Técnico de Automação

Somos a Factor H, uma empresa especializada no recrutamento de talentos para funções técnicas, especializadas e de liderança. Apostamos numa abordagem pessoal, criando ligações fortes e de confiança com quem colaboramos.

Estamos a recrutar um/a Técnico/a de Automação para integrar uma empresa industrial, localizada em Leiria, especializada no desenvolvimento e construção de máquinas e soluções industriais à medida.

Procuramos um/a profissional com formação em Engenharia Eletrotécnica, experiência em automação industrial e gosto por uma função dinâmica, que combina programação, trabalho em oficina e intervenção técnica junto de clientes.

Principais Responsabilidades

• Programar e configurar equipamentos e sistemas de automação;
• Assegurar o correto funcionamento dos equipamentos ao nível da automação;
• Participar na automatização, teste e colocação em funcionamento de máquinas e equipamentos;
• Realizar testes e ensaios funcionais, tanto em oficina como nas instalações dos clientes;
• Efetuar o arranque e acompanhamento dos equipamentos no cliente;
• Realizar inspeções finais e os respetivos registos técnicos;
• Prestar assistência técnica a clientes nacionais e internacionais;
• Diagnosticar e apoiar na resolução de avarias e problemas técnicos;
• Garantir o cumprimento dos procedimentos internos de qualidade e segurança.

Prinicpais Requisitos

• Formação superior em Engenharia Eletrotécnica ou área diretamente relacionada;
• Experiência profissional mínima de 1 ano em automação industrial ou funções semelhantes;
• Conhecimentos de programação e sistemas de automação industrial;
• Valorizamos experiência em empresas de construção de máquinas ou equipamentos industriais;
• Boa capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal;
• Capacidade de trabalho em equipa e de atuação em contextos de maior pressão;
• Sentido de responsabilidade, autonomia e capacidade de resolução de problemas;
• Português fluente;
• Disponibilidade para deslocações nacionais e internacionais, maioritariamente para Espanha.

Se tens experiência em automação industrial, gostas de resolver desafios técnicos e procuras um projeto onde possas acompanhar o equipamento desde a programação até à sua entrada em funcionamento no cliente, envia-nos a tua candidatura. Queremos conhecer-te!

Motivo da contratação

Substituição de um colaborador que saiu da empresa.

Objetivo da função

Integrar o Departamento de Automação e assegurar a programação, testes, colocação em funcionamento e assistência técnica dos equipamentos desenvolvidos pela empresa, quer internamente quer nas instalações dos clientes.

Principais responsabilidades

• Programação de equipamentos e sistemas de automação;
• Assegurar o funcionamento do processo produtivo ao nível da automação;
• Automatização e colocação em funcionamento dos equipamentos;
• Realização de testes e ensaios funcionais em oficina e no cliente;
• Arranque/commissioning dos equipamentos nas instalações dos clientes;
• Inspeção final dos equipamentos e respetivos registos;
• Assistência técnica a clientes nacionais e internacionais;
• Diagnóstico e resolução de problemas/avarias;
• Registo das intervenções e tempos em obra;
• Cumprimento dos procedimentos internos de segurança, qualidade e conservação dos equipamentos.

O descritivo interno refere também levantamento de necessidades no cliente; contudo, na reunião Catarina clarificou que, sobretudo nas deslocações ao estrangeiro, o colaborador não terá como principal responsabilidade fazer esse levantamento, mas sim assegurar assistência, arranque e intervenção técnica.

Formação académica

• Obrigatória licenciatura/curso superior em Engenharia Eletrotécnica ou área diretamente relacionada.
• A cliente foi clara de que pretende um engenheiro e não apenas um técnico.
• Não é obrigatória inscrição na Ordem dos Engenheiros.

Experiência

• Mínimo de 1 ano de experiência profissional relevante;
• Experiência em automação industrial e/ou construção de máquinas;
• Muito valorizada experiência em empresas do mesmo setor ou em fabricantes de máquinas;
• Conhecimento do ambiente industrial e de autómatos/programação será determinante.

Perfil comportamental

Este ponto foi particularmente valorizado pela Catarina. Procuram alguém que:

• Tenha boa apresentação e postura profissional;
• Saiba representar a empresa perante clientes;
• Consiga comunicar com diferentes interlocutores;
• Trabalhe bem em equipa;
• Tenha capacidade de trabalhar sob pressão;
• Seja responsável e autónomo;
• Demonstre disponibilidade e flexibilidade perante assistências urgentes;
• Procure um projeto com alguma estabilidade e não uma mudança profissional de curta duração.

Idiomas

• Português fluente obrigatório;
• Outros idiomas são valorizados, mas não considerados requisito;
• Nas deslocações internacionais os colaboradores não trabalham sozinhos.

Mobilidade

• Disponibilidade para deslocações obrigatória.
• Grande parte das intervenções internacionais é em Espanha. Poderá haver deslocações de 2.ª a 6.ª feira e, em situações de assistência urgente, viagens organizadas com pouca antecedência.
• Condições salariais
• O valor será ajustado à experiência.
• Da conversa, o intervalo de referência ficou aproximadamente entre 1.500 € e 2.200 € brutos/mês, podendo ser trabalhado dentro deste enquadramento consoante o nível técnico do candidato. A cliente deixou claro que valores próximos dos 3.000 € estão fora do budget.

Benefícios

• Subsídio de alimentação em cartão 10,46€
• Despesas das deslocações suportadas pela empresa;
• Subsídio/valor adicional por deslocação ao estrangeiro;
• Pagamento de horas extra quando aplicável;
• Manutenção do subsídio de alimentação durante deslocações;
• Seguro de saúde após 6 meses;
• Seguro de vida após 6 meses.

Contrato

Contrato sem termo.

Timing

Idealmente assim que possível, mas aceitam candidatos empregados e com pré-aviso. Objetivo de integração até final do ano/início de janeiro.

Perfil a evitar

• Técnico sem formação de engenharia para esta vaga;
• Pessoas sem experiência mínima em contexto industrial/automação;
• Candidatos sem domínio de português;
• Candidatos ainda residentes no estrangeiro sem percurso profissional em Portugal;
• Pessoas sem disponibilidade para deslocações;
• Perfis com expectativas salariais claramente acima do budget;
• Percursos marcados por mudanças muito frequentes, sobretudo quando motivadas apenas pela procura constante de novos projetos.
  
  LIMITE PARA ENCONTRARMOS ALGUÉM: 18/12/2026