Responsável de Recursos Humanos

Procuramos um(a) Responsável de Recursos Humanos para integrar a nossa equipa e assumir um papel transversal na gestão de pessoas e nos processos administrativos associados à função.

Desempenhando um papel de proximidade com os colaboradores, será responsável por promover práticas que contribuam para o desenvolvimento, motivação, bem-estar e valorização das pessoas, e assegurar simultaneamente a gestão administrativa e legal.

Procuramos um profissional com uma visão generalista dos Recursos Humanos, capaz de conciliar rigor técnico, capacidade de organização e uma forte orientação para as pessoas, contribuindo ativamente para o crescimento e melhoria contínua da organização.

Principais responsabilidades

Recrutamento e integração

• Desenvolver processos de recrutamento e seleção;
• Coordenar a integração de novos colaboradores e acompanhar a adaptação;

Gestão e desenvolvimento de pessoas

• Acompanhar os colaboradores ao longo do seu percurso na empresa;
• Promover iniciativas de motivação, bem-estar, engagement e satisfação dos colaboradores;
• Identificar necessidades de formação e desenvolvimento;

Gestão administrativa e legal

• Assegurar o processamento salarial;
• Gerir contratos de trabalho, admissões e cessações;
• Garantir o cumprimento das obrigações legais, fiscais e laborais;
• Gerir assiduidade, férias e restantes processos administrativos;

Avaliação de desempenho individual e de equipas; 

• Contribuir para o fortalecimento da cultura organizacional e de um bom clima de trabalho.

• Formação superior em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Gestão ou área similar;
• Experiência mínima de 3 a 5 anos em funções generalistas de Recursos Humanos;
• Conhecimentos de legislação laboral e processamento salarial (software Primavera, preferencial);
• Experiência em recrutamento e seleção;
• Elevado sentido de responsabilidade, ética e confidencialidade;
• Excelente capacidade de organização e gestão de prioridades;
• Facilidade de comunicação e relacionamento interpessoal;
• Espírito de iniciativa, autonomia e orientação para a melhoria contínua.

• Uma função abrangente, com autonomia e responsabilidade;
• Participação ativa no desenvolvimento da estratégia de gestão de pessoas;
• Integração numa empresa sólida e em crescimento;
• Condições compatíveis com a experiência e competências demonstradas.