Coordenador(a) de RH - Coordenação de Unidades Hoteleiras

A NEYA Hotels pretende
reforçar o seu Departamento de Recursos Humanos com a contratação de um(a) Coordenador(a) – Coordenação de Unidades Hoteleiras, com reporte direto à
Direção de Recursos Humanos.

Este profissional terá
como principal missão assegurar a articulação entre a Direção de Recursos
Humanos e as diferentes unidades hoteleiras, garantindo a implementação,
acompanhamento e monitorização das políticas, processos e projetos de RH
definidos. Terá uma função de suporte técnico e operacional às unidades,
assegurando a execução das iniciativas previamente aprovadas e contribuindo
para a uniformização de práticas, desenvolvimento organizacional e cumprimento
dos objetivos estratégicos da área.

Principais
Responsabilidades

• Atuar como interlocutor
  privilegiado entre a Direção de Recursos Humanos e as unidades hoteleiras;
  
• Assegurar a implementação e
  acompanhamento das políticas, procedimentos e projetos de RH aprovados
  pela Direção;
  
• Apoiar as unidades hoteleiras nos
  processos de recrutamento e seleção, onboarding e offboarding, garantindo
  alinhamento com as orientações corporativas;
  

·       Coordenar, acompanhar e apoiar tecnicamente um Técnico de
Recursos Humanos afeto a outra unidade hoteleira, assegurando e promovendo a
uniformização de processos entre as unidades Hoteleiras, prestando apoio
técnico e garantindo a correta implementação das Políticas aprovadas pela
Direção de Recursos Humanos.

• Promover a uniformização de
  práticas de gestão de pessoas entre as diferentes unidades do Grupo;
  
• Monitorizar a execução das
  atividades de RH realizadas na unidade sob sua coordenação, garantindo
  alinhamento com os objetivos estratégicos da organização, definidos entre
  a Direção de recursos Humanos.
  
• Apoiar o desenvolvimento técnico e
  profissional do elemento sob sua supervisão funcional.
  
• Coordenar e acompanhar a execução
  dos planos de formação e desenvolvimento definidos pela Direção de RH;
  
• Reunir toda a informação mensal, relacionada
  com escalas, ferias, ausências, horas extras, noites, entre outros,
  validar com chefias o mapeamento para ser assegurado no processamento
  salarial;
  
• Prestar suporte técnico às equipas
  de gestão das unidades em matérias relacionadas com gestão de pessoas,
  desempenho, clima organizacional e engagement;
  
• Garantir a correta aplicação das
  políticas de compensação, benefícios e demais práticas de RH estabelecidas
  pela organização;
  
• Monitorizar o cumprimento da
  legislação laboral, regulamentação interna e requisitos legais aplicáveis
  ao setor da hotelaria;
  
• Acompanhar auditorias internas e
  externas relacionadas com Recursos Humanos, assegurando a implementação
  das ações corretivas definidas;
  
• Apoiar a recolha, análise e
  tratamento de indicadores de gestão de RH das diferentes unidades;
  
• Elaborar relatórios, dashboards e
  análises de suporte à tomada de decisão da Direção de Recursos Humanos;
  
• Participar na implementação de
  projetos transversais de transformação organizacional, digitalização e
  melhoria contínua dos processos de RH;
  
• Identificar oportunidades de
  melhoria nos processos das unidades e apresentar propostas à Direção de
  Recursos Humanos para validação e aprovação;
  
• Assegurar visitas regulares às
  unidades hoteleiras para acompanhamento operacional e suporte à
  implementação das iniciativas de RH;
  
• Promover a uniformização de
  procedimentos e a disseminação das melhores práticas de gestão de pessoas
  entre as diferentes unidades.
  

Requisitos

• Licenciatura em Gestão de Recursos
  Humanos, Gestão, ou área similar;
  
• Experiência profissional superior a
  5 anos em funções generalistas de Recursos Humanos, no setor da hotelaria
  ou turismo (fator obrigatório);
  
• Experiência prévia na coordenação
  de 1 a 2 pessoas ou acompanhamento funcional de profissionais de Recursos
  Humanos será valorizada (factor preferencial);
  
• Conhecimentos sólidos dos vários
  subsistemas de Recursos Humanos;
  
• Conhecimentos atualizados de
  legislação laboral portuguesa, incluído CCT AHP;
  
• Experiência na implementação e
  acompanhamento de projetos de RH em contexto multiunidade será valorizada;
  
• Capacidade de influência,
  comunicação e relacionamento interpessoal com diferentes níveis
  hierárquicos;
  
• Forte capacidade de organização,
  planeamento e gestão de prioridades;
  
• Elevado sentido de
  responsabilidade, autonomia e orientação para resultados;
  
• Espírito analítico e capacidade de
  resolução de problemas;
  
• Bons conhecimentos de ferramentas
  de gestão de RH e Microsoft Office;
  
• Excel nível Intermédio/avançado
  (requisito obrigatório);
  
• Experiencia em efetuar
  processamento salarial (preferencial)
  
• Familiaridade com indicadores de RH
  e conceitos de people analytics;
  
• Disponibilidade para deslocações
  quinzenais fora de Lisboa.
  

Perfil Comportamental

·       Espírito de Equipa, respeito pelos colegas e trabalho
integrado é fundamental para o sucesso desta função;

• Orientação para o cliente interno;
  
• Capacidade de coordenação e
  acompanhamento de equipas operacionais;
  
• Proatividade e dinamismo;
  
• Capacidade de adaptação a ambientes
  em constante evolução;
  
• Discrição e confidencialidade;
  
• Espírito colaborativo e foco na
  melhoria contínua.
  

Nota: Esta função não
contempla autonomia decisória sobre políticas ou procedimentos de Recursos
Humanos, cabendo-lhe a sua implementação, acompanhamento e monitorização,
sempre em alinhamento e após a validação da Direção de Recursos Humanos

Vantagens

• Integração em grupo hoteleiro sólido e em expansão;
  
• Remuneração compatível com a função desempenhada mediante experiência
  comprovada;
  
• Acesso a benefícios e descontos NEYA Hotels;
  
• Acessos a benefícios e descontos com entidades parceiras;
  
• Academia de formação
  interna gratuita;
  
• Atribuição de dia de férias extra em dia de aniversário;
  
• Baby kit para novos pais;