok. 5 miliardów euro.

Rodzaj umowy umowa o pracę / kontrakt B2B 

O projektach  

Specjalizujemy się w projektowaniu, tworzeniu, integracji i utrzymaniu niestandardowych aplikacji webowych, mobilnych i backendowych, zarówno w chmurze (AWS, Azure, Google), jak i on-premise. Wykorzystujemy technologie .NET, Java oraz nowoczesne frameworki frontendowe. 

Nasze rozwiązania obejmują systemy klasy enterprise, takie jak portale eBOK, systemy billingowe, rozwiązania SmartCity, portale CMS, platformy low-code, systemy workflow oraz systemy CRM. 

Twoje zadania 

• Projektowanie i nadzór nad architekturą rozwiązań opartych o Magnolia CMS (monorepo, moduły light/full, konfiguracje YAML, szablony, komponenty). 


• Definiowanie i wdrażanie podejścia headless (REST/GraphQL) oraz integracji z kanałami web/mobile/kioski/DXP. 


• Modelowanie treści, taksonomii, struktur wielojęzycznych/multisite; konfiguracja workflow i ról redakcyjnych. 


• Projektowanie integracji z systemami zewnętrznymi (CRM, MA, DAM, e‑commerce) z wykorzystaniem API/messaging (event‑driven, mikroserwisy). 


• Dobór i konfiguracja elementów niefunkcjonalnych bezpieczeństwo (SSO SAML/OAuth2/OIDC, RODO), wydajność (cache/CDN), logowanie i monitoring. 


• Współpraca z zespołami Java/JS, DevOps i security; code review, mentoring, standaryzacja praktyk. 


• Tworzenie dokumentacji architektonicznej (ADR, C4/UML) oraz wytycznych projektowych. 


• Udział w presales i warsztatach z klientem (oceny rozwiązań, szacunki, roadmapy, PoC/PoV). 


• Nadzór nad jakością dostarczania CI/CD, testy automatyczne, kontrola długu technicznego, planowanie upgrade’ów Magnolia. 
   
   

Wymagania 

• 4–6 lat doświadczenia w projektowaniu i wdrażaniu aplikacji w ekosystemie Java (11+), w tym 2–3 lata z Magnolia CMS. 


• Bardzo dobra znajomość architektury Magnolia moduły light/full, JCR/Jackrabbit, templating (Freemarker/Thymeleaf), YAML, personalizacja, DAM. 


• Doświadczenie w projektowaniu rozwiązań headless/hybrid i integracji z API. 


• Znajomość wzorców microservices, event‑driven, CQRS, integracyjne (EDA, messaging, API Gateway). 


• Umiejętność tworzenia dokumentacji architektonicznej i prowadzenia warsztatów z interesariuszami. 


• Język angielski na bardzo dobrym poziomie; polski – biegły. 
   
   

Mile widziane 

• Certyfikacje Magnolia, TOGAF/CEA lub Java; gotowość do certyfikacji. 


• Doświadczenie w migracjach/upgrade’ach Magnolia (LTS), konsolidacji multisite, replatformingu do chmury. 


• Znajomość SonarQube, ELK/EFK, Prometheus/Grafana, New Relic, Sentry. 


• Front‑end Angular/TypeScript lub React; znajomość WCAG 2.1+. 


• Chmura AWS/Azure/GCP, Docker/Kubernetes, CI/CD (Jenkins/GitLab), IaC (Terraform/ARM). 


• Dobra znajomość niefunkcjonalnych aspektów wydajność, cache/CDN, bezpieczeństwo (OWASP), skalowanie. 
   
   

Oferujemy  

• Możliwości rozwoju zawodowego – duży nacisk na rozwój kompetencji pracowników, dostęp do szkoleń i programów rozwojowych, które pozwalają poszerzać wiedzę i umiejętności w różnych obszarach technologicznych. 


• Praca w międzynarodowym środowisku – dzięki obecności na globalnym rynku, nasi pracownicy mają możliwość współpracy z zespołami z różnych krajów, co sprzyja wymianie doświadczeń i poszerzaniu horyzontów zawodowych. 


• Elastyczność pracy – dostosowujemy się do potrzeb pracowników, oferując elastyczne formy pracy, w tym możliwość pracy zdalnej, co pozwala na zachowanie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. 


• Atrakcyjne wynagrodzenie i benefity – konkurencyjne wynagrodzenie oraz pakiet benefitów, w tym prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie na życie i programy wellbeingowe. 


• Udział w innowacyjnych projektach – możliwość uczestnictwa w realizacji nowoczesnych i ambitnych projektów, które kształtują przyszłość technologii i wpływają na rozwój różnych branż. 
   

Możliwość rozwoju  

• Program szkoleń wewnętrznych oraz certyfikacji partnerskich. 


• Możliwości samokształcenia i doboru własnej ścieżki rozwoju kompetencji. 


• Możliwość określania celów w ramach oceny okresowej i stopniowego awansu. 

The Atos company follows an equal opportunity policy and does not permit any form of discrimination based on gender, disability, age, origin, sexual orientation, or any other protected characteristic. All employment decisions are made solely on the basis of competence and qualifications.

Let’s grow together.