Senior People Business Partner

Descrição da empresa

Somos um Centro de Engenharia e Desenvolvimento de Produto que concebe, desenvolve e produz novas tecnologias, produtos e serviços para uma sociedade mais sustentável.

Trabalhamos fazendo a ponte entre cidades, indústria e universidades em torno de grandes programas de desenvolvimento e industrialização de produtos e serviços, a partir de Portugal, em sectores de alta tecnologia como a mobilidade, a aeronáutica e o espaço.

Esta oportunidade de Senior People Business Partner (m/f/d) será integrada na Direção de Pessoas.

A Direção de Pessoas do CEiiA tem como principal objetivo prestar serviços de excelência e elevada competência relativamente a todos os processos relacionados com atividades de gestão de pessoas.

O People Business Partner (PBP) tem como papel dar suporte a todos os stakeholders como parceiro estratégico de negócios.

Na colaboração com a organização e principalmente as lideranças e os colaboradores, o PBP deve apresentar soluções inovadoras e estratégicas para impulsionar o desempenho e os resultados.

Descrição do emprego

1. Excelência Operacional 

• Recomendar, implementar e atualizar diretrizes e políticas para garantir serviços de RH relevantes e com padrões consistentes;
• Garantir atualizações adequadas aos sistemas de gestão utilizados para permitir que a organização acompanhe as atualizações de mercado regularmente;
• Construir e manter um relacionamento próximo com os clientes internos para garantir que as necessidades de negócios sejam levadas em consideração no desenvolvimento de iniciativas de RH e que os Padrões/Procedimentos de RH sejam totalmente compreendidos e implementados nas áreas;
• Gerir e validar dados para o ciclo anual regular de atividades de gestão de pessoas (mobilidade interna, revisão do padrão de desempenho, MyJourney, atualizações salariais, etc.);
• Gerir as necessidades de recrutamento, em colaboração com a equipa de Talent Acquisition Partner de acordo com padrões definidos e estratégias de recrutamento inclusivas. 

2. Parceiro estratégico 

• Suportar todos os níveis de liderança em relação à estratégia e execução organizacional relacionada com as pessoas;
• Analisar e interpretar vários tipos de relatórios (por exemplo, remuneração, níveis de performance, absentismo, férias, etc.) para orientar a tomada de decisões e fornecer soluções proativas aos clientes internos;
• Ser parceiro da área de Learning & Development para trabalhar em programas de valor acrescentado nas áreas de formação, desenvolvimento, mobilidade de carreira e desempenho no trabalho;
• Treinar as lideranças sobre práticas de remuneração, feedback de desempenho, calibração de desempenho e transições de carreira;
• Desenvolver estratégias de pessoas e abordagens de design para diagnosticar e melhorar a eficácia organizacional. 

3. Construir uma organização competitiva 

• Trabalhar em estreita colaboração com os coordenadores de equipas na estruturação e desenvolvimento da gestão de desempenho das suas respetivas equipas;
• Ajudar os coordenadores de equipa a lidar com questões organizacionais, pessoais e relacionadas com a mudança. 

4. Ser um campeão da cultura da empresa e da experiência do colaborador 

• Apoiar na implementação de atividades de transformação cultural para a organização;
• Apoiar na implementação de medidas de apoio à diversidade, inclusão, cultura de desempenho e gestão de talentos;
• Suportar em actividades de Onboarding em cooperação com a equipa de TA;
• Trabalhar em conjunto com a gestão/direções para resolver conflitos dentro da organização e ajudar a facilitar relações positivas com os colaboradores, manter um bom ambiente de trabalho, aumentar a moral e diminuir a rotatividade. 

Qualificações

• Licenciatura/Mestrado na área de Gestão de Recursos Humanos/ Direito/ Ciências Sociais ou similar;
• Mínimo de 4 anos de experiência em função similar;
• Conhecimentos de legislação laboral;
• Bons conhecimentos de Excel;
• Inglês fluente, falado e escrito;
• Bons conhecimentos de Excel;
• Conhecimentos de PowerBI são valorizados;
• Proatividade;
• Sentido crítico;
• Foco na resolução de problemas e entrega.

Informação adicional

Benefícios:

• Ambiente de trabalho descontraído, equipas dinâmicas e multidisciplinares.
• Facilitamos e promovemos um estilo de vida equilibrado e saudável, articulando o trabalho com a vida pessoal.
• Seguro de saúde.
• Parcerias com ginásios, Nutrium, entre outros.
• Até três dias de férias adicionais.
• Dia de aniversário livre.