Senior HR Business Partner

Nome da função: Senior HR Business Partner

Localização: Guimarães 

Regime de trabalho: Full-time & Presencial

Vem fazer parte de um ecossistema dinâmico onde o futuro dos negócios é criado e vivido todos os dias. Faz parte desta transformação!

Na LUZA Group, a paixão, a perseverança e a vontade de superar limites definem o nosso caminho para o sucesso.

Fundada em 2006, somos uma multinacional portuguesa com mais de 1.200 profissionais talentosos e um volume de negócios que supera os 30M. Com presença em mercados estratégicos como Portugal, Espanha, Marrocos, Brasil, México, Estados Unidos e China, oferecemos soluções inovadoras em engenharia, TI, design, consultoria, Indústria 4.0, formação e recrutamento. Tudo o que fazemos é movido pelo talento das nossas pessoas.

Este é um momento de crescimento e oportunidade. O futuro pertence a mentes visionárias. Vais juntar-te a nós?

Resumo / Visão geral:

Procuramos um/uma HR Business Partner para integrar um projeto num dos nossos clientes, com foco em otimização dos processos locais e melhoria de performance em várias unidades de negócio. O profissional será um ponto central de apoio ao Diretor de Negócio nas questões sociais e operacionais, com ênfase em ações de integração, recrutamento, controle de gestão e animação das equipes locais.

Responsabilidades e Tarefas da Função:

Gestão de Recursos Humanos:

• Acompanhamento e monitoramento de indicadores de performance como absentismo e turnover nas unidades de negócio.
• Implementação de soluções e processos para redução de turnover.
• Desenvolvimento e acompanhamento de dashboards de KPIs para acompanhar a performance das equipes e ajudar na tomada de decisões estratégicas.

Gestão de Processos:

• Trabalhar na industrialização e uniformização de processos de Recursos Humanos.
• Identificar e implementar melhorias nos processos de recrutamento e integração de novos colaboradores, com foco na adaptação à cultura local.

Animação Local e Treinamento:

• Liderar e animar as equipes locais, compartilhando know-how e boas práticas para garantir o alinhamento com as diretrizes corporativas.
• Coordenar processos de feedback e performance reviews, garantindo que os objetivos sejam cumpridos e ajustados conforme necessário.

Consultoria:

• Atuar como conselheiro do Diretor de Negócio, com foco em temas sociais e operacionais da região e unidade de negócio.
• Apoiar as lideranças locais na gestão de conflitos e no alinhamento estratégico das práticas de RH com os objetivos do negócio;

Modelo Operacional e Performance:

• Implementar o modelo operacional de RH , otimizando processos e criando um ambiente que favoreça a performance das equipes.

• Acompanhar e relatar os resultados obtidos em todas as unidades de negócios, propondo ajustes para atingir as metas estabelecidas.

Requisitos Obrigatórios

• Formação superior em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas afins.
• Experiência mínima de 5 anos como HR Business Partner, com forte atuação em empresas de grande porte.
• Profundo conhecimento em gestão de performance, KPIs de RH, controle de turnover e absentismo
• Experiência comprovada em processos de recrutamento, integração e treinamento, com foco em equipes operacionais.
• Capacidade de trabalhar de forma autônoma e estratégica, com forte habilidade para comunicação e negociação.
• Experiência em empresas de transportes públicos ou setores industriais será um diferencial.
• Disponibilidade para viagens dentro da região de Guimarães.

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